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• 1、社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償
• 2、員工離職5年后還可以要求補(bǔ)繳社保嗎?
• 3、如何通過法院起訴補(bǔ)繳社保
• 4、社保補(bǔ)繳訴訟時效

社保補(bǔ)繳不了該怎么起訴賠償

1、勞動者可以首先向當(dāng)?shù)厣绫；椴块T進(jìn)行投訴以要求用人單位依法實(shí)施補(bǔ)繳。以社保未依法繳納提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求：依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位未依法為其繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。

2、若社保補(bǔ)繳無法完成，勞動者能否要求賠償？可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性保險，用人單位必須為勞動者繳納。若未繳納，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳；若無法補(bǔ)繳，勞動者因此解除勞動合同后，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可以要求賠償，協(xié)商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護(hù)個人的權(quán)益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。

員工離職5年后還可以要求補(bǔ)繳社保嗎?

【法律分析】：當(dāng)員工離職5年后不可以對單位要求補(bǔ)交社保。如果員工離職期限未超一年，此時可以申請勞動仲裁，要求單位補(bǔ)交社保。所以當(dāng)員工在交納五險一金的單位離職后，切記一年內(nèi)才可以對單位要求補(bǔ)交社保，如超過一年期限則無權(quán)要求。社保斷交養(yǎng)老保險會有影響，中斷期間不計(jì)算工齡，將會虧損工齡的工資。

申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權(quán)。 員工離職5年后還可以要求補(bǔ)繳社保嗎 申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險。

離職后勞動者仍可以要求公司補(bǔ)繳社保，但需要滿足一定的條件并注意相關(guān)事項(xiàng)。勞動者在要求公司補(bǔ)繳社保時，應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以尋求法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個過程中，勞動者應(yīng)保持冷靜和理性，依法 *** 。

法律分析：申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權(quán)。

三年1111雖然申請勞動仲裁的期限是一年，離職5年后不能申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權(quán)。對于起訴時效，相關(guān)法律規(guī)定的期限為三年。當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。

如何通過法院起訴補(bǔ)繳社保

1、起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭提交訴狀。 法院立案審查：符合立案條件的，法院會通知被告在7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，并在交費(fèi)后立案。 法院受理后：法院會在5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告方，被告方有15日進(jìn)行答辯。法院還會通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，并根據(jù)申請做出財(cái)產(chǎn)保全裁定。

2、提出申請：準(zhǔn)備好證據(jù)材料后，退休人員應(yīng)向所在地的社保部門提出追訴社保補(bǔ)繳的書面申請。申請中應(yīng)詳細(xì)陳述自己的情況，并附上相關(guān)證據(jù)。審核處理：社保部門在收到申請后，將對退休人員提交的材料進(jìn)行審核。如果審核通過，社保部門將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳處理。如果審核未通過，社保部門將向退休人員說明原因。

3、聘請律師：您可以聘請律師幫助您起訴公司。律師將幫助您準(zhǔn)備和提交訴訟材料，并代表您出庭應(yīng)訴。提起訴訟：您需要向人民法院提起訴訟。在起訴過程中，您需要提交證據(jù)，并列明公司未履行社保繳納義務(wù)的事實(shí)和法律依據(jù)。法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)判定公司是否有社保繳納義務(wù)以及繳納的具體金額。

4、通過訴訟方式，要求用人單位賠償因無法完成社保補(bǔ)繳導(dǎo)致的損失：關(guān)于社保未補(bǔ)繳的損失賠償問題的規(guī)定，因用人單位未辦理社保登記手續(xù)導(dǎo)致的社保不能，勞動者無法享受社會保險待遇產(chǎn)生的損失，法院應(yīng)當(dāng)受理。

5、面對公司未按規(guī)定繳納社保的情況，首要步驟是向勞動局提出立案申請。這一過程是法院受理案件的前置程序。隨后，案件將遵循與法院訴訟類似的流程進(jìn)行答辯和開庭。若決定要求補(bǔ)繳社保，需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，包括入職表、工資單、勞動合同以及企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證等。

社保補(bǔ)繳訴訟時效

法律分析：因?yàn)檠a(bǔ)繳社保沒有辦理，給自己造成損失的，當(dāng)事人可以起訴社保局，這屬于行政訴訟的一種。根據(jù)規(guī)定，社保補(bǔ)繳訴人社局時效是兩年，也就是說在兩年之內(nèi)，都可以起訴。如果超過這個訴訟時效，法院即使是受理，原告也失去了勝訴權(quán)。

法律分析：社保補(bǔ)繳訴訟時效是一年。因?yàn)椤吧暝V補(bǔ)交養(yǎng)老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

補(bǔ)繳社保的訴訟時效為兩年，適用于因社保未補(bǔ)繳而造成損失，并向社保局提起的行政訴訟。 若在兩年內(nèi)未向社保局提出補(bǔ)繳請求，或未進(jìn)行相關(guān)辦理，將可能失去勝訴權(quán)。