本篇文章給大家談談暴力傷害的工傷，以及暴力賠償范圍表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、因暴力傷害導致工傷如何賠償
• 2、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？
• 3、如何理解因履行工作職責受到暴力等意外傷害的含義，工傷應如何認定
• 4、遭遇到外界暴力傷害屬于工傷嗎
• 5、兩員工上班時間因打架受傷，能否被認定為工傷？

因暴力傷害導致工傷如何賠償

先進行工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求賠償，以下是工傷認定程序：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？

爭議焦點：對于李某所受傷害，是否構成工傷有兩種觀點，第一種觀點認為：勞動者非因工作原因且嚴重違反單位規(guī)章制度，不應當認定為工傷。

第二種觀點認為：勞動者在工作時間、工作地點和因工作原因造成的傷害，或者因在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

律師評析：用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由不予工傷認定，筆者認為，這種認識不符合法律規(guī)定，理由主要有以下幾點：

一是從工傷認定的基本要素看，按照國務院新《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對工作原因的理解也不能僅限于表面的含義，而應當結合社會生活常理，遵循邏輯規(guī)律，從而對立法本意做出正確理解。勞動者之間因言語不和，也是與工作具有一定的關聯(lián)性，李某與朱某非個人恩怨，又非其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘，李某的工作動機是為了單位利益，并非為自己謀取私利。

二是從工傷認定的立法精神看，我國對工傷認定的立法精神是最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者，因工作或與工作相關活動中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，重在保護與用人單位相比處于弱勢地位的勞動者的合法權益。在工傷認定的有關法律條文規(guī)定籠統(tǒng)、列舉不明的情況下，人民法院在審理工傷確認案件時，往往盡可能地朝著有利于勞動者利益的角度理解，使因工受到傷害的勞動者，在受到傷害后能在經(jīng)濟上得到救濟。

三是從立法目的的考慮。新《工傷保險條例》第1條規(guī)定：為了保障因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。國家設立工傷保險制度的首要目的是為了維護職工的合法權益，保障因工作造成傷害的勞動者能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

四是從工傷認定的歸責原則看，《工傷保險條例》中對用人單位實行的是無過錯責任，勞動者違反安全章程造成事故，即使自身存在過錯，用人單位也不能免責。因此造成的傷害責任自負，這種觀點是不成立的。

五是從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

綜上所述，山東同濟律師事務所聶瑋律師認為李某應當構成工傷。

1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

我公司員工在上班期間，被外來人員毆打受傷，請問是否屬于工傷？

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

根據(jù)法律規(guī)定，職工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷；不是因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，不屬于工傷。

上班期間被腳踏車撞傷是否屬于工傷？

應該算的吧。

勞動部《關于釋出〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

（1） 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（2） 經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

（3） 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（4） 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（5） 因履行職責遭致人身傷害的；

（6） 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（7） 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

（8） 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（9） 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

某單位保安在上班期間因保護家人受傷，是否屬于工傷

保安在工作期間保護家人受傷，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。具體條款如下：

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間打架受傷 能認定為工傷嗎

雙方因個人原因打架的不屬于工傷。

工傷保險條例

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

上班期間同事之間打架受傷算工傷嗎

1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認定為工傷，關鍵看是否滿足《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定。

2.遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三款“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”才可以認定為工傷。

3.依據(jù)該條款認定工傷，必須同時滿足工作時間、工作場所因履行工作職責三個條件才可以認定為工傷。

在工廠上班期間受傷屬不屬于工傷

在工作時間，工作地點，因工作原因受傷，都屬于工傷。

通常情況下，三個要素應當齊備。

替班期間受傷，屬于工傷么

替班期間受傷，屬于工傷么

1、屬于的。

2、一般情況，工作期間受傷都能算。

3、在過程中工人受傷，企業(yè)負責，如果非故意、過失傷害等刑事案件外，通常受傷的工人無需承擔責任。

如何理解因履行工作職責受到暴力等意外傷害的含義，工傷應如何認定

第一、《工傷保險條例》第十四條第三款中“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害。例如，某大型商場內，兩竊賊正在偷竊一顧客的錢包，商場的保安看到這種情形，立即加以制止，竊賊惱羞成怒，拔出刀子猛刺保安，保安因此受到嚴重傷害。該保安受到是傷害，就屬于因履行工作職責而受到的暴力傷害，這可以認定為工傷；另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。此老師，明顯不能認定為工傷。 第二、若能認定工傷，則與刑事案件肯定不沖突。

遭遇到外界暴力傷害屬于工傷嗎

遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。

對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

兩員工上班時間因打架受傷，能否被認定為工傷？

員工在工作當中起了爭執(zhí)，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的一個朋友廠里就發(fā)生了這樣子一個兩員工打架的事件，什么情況呢？a呢是一個流水線工人，b呢是負責給他清點數(shù)量的公認。那a認為b的清點數(shù)量不對，導致了他a的工資受變少了。那這樣子呢，他就要求他糾正b呢，死活不答應，結果兩人相互打起來了，而且a就受傷了。那在這個過程當中啊，a申請了工傷認定，我這個朋友啊他就很糾結。他說我作為企業(yè)，你這個商呢，確確實實在我工作的地方受的。但是呢，這明明是你倆打架導致的，我到底要不要給他申請工傷呢？其實從這個整件事情來看，我們起因其實很簡單，看上去也似乎是為了工作。但是我們知道a的這個事情啊，其實完全可以可以通過合法和正當?shù)姆绞饺ソ鉀Q。比如他完全可以向我們的上級領導，或者是跟我們的老板直接去談，讓他們介入好好協(xié)商和溝通。因為直接打架致歐啊，他和履職工作而導致受到暴力傷害啊，他是有著本質的區(qū)別的，因為后者是因為合法履職受傷。那么前者是因為你違反了工作紀律而受傷，所以我們法律呢是鼓勵我們的員工，你要采取正當合法的途徑去處理事務，而不是采取動不動實施暴力。所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應負的責任。

一是職工因個人糾紛而打人的，法律責任由職工個人雙方自行承擔，原則上單位無法律責任，從人文關懷的角度和公司的管理職責出發(fā)，單位可根據(jù)公司文化承擔一定的安撫費用；

二是職工因履行工作職責，在工作時間、工作場所內發(fā)生毆打行為，應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發(fā)生了關系。例如，保安因履行職責而在工作中受傷，一般會被認定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內容、工作職責等沒有關聯(lián)，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

打

以和為貴

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