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• 1、滿足什么條件才會(huì)構(gòu)成累犯?
• 2、泉州仁勝律師事務(wù)所怎么樣啊
• 3、發(fā)布虛假?gòu)V告應(yīng)該怎么處罰?
• 4、企業(yè)存在違法行為,員工辭職有賠償嗎?

滿足什么條件才會(huì)構(gòu)成累犯?

1、福建建達(dá)（泉州）律師事務(wù)所王君煒律師解滿足以下條件的才會(huì)構(gòu)成累犯：（1）前罪與后罪都必須是故意犯罪。這是構(gòu)成累犯的主觀條件。如果前后兩罪或者其中一罪是過失犯罪，就不成立累犯。（2）前罪被判處有期徒刑以上刑罰，后罪應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰。這是構(gòu)成累犯的刑度條件。

2、累犯劃分為普通累犯與特殊累犯兩類。對(duì)于前者，其要求及生效時(shí)限如下：前罪所獲有期徒刑以上刑罰執(zhí)行完畢后五年內(nèi)再次觸犯同等量刑之罪即可成立。此處“刑罰執(zhí)行完畢”僅指主刑，不含附加刑。

3、累犯的認(rèn)定滿足三個(gè)條件：前罪與后罪均為故意犯罪、刑罰執(zhí)行完畢五年內(nèi)再次犯罪、罪責(zé)程度達(dá)到應(yīng)受有期徒刑以上處罰的標(biāo)準(zhǔn)。下面詳細(xì)介紹這三個(gè)條件：前罪與后罪都必須屬于故意犯罪。這意味著累犯所涉及的犯罪行為必須是明知其行為會(huì)導(dǎo)致危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或放任這種結(jié)果發(fā)生的。

4、我國(guó)刑法第六十五條規(guī)定，累犯的構(gòu)成需滿足特定條件：首先，前罪與后罪均為故意犯罪；其次，前罪和后罪的刑罰都應(yīng)為有期徒刑以上；最后，后罪須在前罪刑罰執(zhí)行完畢或被赦免后的五年內(nèi)發(fā)生。

泉州仁勝律師事務(wù)所怎么樣啊

好。根據(jù)查詢職友集顯示，福建仁勝律師事務(wù)所是一家綜合性的律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，在刑事訴訟、行政訴訟、民商事訴訟、企業(yè)破產(chǎn)與清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收購(gòu)，該公司是一家資質(zhì)齊全受法律保護(hù)的合法公司。

發(fā)布虛假?gòu)V告應(yīng)該怎么處罰?

1、虛假?gòu)V告罪的刑事責(zé)任是處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。虛假?gòu)V告罪是指廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者違反國(guó)家規(guī)定，利用廣告對(duì)商品或服務(wù)進(jìn)行虛假宣傳，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

2、虛假?gòu)V告的處罰規(guī)定如下： 針對(duì)自然人犯虛假?gòu)V告罪的情況，法律規(guī)定將處以二年以下有期徒刑或者拘役，并且可能會(huì)被判處罰金。 對(duì)于單位犯虛假?gòu)V告罪的情況，法院將對(duì)單位判處罰金，并且會(huì)追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任，依照上述規(guī)定進(jìn)行處罰。

3、廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者違反國(guó)家規(guī)定，利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳，情節(jié)嚴(yán)重的，將被判處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

4、若商家進(jìn)行廣告虛假宣傳，將面臨由所在地工商行政主管部門根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度，給予從1萬元至20萬元不等的罰款處罰。同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，這種虛假宣傳構(gòu)成了商品欺詐，商家需對(duì)消費(fèi)者負(fù)有賠償責(zé)任。

企業(yè)存在違法行為,員工辭職有賠償嗎?

1、公司違法變更勞動(dòng)合同 公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。沒有按時(shí)足額支付工資 如果用人單位沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并獲得勞動(dòng)者同意簽字確認(rèn)，私自延遲工資發(fā)放，勞動(dòng)者可以因此提出辭職并獲得補(bǔ)償金。員工辭職，單位扣除工資違法。

2、若員工因?yàn)楣敬嬖谔囟ㄟ`法行為被迫辭職，公司則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，常見的違法行為包括克扣工資、停發(fā)或少發(fā)工資、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及讓員工在惡劣環(huán)境下工作等。為保護(hù)員工權(quán)益，勞動(dòng)合同法賦予員工特別解除權(quán)，允許無條件解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如公司存在違法行為，職工據(jù)此離職或獲得賠償?shù)目赡苄暂^大。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》條款，企業(yè)違法可能包括未盡勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，未按時(shí)發(fā)放薪酬，未依法交納社保等情況。建議職工提前搜集充分證據(jù)以佐證公司違規(guī)。若得以證實(shí)，則在主動(dòng)離職后有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體為工作每滿一年，可獲一月工資補(bǔ)償。

4、在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)與員工的權(quán)利與義務(wù)是明確的。員工主動(dòng)辭職，除非企業(yè)存在嚴(yán)重違法行為，否則企業(yè)無需支付補(bǔ)償。但企業(yè)若違反勞動(dòng)法規(guī)定，比如拖欠工資、不提供必要的勞動(dòng)條件等，員工在這種情況下離職，企業(yè)則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付補(bǔ)償金。

5、員工主動(dòng)辭職通常情況下是不符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。然而，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列的違法行為，員工可以立即通知解除合同，并且在這種情況下，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。