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• 1、過(guò)年辭職不批怎么辦
• 2、7年公務(wù)員辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
• 3、學(xué)生工辭職廠里不批怎么辦
• 4、提前一個(gè)月提出離職,到時(shí)間了公司不讓離職

過(guò)年辭職不批怎么辦

過(guò)年辭職不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，到期后即可解除勞動(dòng)合同；如果在試用期的，提前三天告知即可離職。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】雙方可以進(jìn)行協(xié)商解決。員工離職需要書(shū)面提前通知。注意：書(shū)面和提前。即是必須通過(guò)書(shū)面的通知，試用期提前三天，非試用期提前三十天。員工如果提前了30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。相關(guān)法律已經(jīng)明確規(guī)定，這種解除權(quán)是沒(méi)有附加條件的。

第一步，可以嘗試與工廠管理層進(jìn)行溝通。解釋你的困境，表達(dá)你希望在過(guò)年前離職的意愿。在溝通過(guò)程中，清晰、禮貌地表達(dá)自己的需求，同時(shí)傾聽(tīng)對(duì)方的回應(yīng)，尋找可能的解決方案。有時(shí)候，直接的溝通能夠幫助你找到更靈活的解決方式，比如調(diào)整離職時(shí)間、支付額外的補(bǔ)償?shù)取?/p>

在正式通知你的雇主后，如果對(duì)方仍然拒絕批準(zhǔn)你的離職請(qǐng)求，你可以考慮采取進(jìn)一步的法律措施。這可能包括咨詢勞動(dòng)法專家或律師，了解你的權(quán)利和可能的法律途徑。同時(shí)，你也可以嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，解釋你的離職原因，以及你對(duì)于春節(jié)假期的期待。如果雙方能夠達(dá)成一致，你的離職申請(qǐng)可能會(huì)得到批準(zhǔn)。

7年公務(wù)員辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

提交書(shū)面申請(qǐng) 哎，遇到單位不批準(zhǔn)辭職這種情況確實(shí)挺讓人頭疼的。不過(guò)別擔(dān)心，既然你已經(jīng)決定好了，就按照《公務(wù)員法》的規(guī)定來(lái)。先向任免機(jī)關(guān)提交一份書(shū)面的辭職申請(qǐng)，把你的意愿明確表達(dá)出來(lái)。 耐心等待審批 提交了申請(qǐng)后呢，任免機(jī)關(guān)需要在三十日內(nèi)對(duì)你的申請(qǐng)進(jìn)行審批。

工齡七年的公務(wù)員是可以辭職的。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，第十三章，辭職辭退，第八十條：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

公務(wù)員辭職不批怎么辦 國(guó)家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的三個(gè)月內(nèi)予以審批。過(guò)三個(gè)月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。《公務(wù)員法》 第四條 國(guó)家公務(wù)員要求離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

學(xué)生工辭職廠里不批怎么辦

法律分析：離職不批，先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

學(xué)生工辭職，但廠里沒(méi)有批準(zhǔn)，考慮方式如下：溝通協(xié)商：可以與廠里的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，說(shuō)明自己的情況和原因，并請(qǐng)求盡快批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。如果存在糾紛或者不同意見(jiàn)，可以嘗試尋求第三方機(jī)構(gòu)的調(diào)解。申請(qǐng)辭退：如果廠里不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，可以主動(dòng)向廠里提出辭退申請(qǐng)，請(qǐng)求廠里將自己辭退。

在工廠辭職時(shí)不需要經(jīng)過(guò)工廠負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，如果工廠沒(méi)有侵權(quán)行為，正常情況下辭職要提前30天以書(shū)面形式告知工廠，試用期內(nèi)辭職只需提前三天通知即可，通知不代表要征得工廠的同意才能離職，如果工廠有侵權(quán)行為，可隨時(shí)離職。

提前一個(gè)月提出離職,到時(shí)間了公司不讓離職

法律分析：不可以。辭職不批，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，只要你按照法律規(guī)定提前一個(gè)月提交了辭職單，你就可以合法離職，公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)阻止。如果遇到阻撓，建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工提交書(shū)面離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)享有提前一個(gè)月離職的權(quán)利。如果員工在一個(gè)月前已經(jīng)提交了書(shū)面離職申請(qǐng)，那么在一個(gè)月后，員工就有權(quán)離職，公司不能強(qiáng)制其留下。然而，這并不意味著員工可以隨意一走了之，應(yīng)當(dāng)與上司進(jìn)行充分溝通，并且必要時(shí)可以尋求勞動(dòng)局的幫助。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。

提前一個(gè)月說(shuō)辭職不讓走怎么辦，可通過(guò)以下方式處理：提前一個(gè)月通知用人單位了，可以直接辭職走人，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資，并開(kāi)具相應(yīng)的離職證明。

法律分析：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。