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本文目錄一覽：

• 1、擅長醫(yī)療糾紛的律師事務(wù)所
• 2、孫國強哪年出生的?蘇鹽井神獨立董事
• 3、連續(xù)工作多少年可以簽無固定期限勞動合同

擅長醫(yī)療糾紛的律師事務(wù)所

法律服務(wù)行業(yè)存在不少專業(yè)的醫(yī)療糾紛律師事務(wù)所。例如，北京市謝斌律師事務(wù)所、上海盛飛律師事務(wù)所、廣州市莊亞律師事務(wù)所等都有著豐富的醫(yī)療糾紛案例經(jīng)驗和專業(yè)的律師團(tuán)隊。

上海申倫律師事務(wù)所擁有一支專業(yè)的醫(yī)療糾紛律師團(tuán)隊，他們熟悉醫(yī)療法律法規(guī)和相關(guān)的司法解釋，能夠為客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)。

北京恒略律師事務(wù)所 恒略律師事務(wù)所以細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務(wù)，成為客戶長久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

上海醫(yī)療糾紛律師事務(wù)所排名最好的是上海申滬律師事務(wù)所。律師事務(wù)所是指中華人民共和國律師執(zhí)行職務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的工作機(jī)構(gòu)。律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。

在內(nèi)部為多個團(tuán)隊分工配合，每個案件配備1-2名執(zhí)業(yè)律師直接對接。服務(wù)。江蘇瑞里特律師事務(wù)所提供專業(yè)的其訴訟團(tuán)隊的內(nèi)部分工非常明確，分為婚姻家事、房產(chǎn)繼承、合同糾紛、醫(yī)療糾紛等團(tuán)隊，提供全面的服務(wù)。

孫國強哪年出生的?蘇鹽井神獨立董事

周德群先生：漢族，1963年8月出生，1985年畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理工程專業(yè)，獲得本科學(xué)歷，1987年9月至1990年7月于中國礦業(yè)大學(xué)管理工程攻讀碩士研究生，1997年7月在中國礦業(yè)大學(xué)獲得管理科學(xué)與工程專業(yè)博士學(xué)位。

能。根據(jù)查詢東方財富網(wǎng)-得知，截止2023年4月24日，蘇鹽井神目標(biāo)價暫定33元，2022年收益8億元平均每股收益超1元，白酒概念每股超1元收益的股價都30元以上，蘇鹽是白酒股。

劉輝先生：江蘇沛縣人，1969年9月出生，研究生學(xué)歷。現(xiàn)任江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司財務(wù)部部長，公司第三屆監(jiān)事會監(jiān)事。

濮興生：男，中國國籍，1963年5月出生，江蘇蘇州人，高級經(jīng)濟(jì)師。1986年7月起，在南京市糧食職業(yè)中專學(xué)校任教。

國務(wù)院 *** 特殊津貼、江蘇省勞動模范、江蘇省首屆青年科學(xué)家、霍英東優(yōu)秀青年教師，全國中青年科技獎等稱號。入選國家百千萬、水利部51江蘇省333拔尖人才。國電南瑞科技股份有限公司第六屆董事會獨立董事。

新京報訊（記者劉歡）1月12日，蘇鹽井神發(fā)布業(yè)績預(yù)增公告稱，預(yù)計2022年實現(xiàn)凈利潤8億元—9億元，同比增長1332%—1621%；預(yù)計實現(xiàn)扣非凈利潤5億元—7億元，同比增長1482%—1883%。

連續(xù)工作多少年可以簽無固定期限勞動合同

在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者主動提出訂立固定期限的勞動合同情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者連續(xù)工作滿10年后，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：不是員工在不同企業(yè)中工作的累計年限。如果員工在同一家用人單位工作的時間不足10年，用人單位與員工之間仍然可以簽訂固定期限勞動合同。

一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)訂立無固定期限合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

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