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• 1、離職證明上寫(xiě)無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛
• 2、我5月12號(hào)辭職的,公司發(fā)4月份工資我發(fā)現(xiàn)被扣好多錢。我問(wèn)人事經(jīng)理,她說(shuō)...
• 3、雙方協(xié)議今后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛

離職證明上寫(xiě)無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛

1、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒(méi)有任何意義，但是如果你沒(méi)證據(jù)，你只是空口無(wú)憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

4、單從這句話來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是說(shuō)勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說(shuō)明同意該項(xiàng)。

5、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫(xiě)明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭(zhēng)議。

我5月12號(hào)辭職的,公司發(fā)4月份工資我發(fā)現(xiàn)被扣好多錢。我問(wèn)人事經(jīng)理,她說(shuō)...

1、月12日，我決定辭職，并收到了4月的工資，然而發(fā)現(xiàn)被扣除了許多錢。進(jìn)一步了解后得知，公司已從我的工資中扣除了4月份的社保金189元。人事經(jīng)理解釋稱，因5月的社保需由我自己承擔(dān)，公司已從工資中扣除了相應(yīng)費(fèi)用。如果公司在我辭職時(shí)將5月的工資一同結(jié)算，社保金的扣除方式將有所不同。

2、員工離職，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)一次性結(jié)算完畢所有工資和補(bǔ)償?shù)取](méi)有簽合同的，從到到公司滿一個(gè)月以后開(kāi)始支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。滿一年不簽合同的即默認(rèn)簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4，、你離職時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)（注意保留提交給公司離職申請(qǐng)的書(shū)面證據(jù)，如簽收記錄等）。

3、辭職前我以為自己定會(huì)后悔，放棄一份安逸的工作。辭職后我竟發(fā)現(xiàn)自己無(wú)一點(diǎn)悔意，有的只是輕松與自在。1我也想辭職，到目前還沒(méi)有能力去找份能讓所有人滿意的工作。沒(méi)有價(jià)值的工作讓人覺(jué)得害怕，一輩子都是這樣更絕望，果真是碌碌無(wú)為。

雙方協(xié)議今后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛離職時(shí)候與公司經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議離職時(shí)候與公司經(jīng)濟(jì)糾紛，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無(wú)爭(zhēng)議”或“雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

若未對(duì)上述項(xiàng)目進(jìn)行約定或者僅約定離職時(shí)候與公司經(jīng)濟(jì)糾紛了其中的部分項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)約定了的項(xiàng)目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對(duì)未約定項(xiàng)目存在爭(zhēng)議的，仍可以單獨(dú)通過(guò)仲裁、訴訟的途徑來(lái)解決。

第三條：甲方已經(jīng)收到乙方全部賠償款共計(jì)人民幣_(tái)__萬(wàn)元（小寫(xiě)：___），甲方自愿放棄其他權(quán)利，不再追究乙方的民事賠償?shù)蓉?zé)任，雙方就此事一次性結(jié)清，再無(wú)其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛。第四條：本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交相關(guān)機(jī)關(guān)留存?zhèn)浒福噪p方簽字后生效。

經(jīng)濟(jì)糾紛的矛盾已經(jīng)得到妥善解決，不會(huì)再對(duì)雙方產(chǎn)生任何影響。雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議或者進(jìn)行了法律仲裁，以表示彼此已經(jīng)沒(méi)有任何糾紛和矛盾，可以和平相處。

舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 通過(guò)EMS速遞辭職信，理由為公司未給你上社保你被迫辭職。以上是2選1，簽了勞動(dòng)合同的可以無(wú)視雙倍工資了離職時(shí)候與公司經(jīng)濟(jì)糾紛；= 辭職依據(jù)和技巧：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。