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本文目錄一覽

• 1、員工在工作期間患精神病賠償
• 2、被領(lǐng)導(dǎo)逼迫成精神分裂癥可以申請(qǐng)辦工傷嗎
• 3、工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?
• 4、精神分裂樣精神病司法鑒定是幾級(jí)傷殘
• 5、關(guān)于傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)
• 6、精神分裂癥屬于工傷里的職業(yè)病嗎

員工在工作期間患精神病賠償

如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請(qǐng)鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：工作原因?qū)е戮癫∪绾钨r償 需要先進(jìn)行 傷殘鑒定 才能計(jì)算賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工作原因?qū)е戮癫∪绾钨r償 需要先進(jìn)行傷殘鑒定才能計(jì)算賠償。數(shù)額需要進(jìn)行協(xié)商。

“在職職工患精神病住院”：屬于勞動(dòng)者患病，應(yīng)享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。超過醫(yī)療期的，另行處理。 能享受的醫(yī)療期是：1實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

員工自身原因精神病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。

惠州企業(yè)辭退精神病員工如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被領(lǐng)導(dǎo)逼迫成精神分裂癥可以申請(qǐng)辦工傷嗎

1、精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門投訴。如果勞動(dòng)主管部門不理，建議找律師咨詢。

3、職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，也不屬于第十五條規(guī)定的視同工傷的情況，是無法認(rèn)定為工傷的。

4、精神分裂癥并不屬于職業(yè)病，所以也就不屬于工傷范疇了。造成此病的原因并不屬于工作物理環(huán)境造成的，所以不會(huì)認(rèn)定為職業(yè)病。

5、那要看和患者的工作有沒有直接的關(guān)系，有，則算工傷；沒有，則不能算。腦部外傷可能導(dǎo)致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經(jīng)有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認(rèn)定為工傷。

工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?

法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

精神分裂癥并不屬于職業(yè)病，所以也就不屬于工傷范疇了。造成此病的原因并不屬于工作物理環(huán)境造成的，所以不會(huì)認(rèn)定為職業(yè)病。

職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，也不屬于第十五條規(guī)定的視同工傷的情況，是無法認(rèn)定為工傷的。

那要看和患者的工作有沒有直接的關(guān)系，有，則算工傷；沒有，則不能算。腦部外傷可能導(dǎo)致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經(jīng)有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認(rèn)定為工傷。

精神分裂樣精神病司法鑒定是幾級(jí)傷殘

一般來說，精神分裂癥是幾等殘疾也有一定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于患有持續(xù)一年以上而未痊愈的精神疾病患者，應(yīng)用“精神殘疾分級(jí)的操作性評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”來診斷精神分裂癥的殘疾等級(jí)。

精神殘疾一級(jí)： WHO-DASⅡ值116分，適應(yīng)行為嚴(yán)重障礙；生活完全不能自理，忽視自己的生理、心理的基本要求。不與人交往，無法從事工作，不能學(xué)習(xí)新事物。需要環(huán)境提供全面、廣泛的支持，生活長(zhǎng)期、全部需他人監(jiān)護(hù)。

精神病傷殘等級(jí)，有4個(gè)等級(jí)。精神殘疾一級(jí)：適應(yīng)行為嚴(yán)重障礙；生活完全不能自理，忽視自己的生理、心理的基本要求。不與人交往，無法從事工作，不能學(xué)習(xí)新事物。需要環(huán)境提供全面、廣泛的支持，生活長(zhǎng)期、全部需他人監(jiān)護(hù)。

一級(jí)殘疾 極重度器質(zhì)性精神障礙，日常生活完全不能自理。三級(jí)殘疾 重度器質(zhì)性精神障礙，不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)。六級(jí)殘疾 中度器質(zhì)性精神障礙，日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo)。

如果超過六個(gè)月未治愈，則診斷轉(zhuǎn)為精神分裂癥。精神分裂樣精神病期間是否能夠治愈不能確定，不能鑒定傷殘級(jí)別。轉(zhuǎn)為精神分裂癥的，按精神障礙程度確定傷殘級(jí)別，輕度精神障礙可以鑒定為八級(jí)傷殘，最嚴(yán)重的可以鑒定為一級(jí)傷殘。

中度(二級(jí))：五項(xiàng)評(píng)分中有一項(xiàng)或兩項(xiàng)評(píng)為2分。輕度(三級(jí))：五項(xiàng)評(píng)分中有兩項(xiàng)或多于兩項(xiàng)評(píng)為1分。精神殘疾的檢查方法采用“精神殘疾分級(jí)的操作性評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行檢查。各項(xiàng)評(píng)分，除去與知情人交談。

關(guān)于傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)

1、2022年傷殘鑒定新標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一級(jí)傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；（2）意識(shí)消失；（3）各種活動(dòng)均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動(dòng)能力。

2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生交通事故后受傷人員的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)一般分為十級(jí)，一級(jí)是最嚴(yán)重的(100%)，然后依次往上推，每級(jí)相差10%，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第x級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。

3、傷殘司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么傷殘司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；（2）五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；（3）七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

精神分裂癥屬于工傷里的職業(yè)病嗎

1、精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業(yè)性精神病。

4、在 工傷 或 職業(yè)病 過程中伴生的內(nèi)源性精神病不應(yīng)與工傷或職業(yè)病直接所致的精神病相混淆，精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業(yè)性精神病。

5、精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業(yè)病性精神病。由以上可見，工傷的精神障礙要有因工受傷為起因，并排除精神分裂和燥郁癥，按照你描述你朋友的情況，估計(jì)是不能認(rèn)定為工傷的。

6、你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

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