免費咨詢勞動律師電話（勞動糾紛律師電話咨詢多少）

adminllh律師咨詢2025年06月03日 19:44:49730

本篇文章給大家談?wù)剟趧蛹m紛律師電話咨詢多少，以及免費咨詢勞動律師電話對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、勞動局法律咨詢電話是多少？
2、免費法律咨詢在線24小時電話？
3、勞動仲裁的咨詢電話是多少？
4、勞動局免費法律咨詢電話是多少？
5、上海市勞動仲裁咨詢電話是多少

勞動局法律咨詢電話是多少？

　勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當?shù)貏趧泳只榇箨犽娫挕?勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

[img]

免費法律咨詢在線24小時電話？

當有不明白的法律問題的時候，現(xiàn)在要不要擔心了，因為國家已經(jīng)設(shè)立了免費法律咨詢在線24小時電話，號碼是12348，該電話7*24小時電話接聽內(nèi)容，是很貼心的一項服務(wù)。婚姻家庭、勞動爭議糾紛、合同糾紛、侵權(quán)糾紛、房地產(chǎn)糾紛、刑事訴訟等較為常見的法律咨詢；又包含老年人、殘疾人、婦女、兒童等特殊群體的私密法律問題咨詢。

一、免費法律咨詢在線24小時電話？

延長法律服務(wù)時間：7*24小時電話接聽、解答法律咨詢；工作日時間內(nèi)解答12348浙江法網(wǎng)視頻咨詢；8小時內(nèi)解答12348浙江法網(wǎng)留言；將熱線數(shù)據(jù)實時、完整歸集，做到服務(wù)不間斷，可持續(xù)追蹤每通熱線電話的服務(wù)結(jié)果。擴大法律服務(wù)內(nèi)容：涵蓋婚姻家庭、勞動爭議糾紛、合同糾紛、侵權(quán)糾紛、房地產(chǎn)糾紛、刑事訴訟等較為常見的法律咨詢。

二、12348法律咨詢熱線值班律師選拔標準

1.已取得律師執(zhí)業(yè)資格證，并有2年及以上的執(zhí)業(yè)年限；2.無任何刑事、行政及業(yè)內(nèi)處罰（處分）記錄；3.志愿從事法律援助工作，熱心公益服務(wù)事業(yè)，并接受法律援助中心管理；4.流利、標準的普通話，表達能力強；5.能聽懂并使用本地方言與用戶溝通；6.電腦技能：打字速度20字/分以上，并能熟練操作電腦及office軟件；7.能適應(yīng)運營平臺排班時間（含通宵夜班），預(yù)約班次后不得無故缺勤；8、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，完善來訪群眾法律事件信息記錄等；9.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。12348法律咨詢熱線話務(wù)流程。

12348熱線對于人才的選拔要求也是很嚴格的，首先要有律師執(zhí)業(yè)資格證，而且沒有刑事和行政的處罰記錄，還要有較強的表達能力。

勞動仲裁的咨詢電話是多少？

如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當?shù)?2333勞動保障 *** 熱線咨詢，或者撥打當?shù)?14進行號碼查詢。

當勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。

基本程序

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解。

6．調(diào)解不成，裁決。

擴展資料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》? ?規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。

參考資料

百度百科-勞動制裁