法律分析：老板跑路，公司人員有無責(zé)任，需要看其有無參與該行為，即明知犯罪還積極參與或者從中取得不應(yīng)得的利益，如無違法行為，則不會受到法律處罰。

合同簽字人只是公司的代理人。代理人的行為歸公司負(fù)責(zé)。所以公司負(fù)責(zé)。

如果工廠倒閉后，法人選擇逃避并拖欠員工工資，那么檢方可以以惡意欠薪的罪名向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人可能會面臨2到5年的刑期。 在公司倒閉或企業(yè)法人、經(jīng)營者逃離的情況下，為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)?shù)氐那沸綁|付機(jī)構(gòu)可以先行墊付員工工資。

理財(cái)公司老板跑路，最底層員工承擔(dān)責(zé)任的情況：公司被定性為詐騙或者是非法吸收公眾存款等犯罪行為，那么參與過的銷售財(cái)務(wù)等等員工也是有可能構(gòu)成同案犯，需要受到法律的懲罰。

企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)，企業(yè)的法定代表人對企業(yè)的債務(wù)沒有責(zé)任，但如果是因?yàn)榉ǘù砣说墓室饣蛘咧剡^失導(dǎo)致的，企業(yè)的股東可以要求法定代表人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。《民法通則》第三十六條 法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

你的勞動(dòng)爭議案很難 *** ，假定你們公司是xx有限公司（因?yàn)槟銢]說明，而且大多數(shù)準(zhǔn)備跑路的老板都會辦這種執(zhí)照）。首先就算你們簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)楣镜归]，根據(jù)法律規(guī)定，你們也不能讓法定代表人（也就是老板）承擔(dān)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)罵人可以起訴嗎

老板罵員工，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侮辱罪，可以告。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。此罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工，情節(jié)嚴(yán)重的，可以告他侮辱罪。

法律主觀：被人謾罵，攻擊，可以起訴的。起訴方法如下： 取證，可以把辱罵言語記錄下來，比如錄音什么的。 咨詢，向 律師 咨詢相關(guān)的問題。 決定上訴，到法院起訴。

對于侵犯個(gè)人名譽(yù)的處罰，您可以要求對方停止侵害、消除影響、賠禮道歉。如果你們協(xié)商未果，您可以到法院起訴。

老板惡意拖欠農(nóng)民工工資派出所有權(quán)解決嗎

農(nóng)民工工資不打派出所有權(quán)不管。與用人單位協(xié)商解決；向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；申請勞動(dòng)仲裁；向人民法院提起訴訟。

法律分析：單位拖欠工資，報(bào)警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，派出所是沒有權(quán)利強(qiáng)制執(zhí)行的，只有人民法院對于生效的判決書有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

要是解決不了，大家還是選出代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，只要你是農(nóng)民工，不是包工頭，勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定管，并且這個(gè)方式是力度較大的！勞動(dòng)監(jiān)察部門受理后會找企業(yè)主，限一定期間支付農(nóng)民工工資，過期不支付，材料會移交公安機(jī)關(guān)，按拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬抓人的。找。