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• 1、現(xiàn)在有農(nóng)民工資討薪難而復(fù)雜誰(shuí)來替我們解決?
• 2、四川組合拳整治農(nóng)民工欠薪,為何底層農(nóng)民工總遇到這樣的事情?
• 3、如何解決農(nóng)民工討薪難問題?
• 4、拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門解決最快?

現(xiàn)在有農(nóng)民工資討薪難而復(fù)雜誰(shuí)來替我們解決?

加強(qiáng)立法保障： *** 可以加強(qiáng)立法保障，比如大力加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)涉及工資討薪案例的司法審查等，以保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。 完善工資支付制度： *** 可以完善工資支付制度，強(qiáng)制要求企業(yè)及時(shí)支付工資到位，同時(shí)也需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)違規(guī)的懲戒力度。

不發(fā)工資可以先通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

農(nóng)民工工資難拿可與公司協(xié)商處理，工資發(fā)放流程和管理辦法屬公司內(nèi)部事項(xiàng)。規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

我們第一步需要做的，就是直接和用人單位或者是包工頭，去協(xié)商解決春節(jié)前農(nóng)民工的薪資問題，即便是當(dāng)時(shí)拿不到錢，也一定要讓用人單位或包工頭給予書面承諾。

四川組合拳整治農(nóng)民工欠薪,為何底層農(nóng)民工總遇到這樣的事情?

1、建筑業(yè)主管部門多年前就明文要求建立規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，讓農(nóng)民工主要由勞務(wù)企業(yè)或其他用工企業(yè)直接吸納，基本禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)。這一規(guī)定未能很好落實(shí)是非常遺憾的，但不能反過來以此作為延續(xù)“包工頭式用工”的借口。

2、勞務(wù)合同的相對(duì)方即分包人要有相應(yīng)的資質(zhì)，法律規(guī)定了13種的勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)。與個(gè)人或沒有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的合同是無(wú)效的。要區(qū)分勞務(wù)合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。

如何解決農(nóng)民工討薪難問題?

以全國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門每年都要解決大量欠薪問題而言，不妨嘗試逐漸把關(guān)口前移，從查處各企業(yè)尤其是建筑企業(yè)是否遵守法律法規(guī)入手，不斷夯實(shí)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的制度基礎(chǔ)，從而逐步形成“月薪制”等所有積極的制度在農(nóng)民工群體的良性發(fā)展。

解決農(nóng)民工工資討薪難的問題是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要全社會(huì)的共同努力。以下是一些可能的解決方案： 加強(qiáng)立法保障： *** 可以加強(qiáng)立法保障，比如大力加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)涉及工資討薪案例的司法審查等，以保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

其次，農(nóng)民工可采取以下四個(gè)手段維護(hù)權(quán)益：申請(qǐng)?jiān)V前保全，避免陷入勝訴卻拿不到錢的困境；申請(qǐng)支付令，通過司法程序快速解決欠薪問題；行使撤銷權(quán)，對(duì)抗債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等不當(dāng)行為；若構(gòu)成惡意欠薪罪，可依法追究刑事責(zé)任。

我們第一步需要做的，就是直接和用人單位或者是包工頭，去協(xié)商解決春節(jié)前農(nóng)民工的薪資問題，即便是當(dāng)時(shí)拿不到錢，也一定要讓用人單位或包工頭給予書面承諾。

農(nóng)民工工資難拿可與公司協(xié)商處理，工資發(fā)放流程和管理辦法屬公司內(nèi)部事項(xiàng)。規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

農(nóng)民工討薪?jīng)]有最快的方式，可以使用多種方法來解決，如下：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)的查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據(jù)、證明是民工的工資、監(jiān)察大隊(duì)可以督促發(fā)放。找工會(huì)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。

拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門解決最快?

1、若您遇到鄭州地區(qū)農(nóng)民工工資被拖欠的情況違法討薪法律知識(shí)，首先應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)違法討薪法律知識(shí)，有能力促使單位支付欠薪。 作為另一種有效途徑違法討薪法律知識(shí)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁是解決工資爭(zhēng)議的法定程序違法討薪法律知識(shí)，其裁決具有法律效力，可強(qiáng)制執(zhí)行。

2、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 或街道辦事處。這些基層 *** 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)排查和調(diào)處拖欠工資的矛盾，幫助農(nóng)民工解決糾紛。 向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。該部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和監(jiān)督檢查農(nóng)民工工資支付情況，并有權(quán)查處拖欠工資案件。 依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁或提起訴訟。

3、協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動(dòng)者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可先與用人單位協(xié)商解決，要求支付屬于自己的工資。當(dāng)同勞務(wù)用工單位發(fā)生勞務(wù)報(bào)酬?duì)幾h或拖欠工資時(shí)，總承包單位是第一責(zé)任人，勞務(wù)用工單位是直接責(zé)任人，可以與違法討薪法律知識(shí)他們聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商解決。

4、聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：若您遭遇工資拖欠，首先應(yīng)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。他們負(fù)責(zé)監(jiān)管勞動(dòng)市場(chǎng)的合法行為，包括確保工人獲得應(yīng)有的報(bào)酬。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，可以迅速啟動(dòng)調(diào)查程序，促使雇主解決問題。 法律途徑申請(qǐng)支付令：如果直接與雇主溝通無(wú)效，您可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

5、農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是最快最有效。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用人單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。