本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁民事訴訟的區(qū)別是什么?
• 2、勞動(dòng)仲裁和民事案件的區(qū)別
• 3、勞動(dòng)爭議和一般民事糾紛有什么區(qū)別
• 4、勞動(dòng)仲裁和法院起訴的區(qū)別
• 5、勞動(dòng)爭議與民事糾紛的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁民事訴訟的區(qū)別是什么?

啟動(dòng)條件不同勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的區(qū)別，仲裁的前提是當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的區(qū)別，表明自愿將爭議提交仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方協(xié)商勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的區(qū)別，只要一方的起訴符合法定條件，法院就會(huì)受理。

是否需要協(xié)議才能提出尋求司法救濟(jì)是仲裁與民事訴訟的主要區(qū)別，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的主要區(qū)別。對(duì)于勞動(dòng)爭議，如果不先采取仲裁的方式解決糾紛，是不能直接向法院起訴的。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)仲裁，如果仲裁無效，可以向法院起訴。

兩者處理糾紛的機(jī)構(gòu)不同。仲裁由當(dāng)?shù)刂俨梦芾恚浔O(jiān)督機(jī)構(gòu)是中國仲裁協(xié)會(huì)；訴訟由法院受理，監(jiān)督機(jī)構(gòu)是檢察院。一旦合同雙方約定選擇仲裁解決合同糾紛，就不能到法院再進(jìn)行訴訟。仲裁按照自愿原則，訴訟則不以另一方意志為轉(zhuǎn)移。

仲裁與民事訴訟的主要區(qū)別 民事訴訟涉及的是雙方當(dāng)事人在法律框架下對(duì)權(quán)益的全面爭取，需要律師等法律專業(yè)人士的參與。相比之下，仲裁是在當(dāng)事人雙方自愿放棄爭議，通過協(xié)商選定仲裁委員會(huì)并接受其裁決的情況下進(jìn)行的一種爭議解決方式。

勞動(dòng)仲裁和民事案件的區(qū)別

1、性質(zhì)不同：勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，具有一定的裁制權(quán)。勞動(dòng)爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2、審限不同勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日；勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月；簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。

3、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。這類案件屬于民事案件，但與一般民事案件不同，勞動(dòng)爭議案件必須先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。如果任何一方不服裁決，可以向法院提起訴訟。另外，如果勞動(dòng)局發(fā)出不受理通知書，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。

4、兩者收費(fèi)不同。 仲裁和民事訴訟區(qū)別有哪些 兩者處理糾紛的機(jī)構(gòu)不同。仲裁由當(dāng)?shù)刂俨梦芾恚浔O(jiān)督機(jī)構(gòu)是中國仲裁協(xié)會(huì)；訴訟由法院受理，監(jiān)督機(jī)構(gòu)是檢察院。一旦合同雙方約定選擇仲裁解決合同糾紛，就不能到法院再進(jìn)行訴訟。仲裁按照自愿原則，訴訟則不以另一方意志為轉(zhuǎn)移。

5、受案范圍不同。《仲裁法》規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。不能仲裁的糾紛包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛：依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。

6、依據(jù)不同 勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國民事訴訟法》。 原則不同 勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則和及時(shí)原則。勞動(dòng)爭議訴訟的原則則是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

勞動(dòng)爭議和一般民事糾紛有什么區(qū)別

性質(zhì)差異：勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨(dú)特性。勞動(dòng)爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區(qū)別。 社會(huì)背景：勞動(dòng)爭議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成。沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)，勞動(dòng)爭議便無從產(chǎn)生。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初便已存在。

民事糾紛是指在平等主體之間，因民事權(quán)利義務(wù)（包括人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系）發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議專指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議，涉及雇主與雇員間的工作相關(guān)糾紛。 法律上區(qū)分民事糾紛與勞動(dòng)爭議的標(biāo)準(zhǔn)在于，是否為勞動(dòng)關(guān)系中的爭議，以及爭議是否源于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的差異。

法律分析：性質(zhì)不同從總體上說，勞動(dòng)爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動(dòng)爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質(zhì)的爭議，有很大的區(qū)別。背景不同勞動(dòng)爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒有勞動(dòng)爭議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。

法律分析：性質(zhì)不同。從總體上說，勞動(dòng)爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動(dòng)爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質(zhì)的爭議，有很大的區(qū)別。背景不同。勞動(dòng)爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒有勞動(dòng)爭議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。范圍不同。

糾紛爭議主體不同：一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，例如自然人與自然人、自然人與法人、法人與法人之間。而勞動(dòng)糾紛的主體是用人單位與勞動(dòng)者，盡管雙方在法律地位上是平等的，但在具體的勞動(dòng)法律關(guān)系中，存在管理與被管理的關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁和法院起訴的區(qū)別

管轄不同。仲裁是協(xié)議管轄，而法院訴訟是強(qiáng)制管轄。

勞動(dòng)仲裁和法院訴訟在程序上的主要區(qū)別在于它們的順序。通常情況下，勞動(dòng)仲裁是提起法院訴訟之前必須經(jīng)過的一個(gè)步驟，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向法院起訴通常是不被法律允許的。 勞動(dòng)仲裁是根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)法定程序，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。

勞動(dòng)仲裁和法院起訴是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同方式，它們之間有幾個(gè)主要的區(qū)別。性質(zhì)與順序：勞動(dòng)仲裁具有行政和司法的雙重性質(zhì)，是勞動(dòng)爭議解決的前置程序。也就是說，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。而法院起訴則是完全的司法程序，具有最終的司法裁判權(quán)。

勞動(dòng)仲裁和法院起訴的區(qū)別主要是勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁，所以勞動(dòng)仲裁是法院起訴的前提。勞動(dòng)仲裁和法院起訴的區(qū)別主要是勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁，所以勞動(dòng)仲裁是法院起訴的前提。

勞動(dòng)爭議與民事糾紛的區(qū)別

法律分析： 性質(zhì)差異：勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨(dú)特性。勞動(dòng)爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區(qū)別。 社會(huì)背景：勞動(dòng)爭議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成。沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)，勞動(dòng)爭議便無從產(chǎn)生。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初便已存在。

民事糾紛是指在平等主體之間，因民事權(quán)利義務(wù)（包括人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系）發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議專指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議，涉及雇主與雇員間的工作相關(guān)糾紛。 法律上區(qū)分民事糾紛與勞動(dòng)爭議的標(biāo)準(zhǔn)在于，是否為勞動(dòng)關(guān)系中的爭議，以及爭議是否源于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的差異。

法律分析：性質(zhì)不同從總體上說，勞動(dòng)爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動(dòng)爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質(zhì)的爭議，有很大的區(qū)別。背景不同勞動(dòng)爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒有勞動(dòng)爭議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。

法律分析：性質(zhì)不同。從總體上說，勞動(dòng)爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動(dòng)爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質(zhì)的爭議，有很大的區(qū)別。背景不同。勞動(dòng)爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒有勞動(dòng)爭議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。范圍不同。

勞動(dòng)爭議通常由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以及地方人民法院處理。而民事案件則主要通過人民法院審理。 兩者所依據(jù)的法律不同。勞動(dòng)爭議的處理主要參照勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。民事案件則依據(jù)更廣泛的民事法律體系，包括但不限于民法通則、合同法、婚姻法、物權(quán)法等相關(guān)法律。

糾紛爭議主體不同：一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，例如自然人與自然人、自然人與法人、法人與法人之間。而勞動(dòng)糾紛的主體是用人單位與勞動(dòng)者，盡管雙方在法律地位上是平等的，但在具體的勞動(dòng)法律關(guān)系中，存在管理與被管理的關(guān)系。