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• 1、你認(rèn)為在你喜歡的工作崗位上具體掌握哪些法規(guī)知識(shí)最重要
• 2、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 3、知道哪些法律小常識(shí),可以在職場(chǎng)工作中保護(hù)自己?

你認(rèn)為在你喜歡的工作崗位上具體掌握哪些法規(guī)知識(shí)最重要

1、掌握勞動(dòng)法中的法律法規(guī)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、工商局行政執(zhí)法崗位涉及廣泛的法律知識(shí)，包括《公司法》、《商標(biāo)法》、《廣告法》等，要求工作人員能夠熟練掌握并準(zhǔn)確運(yùn)用這些法律進(jìn)行執(zhí)法工作。這個(gè)崗位不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要不斷更新自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的法律法規(guī)。

3、三是不管?chē)?guó)企私企，法務(wù)工作中等同于打工賺錢(qián)，工作比檢察院艱辛，地位一落千丈，待遇各公司各不相同，一些公司的待遇很有可能不如檢察院，若想待遇好，投入毫無(wú)疑問(wèn)多。四是法務(wù)和侓師相比都差個(gè)級(jí)別，如今還有很多侓師都是在千辛萬(wàn)苦尋案源，真當(dāng)上法務(wù)，你承受不住這起伏。

4、廣義的就業(yè)指導(dǎo)，則包括預(yù)測(cè)要求就業(yè)的勞動(dòng)力資源，社會(huì)需求量，匯集、傳遞就業(yè)信息，培養(yǎng)勞動(dòng)技能，組織勞動(dòng)力市場(chǎng)以及推薦、介紹、組織招聘等與就業(yè)有關(guān)的綜合性社會(huì)咨詢(xún)、服務(wù)活動(dòng)。在我國(guó)，就業(yè)指導(dǎo)還應(yīng)包括就業(yè)政策導(dǎo)向，以及與之相應(yīng)的思想教育工作。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

. 監(jiān)督檢查：國(guó)家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對(duì)象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

知道哪些法律小常識(shí),可以在職場(chǎng)工作中保護(hù)自己?

1、關(guān)于試用期，你不得不知道一些法律小常識(shí)。1試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用期。

2、你的手機(jī)鏡頭里或許有別人想知道的答案。 掃描二維碼下載× 個(gè)人、企業(yè)類(lèi)侵權(quán)投訴 違法有害信息，請(qǐng)?jiān)谙路竭x擇后提交 類(lèi)別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時(shí)政信息不實(shí) 垃圾廣告 低質(zhì)灌水 我們會(huì)通過(guò)消息、郵箱等方式盡快將舉報(bào)結(jié)果通知您。

3、端正求職心態(tài) 畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們?cè)诰S護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕换虿桓以俳锝镉?jì)較或被花言巧語(yǔ)誘騙而輕信對(duì)方。雖然不是一次就業(yè)定終身，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會(huì)給自己未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)不小的負(fù)面影響。

4、關(guān)于法律方面的簡(jiǎn)單知識(shí)，我們可以了解基本的法律常識(shí)，如法律的定義、法律的作用以及常見(jiàn)的法律條款。了解這些基礎(chǔ)知識(shí)有助于我們?cè)谌粘Ｉ钪懈玫鼐S護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于身體方面的簡(jiǎn)單知識(shí)，我們可以學(xué)習(xí)基本的健康常識(shí)，如如何保持良好的飲食習(xí)慣、適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和休息。