1、教師星期六上班是否違法：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，教師星期六上班是否違法取決于勞動(dòng)合同中的具體條款，同時(shí)考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有可能是合法的。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，雙方就勞動(dòng)者在用人單位工作期間的權(quán)利義務(wù)訂立的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)遵守。

3、關(guān)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，包括但不限于勞動(dòng)者獲得合理的工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)者的義務(wù)，如按時(shí)上下班、完成工作任務(wù)等。

4、教師星期六上班是否違法：根據(jù)以上分析，如果勞動(dòng)合同中未規(guī)定教師星期六上班，則教師星期六上班可能違反勞動(dòng)法，因?yàn)樾瞧诹欠ǘüぷ餍菹⑷眨瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫菹ⅲ荒鼙黄壬习唷?/p>

5、結(jié)論：教師星期六上班是否違法，取決于勞動(dòng)合同中的具體條款，同時(shí)還有考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有可能是合法的，也有可能是違法的，因此，在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)雙方的知情權(quán)，以確保雙方的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)。