大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下企業(yè)結(jié)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和店鋪結(jié)業(yè)如何補(bǔ)償員工？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司結(jié)業(yè)怎么賠償員工？
2. 店鋪結(jié)業(yè)如何補(bǔ)償員工？
3. 公司結(jié)業(yè)，我們員工的賠償是怎樣賠償？

公司結(jié)業(yè)怎么賠償員工？

公司結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定，具體如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

店鋪結(jié)業(yè)如何補(bǔ)償員工？

根據(jù)約定或者勞動(dòng)合同法進(jìn)行補(bǔ)償。由于店鋪是微小用人單位，雙方就業(yè)有的口頭商量補(bǔ)償條件，有的店鋪是規(guī)模性，用工都有勞動(dòng)合同，補(bǔ)償按規(guī)定進(jìn)行。

公司結(jié)業(yè)，我們員工的賠償是怎樣賠償？

當(dāng)公司決定結(jié)業(yè)時(shí)，往往需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。員工的賠償會(huì)根據(jù)就業(yè)合同、企業(yè)所在地區(qū)的國(guó)家法律和現(xiàn)行勞動(dòng)法等來(lái)進(jìn)行規(guī)定和裁決。

企業(yè)必須為員工支付工資、年終獎(jiǎng)_

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