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• 1、威靈離職多久發(fā)工資

威靈離職多久發(fā)工資

1、一般來說正常離職都要等一個月左右可以把你的工資發(fā)放完畢，跟其他人一樣。1：正常離職跟普通上班無異，都是下個月15號發(fā)工資 現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇15號發(fā)工資，你正常離職跟其他好多在崗員工一樣都是15號，不存在特殊對待一說。

2、發(fā)，根據(jù)查詢華律網(wǎng)信息得知。無論什么情況離職，只要形成了勞動關系提供了勞動，單位都需要支付給勞動者工資。根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定第九條的法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，因此自離有工資。

3、第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。

5、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。

6、如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。