各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享勞務(wù)解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定？
2. 員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
3. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？

勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動關(guān)系的單位，實(shí)際上是勞務(wù)派遣公司。

對于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動關(guān)系事宜。

正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。

如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司可不可以隨意解除勞動者呢？當(dāng)然不可以。按照《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位解除勞動者應(yīng)當(dāng)符合14類情形。

最主要的是用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果用人單位崗位減少或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，也可以進(jìn)行裁員。其他情況，是不允許裁員的。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，只要是用人單位提出，勞動者不犯錯，一般都應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不給理由就解除勞動者，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞動法律法規(guī)對用人單位解除勞動者作出的約束。

用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動者都可以向勞動監(jiān)察部門投訴 *** 。他們會依法維護(hù)勞動者的權(quán)益。但是勞動者也應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，比如與用人單位的勞動合同、工資憑證等等證據(jù)材料。

勞務(wù)派遣用工的勞動合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務(wù)派遣用工的長期穩(wěn)定作出的保護(hù)。

現(xiàn)在國家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，即使是勞務(wù)派遣用工，也必須在用工當(dāng)?shù)亟o職工繳納社保。另外，就是勞務(wù)派遣公司注冊資本200萬的要求，確保不是勞務(wù)派遣空殼公司。勞動保障行政執(zhí)法部門會每年進(jìn)行監(jiān)督檢查，努力保障勞動者的利益。

勞動者在被用人單位解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社保沒有兌現(xiàn)的時候，應(yīng)當(dāng)積極尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，只有給社會用人單位養(yǎng)成依法用工的習(xí)慣，社會的勞動和諧關(guān)系才會形成。

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