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• 1、勞動糾紛是民事糾紛嗎

勞動糾紛是民事糾紛嗎

1、勞動爭議在法律上被視為一種民事糾紛。根據(jù)我國的法律規(guī)定民事訴訟勞資，當勞動爭議發(fā)生時，如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行，民事訴訟勞資他們可以向調解組織申請調解。如果調解不成、調解失敗或者達成調解協(xié)議后不履行，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、因此，勞動糾紛屬于民事案件的一種，但具有特殊性，因為它們專門涉及勞動關系這一特定領域。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法進行處理。這些勞動爭議包括但不限于上述提到的各類爭議。

3、勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間的人身財產(chǎn)關系，依據(jù)《民事訴訟法》第三條規(guī)定，勞動法律關系屬于民事法律關系。

4、法律分析民事訴訟勞資： 性質差異：勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨特性。勞動爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區(qū)別。 社會背景：勞動爭議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會的形成。沒有產(chǎn)業(yè)社會，勞動爭議便無從產(chǎn)生。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初便已存在。

5、勞動爭議 案件屬于民事 訴訟 ，屬于民事案件的范疇。提起 勞動糾紛 訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。