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• 1、民事訴訟判決書發(fā)效后,被告能否以辭職為理由逃避法律責(zé)任?
• 2、在職期間出錯(cuò),離職后要承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 3、如何舉證被強(qiáng)迫辭職
• 4、離職多久,公司無權(quán)起訴你

民事訴訟判決書發(fā)效后,被告能否以辭職為理由逃避法律責(zé)任?

1、民事判決發(fā)生法律效力后，被告必須嚴(yán)格按照判決書確定的義務(wù)履行，否則，判決書中的原告可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果有能力執(zhí)行拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的可能拒不執(zhí)行判決、裁定罪。《刑法》第三百一十三條規(guī)定 對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

2、民事判決生效后第二被告人拒不履行判決書的，就有可能會被強(qiáng)制執(zhí)行，如果原告在起訴的時(shí)候有多位被告，且人民法院最終判決支持原告的訴求，在法院判決書生效以后，只要是判決書中規(guī)定的義務(wù)人，就都需要依法履行判決書。

3、民事糾紛法院判決完以后可以追究其刑事責(zé)任。民事案件有涉嫌刑事犯罪的可能，依法可以將民事案件轉(zhuǎn)為刑事案件先行審理。這需要根據(jù)具體按時(shí)間來判斷是否會判刑。如經(jīng)濟(jì)案件的民事糾紛，被告即使沒有賠償能力也是不能轉(zhuǎn)化為刑事案件的，國家一再立法禁止將民事糾紛用刑事手段解決。

在職期間出錯(cuò),離職后要承擔(dān)責(zé)任嗎?

勞動者離職后，如果在職期間因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條，勞動者若因個(gè)人原因給用人單位造成損失，用人單位可以從其工資中扣除相應(yīng)賠償，但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%。

法律主觀：追究。勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)有職務(wù)犯罪的行為，那么單位可以起訴勞動者，而且移送司法機(jī)關(guān)處理。

法律分析：勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧诱叩脑蚪o其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

如何舉證被強(qiáng)迫辭職

1、員工在被企業(yè)解雇時(shí)，企業(yè)需開具書面辭退通知或其涉及民事訴訟期間辭職他相關(guān)證明文件。針對強(qiáng)迫辭職行為，舉證責(zé)任在于企業(yè)而非員工；如果企業(yè)無法提供有效證據(jù)，將面臨敗訴之風(fēng)險(xiǎn)。

2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)涉及民事訴訟期間辭職的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、向勞動監(jiān)察委員會投訴：如果公司采取不正當(dāng)手段強(qiáng)迫員工辭職，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察委員會會對投訴進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施制止公司的違法行為。申請仲裁：如果勞動者與公司在解雇問題上無法達(dá)成一致，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、在法律框架內(nèi)，處理被迫辭職的爭議時(shí)，舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。勞動者無需自行收集證據(jù)，若用人單位未能提供充分證據(jù)，將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。所謂“被迫離職”，通常指公司存在違反勞動法規(guī)的行為，導(dǎo)致員工單方面解除勞動合同。

5、勞動者被強(qiáng)迫辭職，不需要自己收集證據(jù)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

離職多久,公司無權(quán)起訴你

1、員工離職一年多后，前公司是否有權(quán)起訴員工，這取決于具體的勞動爭議情況和相關(guān)法律規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 該時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

2、法律分析：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

3、法律分析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，一般離職后一年就不能仲裁了。在離職三年后，也不能起訴了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。