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• 1、糾紛和解協(xié)議書
• 2、糾紛協(xié)議書范本10篇
• 3、勞動仲裁簽了調(diào)解書還能上訴嗎
• 4、經(jīng)濟糾紛協(xié)議書怎么寫才有效

糾紛和解協(xié)議書

1、付款時間及辦法（含有關(guān)條件）。上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理。對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。和解協(xié)議書經(jīng)過雙方確認(rèn)后簽字生效。

2、和解協(xié)議書具有普通合同的法律效力，但是和解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行力，如果有一方不履行和解協(xié)議義務(wù)的，另一方當(dāng)事人只能向人民法院申請執(zhí)行已經(jīng)生效的法律文書。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。如果和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，當(dāng)事人不得再申請恢復(fù)對原生效法律文書的執(zhí)行。

3、與調(diào)解協(xié)議的區(qū)別：行為主體不同：和解協(xié)議是當(dāng)事人自己協(xié)商達(dá)成解決糾紛的協(xié)議，解協(xié)議是在人民法院審判人員或第三人主持下達(dá)成協(xié)議。相同點：靠當(dāng)事人雙方自覺履行，不能作為人民法院的執(zhí)行根據(jù)調(diào)解協(xié)議經(jīng)過特定程序轉(zhuǎn)化為特定的法律文書――調(diào)解書，從而具有與法院判決相同的既判力、形成力或執(zhí)行力。

4、和解協(xié)議書的編寫需要明確雙方發(fā)生糾紛的原因、事實和證據(jù)。甲方在此基礎(chǔ)上給予乙方一定的經(jīng)濟補償和其他賠償。協(xié)議一般應(yīng)一式三份，由雙方各執(zhí)一份，另一份留存。

5、如何撰寫民事糾紛和解協(xié)議書？以下是民事糾紛和解協(xié)議書的模板： 雙方身份信息 寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址等信息。 調(diào)解事由 簡要描述引發(fā)民事糾紛的具體事實和原因。 調(diào)解協(xié)議具體內(nèi)容 詳細(xì)列出雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，包括雙方的責(zé)任和義務(wù)、賠償金額、履行期限等。

6、法律主觀：關(guān)于糾紛 調(diào)解協(xié)議書 的法律效力的問題，調(diào)解協(xié)議書雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，自愿處分其實體權(quán)利和訴訟權(quán)利的一種文書形式。《 民事訴訟法 》第89條第3款規(guī)定：“調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具 有法律效力 。

糾紛協(xié)議書范本10篇

1、打架糾紛調(diào)解協(xié)議書（1）甲方勞動爭議經(jīng)濟糾紛協(xié)調(diào)書：姓名勞動爭議經(jīng)濟糾紛協(xié)調(diào)書，身份證號碼：身份證號 乙方：姓名，身份證號碼：身份證號 經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方于日期在工作時間打架導(dǎo)致乙方受傷的賠償問題，達(dá)成以下協(xié)議：甲方同意一次性賠償乙方醫(yī)療費人民幣金額元，直接由甲方支付給乙方。

2、糾紛協(xié)議書范本1 甲方代表：公民身份號碼： 乙方：公民身份號碼： 鑒于： 年月日時許，甲方代表于附近用餐，因，因言語不和，甲方代表與乙方發(fā)生爭吵并于爭執(zhí)過程中造成乙方受傷勞動爭議經(jīng)濟糾紛協(xié)調(diào)書； 甲方代表的過錯行為，已經(jīng)給乙方造成了身體上的創(chuàng)傷及財產(chǎn)損失，對此，甲方代表深表歉意并決心悔改。

3、民事糾紛調(diào)解協(xié)議書（1）甲 方：鄒--，男，1973年4月13日出生，漢族，蘭州--有限責(zé)任公司職工，現(xiàn)住蘭州市--路--號 乙 方：蘭州--大酒樓，地址蘭州市--路--號。丙 方：蘭州--物業(yè)管理有限公司，地址蘭州市--路--號。

4、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

勞動仲裁簽了調(diào)解書還能上訴嗎

1、法律分析：一般來說，簽了勞動仲裁調(diào)解書后，雙方的糾紛就已經(jīng)處理完畢，不可以再起訴了。但是，如果當(dāng)事人能夠提出相應(yīng)的證據(jù)證明勞動仲裁調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律，可以通過合法途徑來救濟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

2、勞動爭議調(diào)解書不可以上訴。【法律依據(jù)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規(guī)定：勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

3、勞動仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。因此，是不能在起訴的。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以據(jù)此向人民申請強制執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

4、通常情況下，一旦雙方簽署了勞動仲裁調(diào)解書，意味著勞動爭議已經(jīng)得到解決，不能再提起訴訟。 然而，如果當(dāng)事人能夠提供證據(jù)證明調(diào)解過程違背了自愿原則，或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反了法律，他們可以通過合法途徑尋求救濟。

5、法律分析：可以。勞動仲裁調(diào)解之后，如果對調(diào)解結(jié)果不滿意的話依舊是可以上訴的。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

6、勞動爭議調(diào)解書不可以上訴。【法律依據(jù)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規(guī)定：“勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

經(jīng)濟糾紛協(xié)議書怎么寫才有效

1、正文：條款內(nèi)容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時間和期限、協(xié)商目的條款和酬金（價格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款（簽署）、簽署日期。訂立協(xié)議書，其目的為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任固定下來。

2、法律分析：要包括簡單敘述合同目的和訂立情況合同目的（即合同標(biāo)的）合同的履行程序雙方的權(quán)利義務(wù)違約責(zé)任等內(nèi)容。

3、和解協(xié)議書的編寫需要明確雙方發(fā)生糾紛的原因、事實和證據(jù)。甲方在此基礎(chǔ)上給予乙方一定的經(jīng)濟補償和其他賠償。協(xié)議一般應(yīng)一式三份，由雙方各執(zhí)一份，另一份留存。

4、民事經(jīng)濟糾紛和解協(xié)議書范本的內(nèi)容，都是要寫清楚合同雙方發(fā)生糾紛的原因以及相關(guān)事實證據(jù)，甲方在根據(jù)相關(guān)事實證據(jù)，給予乙方一定的經(jīng)濟補償和其他賠償，并且最后要一式三份。