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• 1、人事應(yīng)該了解的法律法規(guī)有哪些
• 2、公司法務(wù)應(yīng)當(dāng)掌握哪些基礎(chǔ)法律知識(shí)
• 3、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」
• 4、法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容
• 5、職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法律知識(shí),都有哪些?

人事應(yīng)該了解的法律法規(guī)有哪些

人事部門的工作涉及廣泛，因此至少需要掌握以下法律法規(guī)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，這些法律不僅適用于全國(guó)范圍，還需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行理解和應(yīng)用。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，同時(shí)要關(guān)注地方政策的變化。 深入了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序規(guī)定，包括勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)聯(lián)及基本流程。 人事工作中常涉及生育等敏感問(wèn)題，因此相關(guān)法律和政策也需熟知。

做人事，至少需要了解以下法律法規(guī)： 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，包括當(dāng)?shù)氐恼叨夹枰私猓?同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定也需要了解，對(duì)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系及基本流程必須知曉。 人事還常涉及生育等方面的問(wèn)題，也需要了解相關(guān)法律和政策。

必須掌握的法律法規(guī)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法、合同法、公司法、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定。

作為人事部門中負(fù)責(zé)社保工作的專業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)以下幾方面的法律知識(shí)：國(guó)家保險(xiǎn)行業(yè)政策與法律 社會(huì)保險(xiǎn)法：這是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的基本法律，涵蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的基本制度、覆蓋范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容。

行政人事人員在工作中需要熟悉這些法律法規(guī)，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。了解《勞動(dòng)法》能夠幫助人事部門正確處理員工的雇傭關(guān)系，避免因法律知識(shí)不足而產(chǎn)生的糾紛。掌握《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》則有助于規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障雙方權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司法務(wù)應(yīng)當(dāng)掌握哪些基礎(chǔ)法律知識(shí)

成為一名優(yōu)秀的公司法務(wù)，需要具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于公司法、民法、合同法以及中華人民共和國(guó)常用法律法規(guī)全書(shū)。此外，了解個(gè)人所得稅法和證據(jù)法等相關(guān)法律條文也是必要的。深入學(xué)習(xí)這些法律法規(guī)，能夠幫助法務(wù)人員更好地處理實(shí)際工作中遇到的各種法律問(wèn)題。

同樣，從事專利法務(wù)的人員需要掌握《中華人民共和國(guó)專利法》等相關(guān)法律知識(shí)，以確保在專利申請(qǐng)和保護(hù)過(guò)程中能夠提供專業(yè)的法律支持。對(duì)所供職公司的具體情況也需要有深入的了解，包括公司的業(yè)務(wù)模式、組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理策略等，以便根據(jù)不同的情況采取相應(yīng)的法律措施。

公司法務(wù)要掌握的法律有，公司法、民法、中華人民共和國(guó)常用法律法規(guī)全書(shū)、中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法、證據(jù)法之文本、問(wèn)題和案例等。

專業(yè)法律知識(shí)：重點(diǎn)掌握《合同法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》以及程序法，這些都是法務(wù)崗位的基礎(chǔ)法律知識(shí)。關(guān)注動(dòng)態(tài)：記得關(guān)注這些法律類別的最新立法修法動(dòng)態(tài)，這樣才能在面試中展現(xiàn)出你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)法律行業(yè)的敏感度。

要做公司法務(wù)，除了需要掌握公司法、勞動(dòng)法、合同法等與公司管理和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律外，還應(yīng)學(xué)習(xí)民法通則、民事訴訟法、擔(dān)保法、物權(quán)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)。另外，應(yīng)結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，學(xué)習(xí)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

1、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開(kāi)始算工資。

2、老板最怕你知道的20條勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 用人單位沒(méi)有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒(méi)有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始算，到入職滿一年結(jié)束。

3、老板最怕員工知道的勞動(dòng)法小知識(shí) 公司不給簽合同，從第2個(gè)月開(kāi)始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容

1、幼兒教師法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面員工相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容： 幼兒員工相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容的權(quán)利員工相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容：幼兒的權(quán)利是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)員工相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，幼兒所擁有的正當(dāng)權(quán)利。這包括作為一個(gè)人所具有的基本人權(quán)，以及因幼兒特殊身份而享有的特殊權(quán)利。 幼兒教師的權(quán)利與義務(wù)：幼兒教師的權(quán)利涉及人身權(quán)、人格權(quán)以及職業(yè)權(quán)。

2、法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容：質(zhì)量意識(shí)教育、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。質(zhì)量意識(shí)教育：提高質(zhì)量意識(shí)是質(zhì)量管理的前提，而領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)更直接關(guān)系到企業(yè)質(zhì)量管理的成敗。因此，質(zhì)量意識(shí)教育被視為質(zhì)量培訓(xùn)的首要內(nèi)容。

3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全生產(chǎn)基本知識(shí)和技能、生產(chǎn)安全事故的預(yù)防、報(bào)告、調(diào)查和處理，以及安全生產(chǎn)責(zé)任制度和法律責(zé)任等。具體來(lái)說(shuō)，首先會(huì)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本概念與重要性，讓員工深刻理解安全生產(chǎn)的意義。

4、食堂從業(yè)人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)衛(wèi)生知識(shí)，以提高自身的衛(wèi)生和安全法律意識(shí)。學(xué)校需在每個(gè)學(xué)期對(duì)食堂從業(yè)人員開(kāi)展至少兩次的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的時(shí)間、人員和內(nèi)容的落實(shí)。食堂從業(yè)人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。

職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法律知識(shí),都有哪些?

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場(chǎng)，就需要更多的時(shí)間。可以申請(qǐng)更長(zhǎng)時(shí)間，在此期間工資照發(fā)。上班族必須知道的7種法律常識(shí)包括年假、婚假、產(chǎn)假、病假當(dāng)然，這只是相關(guān)規(guī)定。很多公司都有自己的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最好確認(rèn)一下休假制度。

女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多于一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。

積極開(kāi)展學(xué)校開(kāi)展的有關(guān)浦法制宣傳教育主題活動(dòng)，例如有關(guān)專題講座、知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)等。與此同時(shí)可積極去法學(xué)系旁邊聽(tīng)或選擇相關(guān)課程。做為院校、社會(huì)發(fā)展、教師、父母大家要讓學(xué)員自己要自主遞交自個(gè)的道德思想和文明行為觀念，努力成為四有新人，主動(dòng)的遵守法律，做一個(gè)遵規(guī)守紀(jì)的好公民。

合同在找工作的時(shí)候，大家最為重要，也是最基本的一件事情，就是和用人單位簽訂用工合同，在合同中。