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本文目錄

1. 國企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件？
2. 國企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

國企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件？

根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

國企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

國企老員工工齡補(bǔ)貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時間越長，那么退休了以后領(lǐng)取的補(bǔ)貼就越高，再一個就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時間越長，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金補(bǔ)貼也越高，反正國有企業(yè)退休工人，所有的補(bǔ)貼都要比靈活就業(yè)的下崗工人領(lǐng)取的高很多。

因為國有企業(yè)的工人繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也要高，所以退休了以后養(yǎng)老金也高，按著養(yǎng)老保險多交多得的原則，那么國有企業(yè)職工30年工齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金都比零活就業(yè)人員退休30年，領(lǐng)取的養(yǎng)老金要高。

國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟(jì)增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

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