本文目錄一覽

• 1、行政罰款金額,可以協(xié)商嗎?
• 2、餐飲店打工沒(méi)簽合同受傷怎么辦
• 3、餐飲業(yè)拖欠工資怎么投訴
• 4、馬良律師事務(wù)所怎么樣?
• 5、小餐飲店不簽勞動(dòng)合同違法嗎
• 6、住宅樓下底商是否不能做餐飲

行政罰款金額,可以協(xié)商嗎?

1、衛(wèi)生局作出的罰款屬于行政處罰，因此衛(wèi)生局作出的處罰金額不可以協(xié)商，但對(duì)行政處罰不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

2、不可以協(xié)商。衛(wèi)生局罰款屬于行政處罰，行政處罰不可以協(xié)商，但對(duì)行政處罰不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、法律分析：衛(wèi)生局罰款屬于行政處罰，行政處罰不可以協(xié)商，但對(duì)行政處罰不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工商罰款20萬(wàn)交不起的情形，是可以與工商局協(xié)商分期繳納，或者是折抵繳納的。對(duì)于到期不繳納的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣(mài)或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、檢察院不起訴但需要繳納罰款的，是不能協(xié)商。不起訴并不意味著沒(méi)有違法，只是沒(méi)有達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)。雖然沒(méi)有被判刑，但還是要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，那就是賠錢(qián)。如果不付款，對(duì)方可以向法院提起民事訴訟。最后也要付出同樣的代價(jià)。如果主動(dòng)承擔(dān)損失相對(duì)較小。如果提起訴訟，必須支付訴訟費(fèi)。

餐飲店打工沒(méi)簽合同受傷怎么辦

1、餐飲店與勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)用工，雙方已經(jīng)建立餐飲合同找哪種律師了勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以提交仲裁申請(qǐng)，若當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服或仲裁委員會(huì)逾期未處理的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，要求法院處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。法院對(duì)此不予受理的，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

2、法律分析：存在勞動(dòng)關(guān)系，而且未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)讓餐飲合同找哪種律師你支付從第2個(gè)月開(kāi)始以后的雙倍工資。

3、如果一家餐飲店沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，該餐飲店需要向員工支付雙倍工資作為賠償。 根據(jù)律圖網(wǎng)的資料，如果在第一個(gè)月內(nèi)，是因?yàn)閱T工拒絕簽訂書(shū)面合同，導(dǎo)致用人單位終止餐飲合同找哪種律師了勞動(dòng)合同，那么用人單位可能不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、因此，如果餐飲店未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則可能違反了法律規(guī)定，需要根據(jù)具體情況支付相應(yīng)的賠償。

餐飲業(yè)拖欠工資怎么投訴

1、李女士在一家餐飲企業(yè)工作，遭遇了長(zhǎng)達(dá)半年的工資拖欠。她首先撥打了12345熱線，熱線工作人員詳細(xì)記錄了情況，并建議她同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。在熱線工作人員的指導(dǎo)下，李女士準(zhǔn)備了相關(guān)證據(jù)，成功向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提交了投訴。

2、餐飲公司拖欠工資不發(fā)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。

3、法律分析：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

4、法律分析：不給發(fā)工資的投訴方式：向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)工資數(shù)額存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

馬良律師事務(wù)所怎么樣?

廣東馬良律師事務(wù)所一貫遵守法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)委托人的合法權(quán)益，絕不會(huì)做出任何有損委托人利益的行為。馬良律師事務(wù)所已實(shí)名舉報(bào)閣下這種惡意詆毀、造謠中傷的違法行為。

餐飲加盟里，你和業(yè)務(wù)經(jīng)理在公司談話的那個(gè)房間，有監(jiān)控，有錄音。還有信號(hào)屏蔽器。也就是說(shuō)，你在這房子里，你連電話都打不進(jìn)來(lái)，是為了防止對(duì)手的不合時(shí)宜的打斷騷擾。至于你們所簽的合同，都是有專門(mén)的律師看過(guò)的合同。比如，“合同簽訂后，公司會(huì)免費(fèi)贈(zèng)送一套果汁設(shè)備。

我國(guó)公司法規(guī)定，監(jiān)事（會(huì)）行使職權(quán)的費(fèi)用應(yīng)有公司承擔(dān)。

據(jù)代理此案的北京尚權(quán)律師事務(wù)所律師劉文元和張雨介紹，他們此前接到項(xiàng)城法院的電話，表示要提前到本月15日開(kāi)庭，但他們表明15日有其他安排，最后法官同意仍于20日開(kāi)庭審理。劉文元告訴記者，16日，于鋼峰的父親到項(xiàng)城市人民法院送材料，但卻被告知該案已經(jīng)開(kāi)過(guò)庭了，相關(guān)材料無(wú)法采用。

小餐飲店不簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、雇主未簽書(shū)面勞動(dòng)合同違反法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》餐飲合同找哪種律師，用人單位如在一個(gè)月以上一年內(nèi)不與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同餐飲合同找哪種律師，須向其每月額外支付兩倍薪資。對(duì)餐館來(lái)說(shuō)餐飲合同找哪種律師，此舉不但引發(fā)兩倍工資風(fēng)險(xiǎn)，還可能降低員工穩(wěn)定度和忠誠(chéng)度。因此，餐館宜盡早補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，明晰雙方權(quán)利和義務(wù)。

2、法律分析餐飲合同找哪種律師：不合法。如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、若用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，隨后解雇餐飲合同找哪種律師了你，這構(gòu)成了非法解雇。 根據(jù)法律規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)獲得未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償。 法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、如果餐館超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這可能構(gòu)成違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、餐館未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》，用人單位必須在勞動(dòng)者開(kāi)始工作后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，將被視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

6、餐飲業(yè)者未簽署勞動(dòng)合同屬違法行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工滿一個(gè)月至一年內(nèi)未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，須向雇員支付雙倍薪資。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求整改，若逾期未改，則需按應(yīng)付款項(xiàng)的50%至100%比例向雇員支付賠償金。建議雇員保存相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證件、考勤記錄等，以保障自身權(quán)益。

住宅樓下底商是否不能做餐飲

1、住宅底商由于缺乏煙道設(shè)計(jì)餐飲合同找哪種律師，不允許開(kāi)展會(huì)產(chǎn)生油煙的餐飲業(yè)務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》第八十一條餐飲合同找哪種律師，排放油煙的餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須安裝并保持油煙凈化設(shè)施的正常運(yùn)行，或者采取其他有效措施，以確保油煙排放達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，避免對(duì)周邊居民生活環(huán)境造成污染。

2、若商品房買(mǎi)賣(mài)合同中已有明確約定底層商鋪不得從事餐飲活動(dòng)，則不允許開(kāi)設(shè)。若合同未規(guī)定且底層商鋪原規(guī)劃為商業(yè)用途，則難以對(duì)其進(jìn)行限制。然而，若餐飲活動(dòng)嚴(yán)重影響居民日常生活，居民有權(quán)向環(huán)保部門(mén)投訴，通過(guò)行政手段尋求解決。在此過(guò)程中，居民需保留相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻等，以證明其投訴的合理性。

3、法律分析餐飲合同找哪種律師：住宅底商沒(méi)有煙道，不準(zhǔn)做產(chǎn)生油煙的餐飲項(xiàng)目。《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》第八十一條： 排放油煙的餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)安裝油煙凈化設(shè)施并保持正常使用，或者采取其他油煙凈化措施，使油煙達(dá)標(biāo)排放，并防止對(duì)附近居民的正常生活環(huán)境造成污染。

4、按照工商行政管理的規(guī)定，住宅底商是禁止開(kāi)設(shè)餐飲服務(wù)的，即便是壽司和火鍋這類不使用明火的餐飲項(xiàng)目，也屬于違規(guī)操作。因此，如果想要在住宅底商開(kāi)設(shè)餐飲店，必須首先餐飲合同找哪種律師了解并遵守相關(guān)規(guī)定。首先，你需要申請(qǐng)衛(wèi)生許可證，這一步驟需要向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)提交相關(guān)材料，等待他們進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察。

5、住宅底商能否做餐飲，主要取決于開(kāi)發(fā)商的規(guī)定以及相關(guān)部門(mén)的審批。開(kāi)發(fā)商規(guī)定：部分開(kāi)發(fā)商為了保證小區(qū)環(huán)境，可能會(huì)在合同中明確規(guī)定住宅底商不得用于餐飲。若合同中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，且底層原本被規(guī)劃為商業(yè)用途，則開(kāi)發(fā)商通常無(wú)法對(duì)其進(jìn)行限制。

6、住宅樓下不許開(kāi)飯店是有法律依據(jù)的。《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》第八十一條　排放油煙的餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)安裝油煙凈化設(shè)施并保持正常使用，或者采取其他油煙凈化措施，使油煙達(dá)標(biāo)排放，并防止對(duì)附近居民的正常生活環(huán)境造成污染。