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• 1、當(dāng)法人了去別的公司打工違法嗎
• 2、作為打工族,有哪些日常生活中的法律知識(shí)必須知道?
• 3、工廠打工簽合同不想干了怎么辦
• 4、滿十六周歲可以打工嗎

當(dāng)法人了去別的公司打工違法嗎

當(dāng)法人了去別的公司打工屬于違法行為嗎 是可以的，按照勞動(dòng)合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，另外還需得到股東會(huì)許可。

法律分析：公司法人是公司的骨干人員是公司的核心。但是公司法人并不僅僅只屬于一家公司。實(shí)踐中有許多公司法人在其他公司做著別的工作。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，既取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，又需得到股東會(huì)許可。

企業(yè)法人可不可以去別的公司工作，既取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，又需得到股東會(huì)許可。

做為公司的法定代表人可以和其他的公司簽訂勞動(dòng)合同。但是注意不要侵犯兩家公司的利益：1，競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

可以。根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定是可以的，按照勞動(dòng)合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，另外還需得到股東會(huì)許可。法人不是人，是一種社會(huì)組織，是一種 *** 體，是由法律賦予法律人格的組織 *** 體。

是的，你可以去其他單位打工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》第六十六條規(guī)定，企業(yè)法人可以自由選擇聘用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以自由選擇就業(yè)。因此，你可以自由選擇就業(yè)，不受小微公司的限制。

作為打工族,有哪些日常生活中的法律知識(shí)必須知道?

第勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身權(quán)益最有效的方式。當(dāng)員工離職的時(shí)候，一些企業(yè)會(huì)做一些非常沒(méi)有必要的舉動(dòng)，比如說(shuō)員工入職時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)上社保，以及當(dāng)離職的時(shí)候延期支付工資、克扣工資等行為，這樣的行為自然會(huì)引起員工的不滿，同時(shí)再加上一些企業(yè)囂張跋扈的態(tài)度，吃虧的往往是底層員工。

法務(wù)比成侓師輕松很多，法律法規(guī)職業(yè)中，最辛苦的該是人民法院，之后侓師，檢察院工作量可能和法務(wù)類似。但崗位與能力達(dá)到一定層級(jí)的法務(wù)的薪酬相比法官檢察官或是高許多。

據(jù)深圳調(diào)查，該市外來(lái)務(wù)工群體的整體心理健康水平不佳，表現(xiàn)為焦慮感明顯、容易恐懼以及身體疲倦、精神不振等癥狀。他們對(duì)心理健康知識(shí)的需求較大，但并未得到滿足。49%的人認(rèn)為自己需要心理咨詢，但實(shí)際接受過(guò)心理咨詢的比例僅為4%。心理健康問(wèn)題不僅影響個(gè)人，還會(huì)極大地影響企業(yè)的績(jī)效。

一：養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金有兩部分，但其實(shí)你領(lǐng)到退休工資只相當(dāng)于你工資的N分之一。

工廠打工簽合同不想干了怎么辦

1、所謂的不想干了就是辭職。簽了勞動(dòng)合同不想干了辭職需要提前30天向用人單位提出，并且按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。那么簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了以下內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。 如果你的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去。

2、如果沒(méi)有簽訂合同，中途不干可能會(huì)被扣除工資。這種情況下，可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果在一家工廠工作但沒(méi)有簽訂合同，離職時(shí)被扣除工資，可以向勞動(dòng)局求助，以追回被扣除的工資。

3、如果您在工廠簽訂了勞動(dòng)合同但不想繼續(xù)工作，您不能立即辭職。 您可以嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商失敗，您需要提前一個(gè)月以書面方式通知用人單位。 通知后，一個(gè)月您就可以合法離職。 如果未提前三十天通知用人單位且沒(méi)有正當(dāng)理由，勞動(dòng)者直接辭職屬于違約行為。

滿十六周歲可以打工嗎

滿十六周歲可以打工，但工作種類具有一定的限制。以下是具體說(shuō)明：可以工作：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年滿十六周歲的未成年人可以參與工作。工種限制：雖然滿十六周歲可以工作，但不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。具體工種限制需遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

國(guó)家規(guī)定年滿十六周歲的未成年人可以成為勞動(dòng)者，但有限制條件。具體解釋如下：可以成為勞動(dòng)者：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年滿十六周歲的未成年人具備成為勞動(dòng)者的法律資格。這意味著，從法律層面講，16歲的青少年是有權(quán)參與一些勞動(dòng)工作的。

國(guó)家規(guī)定不滿16周歲的未成年人屬于童工，滿16周歲可以辦理健康證打工上班。具體原因如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是 *** 的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場(chǎng)等高溫高危行業(yè)，也不能從事 *** 等營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的工作，否則勞動(dòng)行政部門可能會(huì)予以罰款。

沒(méi)滿18歲可以上班打工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，已滿16周歲 *** 周歲的未成年人可以合法就業(yè)，但用人單位在招用這一年齡段的未成年人時(shí)，必須遵守國(guó)家關(guān)于工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的特殊規(guī)定。不得安排未成年人從事過(guò)重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的勞動(dòng)和危險(xiǎn)作業(yè)。

滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲 *** 周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。