大家好，如果您還對同一集團子公司補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享同一集團子公司補償標準的知識，包括2020年大集體改制補償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司關(guān)停所屬分公司，該怎么賠償員工？
2. 公司分立，員工被調(diào)入新公司后被辭退，賠償金該如何計算？
3. 2020年大集體改制補償標準？
4. 公司、企業(yè)、集團這三個有什么區(qū)別嗎？
5. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

公司關(guān)停所屬分公司，該怎么賠償員工？

首先感謝官方邀請，我認為關(guān)停所屬分公司，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因為企業(yè)破產(chǎn)具有不可抗力，企業(yè)債臺高筑，難以為繼；終止勞動合同又不是勞動者的原因，給予勞動者經(jīng)濟補償是應(yīng)該的。“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（勞動合同法第四十七條）。”月工資為：終止勞動合同之前本人12個月工資的平均數(shù)。

公司分立，員工被調(diào)入新公司后被辭退，賠償金該如何計算？

分情況會有三種賠償金賠付情況。

首先，正常情況下，公司分立后，原勞動合同繼續(xù)有效；

其次，如果重新簽訂，則你在分立前的工作年限可以計算在分立后新用人單位的工作年限的。

參考依據(jù)：

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)生效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動部《關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償金。但應(yīng)明確原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位本單位的工作年限。

如果合并的這些工作年限為N，會有如下三種情況。

如果是用人單位單方面的先辭退勞動者，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形（嚴重失職，營私舞弊，公司造成巨大損失等行為），可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

2020年大集體改制補償標準？

1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準計算;職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣(市)經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)?*** 按照當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—130%確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經(jīng)濟補償金時扣除。

二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定

1、國企改制不得向留用員工支付補償金

意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

2、解除關(guān)系員工補償金按工齡計算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、經(jīng)濟補償金不得占用企業(yè)福利費用

據(jù)介紹，計算經(jīng)濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

其實集體企業(yè)在進行改制的時候，如果說改制過程當中發(fā)生了員工離崗的問題，應(yīng)該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對員工發(fā)放補償金了

公司、企業(yè)、集團這三個有什么區(qū)別嗎？

評論員張張：

公司、企業(yè)、集團都可以被稱之為經(jīng)濟體，集團下面有很多的附屬小公司，例如阿里巴巴、萬達之類的都被稱之為集團，集團屬于公司的一種形式，但是公司由很多的形式所存在，比如：個體戶去工商注冊，也被稱為公司，但是在形式多樣方面，集團PK公司，集團完勝公司。公司類型比較多樣性，其主要包括有限公司、責任公司、股份制公司等。公司是企業(yè)的法人，有獨立的法人參產(chǎn)權(quán)。企業(yè)的含義要比公司廣泛一些：公司又屬于企業(yè)的一種，企業(yè)又分為國有和私有、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)等，稍大一些的企業(yè)都是以公司的形式所存在的。

所以，公司是企業(yè)的一種形式，但是企業(yè)并不一定屬于公司，公司是有法人，公司的股東承擔相應(yīng)的責任，但是企業(yè)是沒有法人的，只有投資人、合伙人，同樣也只有投資人 *** 和合伙人承擔相應(yīng)的責任。集團并不是一種注冊形式，只是一種發(fā)揮集體優(yōu)勢的作用，從而創(chuàng)造處更大的價值。

企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。