本文目錄一覽

• 1、人力資源日常工作過程中必備的法律知識
• 2、什么是勞務(wù)詐騙?公司無故拖欠工資怎么辦
• 3、關(guān)于工資條的法律規(guī)定
• 4、分居期間收入歸屬的法律問題

人力資源日常工作過程中必備的法律知識

1、需要掌握工資問題法律知識講解視頻的其實有很多工資問題法律知識講解視頻，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。另外工資問題法律知識講解視頻，可以分類了解，比如：勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。

2、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

3、告訴工資問題法律知識講解視頻我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對人的管理。

4、人力資源（HR）專業(yè)需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要包括以下幾個方面： 人力資源管理基礎(chǔ) 人力資源專業(yè)人員需要掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理等核心模塊。這些是構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)，也是HR日常工作的主要內(nèi)容。

什么是勞務(wù)詐騙?公司無故拖欠工資怎么辦

1、首先可以告訴大家工資問題法律知識講解視頻的是，勞動詐騙是指以非法占有工資問題法律知識講解視頻他人財物為目工資問題法律知識講解視頻的，在簽訂合同工資問題法律知識講解視頻的過程當(dāng)中，虛報或者是隱瞞具體的事實的行為。在這里可以給大家舉一個例子，就比如說現(xiàn)實生活當(dāng)中有許多的找工作中介，往往他們會聲稱自己會幫助當(dāng)事人找到一份比較不錯的工作，要求當(dāng)事人繳納一定金額的費用。

2、向勞動行政部門進(jìn)行投訴，通常是向勞動保障監(jiān)察大隊提出。 若用人單位未能按時或未全額支付勞動報酬，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令，法院應(yīng)依法處理并發(fā)出支付令。 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用相對較低，如獲勝，費用將由公司承擔(dān)。

3、首先，向勞務(wù)發(fā)生地或用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。這樣可以啟動官方的調(diào)查程序，幫助您追討欠薪。 如果投訴后情況沒有得到解決，您可以直接申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種法律程序，可以為您提供一個正式解決工資爭議的平臺。 在處理拖欠工資問題時，您應(yīng)當(dāng)充分利用法律賦予的權(quán)利。

4、無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付暫行規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。正常情況下應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天 即構(gòu)成拖欠工資。

5、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付暫行規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。

6、公司仍不執(zhí)行，您可以申請法院進(jìn)行強制執(zhí)行。 如果是勞務(wù)欠款的情況，您可以直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)工資問題法律知識講解視頻：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權(quán)益的行為，將受到勞動行政部門的責(zé)令支付工資報酬、經(jīng)濟補償，并可能被要求支付賠償金。

關(guān)于工資條的法律規(guī)定

1、關(guān)于工資條的規(guī)定是在簽訂勞動合同內(nèi)容當(dāng)中，必須要包括有工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

2、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。

3、不發(fā)工資條違法。工資條作為員工工資發(fā)放的憑證，是員工知曉個人薪資情況的重要依據(jù)。員工對此享有知情權(quán)，因此，企業(yè)必須提供工資條。若企業(yè)未提供，員工有權(quán)要求企業(yè)發(fā)放。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資需以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠工資。

4、法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這是用人單位的法定義務(wù)，以確保勞動者了解自己的工資明細(xì)情況。

5、工資條通常包括基本工資、津貼、獎金、扣除項（如稅費、社保等）等詳細(xì)信息。這些信息對于勞動者了解自己的收入情況、核對工資是否發(fā)放正確具有重要意義。同時，工資條也是勞動者與用人單位之間勞動爭議解決的重要依據(jù)。

6、法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

分居期間收入歸屬的法律問題

分居期內(nèi)收入歸屬為共有財產(chǎn)。夫妻共有財產(chǎn)即指持續(xù)婚姻關(guān)系中獲得之財物。分居期間，夫婦關(guān)系依舊存在，該階段所獲財產(chǎn)應(yīng)歸入共同財產(chǎn)范疇。

分居后的收入一般歸個人所有。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。從夫妻感情不和并長期間分居的實際情況出發(fā)，要求對這種共同財產(chǎn)平等協(xié)商處理是不可能的。在分居期間，夫方妻方各自處理其所得的財產(chǎn)，可以認(rèn)為是合乎生活情理的。如果夫妻和好或者離婚，則應(yīng)依法按夫妻共同所有財產(chǎn)處理。

法律分析：雙方分居期間的收入仍屬于夫妻共同收入，應(yīng)由雙方協(xié)商分割；分居期間的債務(wù)，如果屬于一方所欠的，一般情況下另一方不需償還。

如果夫妻對婚后財產(chǎn)或者分居期間財產(chǎn)作出特殊約定的，那么分居期間的收入就不屬于夫妻共同財產(chǎn)，離婚時法院不能予以分割。但是，夫妻可以協(xié)議分割。

”這是對夫妻分居期間所得財產(chǎn)歸屬的明確規(guī)定。所以分居期間的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn)。我國法律上對于夫妻共同財產(chǎn)的認(rèn)定是非常明確的，一般情況下對于夫妻關(guān)系存續(xù)期間獲得的財產(chǎn)都是認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)的。離婚時，雙方是可以通過舉證的方式來對財產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)定，如果可以證明該財產(chǎn)為一方所有也是有效的。