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• 1、...實(shí)習(xí)完了說收錢。有沒有知道這方面法律知識(shí)的指點(diǎn)我們一下
• 2、有關(guān)實(shí)習(xí)生權(quán)益的法律法規(guī)
• 3、職業(yè)學(xué)校去實(shí)習(xí)一個(gè)月只有幾百塊錢,算不算侵犯學(xué)生勞動(dòng)權(quán)
• 4、實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因不干了,干了50天,能不能得工資,說具體點(diǎn)牽扯到哪些法...

...實(shí)習(xí)完了說收錢。有沒有知道這方面法律知識(shí)的指點(diǎn)我們一下

從08年起，有政策頒布學(xué)費(fèi)免除的學(xué)校有，北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)（原西南師范大學(xué)）和陜西師范大學(xué)這些學(xué)校。

大四實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)是有工資的，接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

首先，大學(xué)生實(shí)習(xí)必須有工資嗎？實(shí)習(xí)是一定沒有工資的。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。

有關(guān)實(shí)習(xí)生權(quán)益的法律法規(guī)

1、筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生在自我權(quán)益保護(hù)中需要注意以下方面： 在實(shí)習(xí)生的法律保護(hù)依據(jù)上，實(shí)習(xí)生不能與公司簽訂勞動(dòng)合同，畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)（以實(shí)習(xí)的形式，而具備了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件的除外）。

2、盡管勞動(dòng)法律對(duì)實(shí)習(xí)生群體沒有具體的規(guī)定，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間獲得應(yīng)有的權(quán)利和保障。此外，實(shí)習(xí)生和企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)就實(shí)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行明確的書面約定，以避免未來可能出現(xiàn)的糾紛。

3、綜上，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于實(shí)習(xí)生的規(guī)定較為有限，主要體現(xiàn)在實(shí)習(xí)生并非正式就業(yè)狀態(tài)這一基本性質(zhì)上。但通過制定實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)施內(nèi)部規(guī)章制度，以及依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位仍需合理安排實(shí)習(xí)生的工作與生活，保障其權(quán)益。

4、大學(xué)生見習(xí)期的權(quán)益應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門、學(xué)校、以及實(shí)習(xí)單位等機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)來保障。如果實(shí)習(xí)單位侵犯實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益的，學(xué)校應(yīng)積極維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，或者實(shí)習(xí)生也可以及時(shí)地向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴。

5、明確三方責(zé)任與義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)涵蓋實(shí)習(xí)期、工作時(shí)長、工作職責(zé)、薪資待遇以及勞動(dòng)防護(hù)等關(guān)鍵信息。此外，企業(yè)不可安排實(shí)習(xí)生參與高危或違法活動(dòng)，并須確保實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生的人身安全和合法權(quán)益得到充分保障。總而言之，只要符合法律法規(guī)，企業(yè)便可雇傭在校大學(xué)生為實(shí)習(xí)生，但必須嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)和保障措施。

6、例如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息休假等。因此，實(shí)習(xí)生在國慶假期間的工作安排應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其合法權(quán)益不受侵害。總之，實(shí)習(xí)生在國慶假期間是否享有帶薪休假的權(quán)利主要取決于單位的具體政策和約定。如果單位選擇不給予帶薪休假，實(shí)習(xí)生則應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并確保單位的安排符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

職業(yè)學(xué)校去實(shí)習(xí)一個(gè)月只有幾百塊錢,算不算侵犯學(xué)生勞動(dòng)權(quán)

法律分析：實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么 *** ： 實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。

多名學(xué)生反映，有時(shí)候會(huì)被強(qiáng)制留下來加班，周末也不能夠雙休，大家都成為了廉價(jià)工人。記者又采訪了工廠的社會(huì)工，這些工人知道每次都會(huì)來好幾百人，但最終可以堅(jiān)持的只有100多個(gè)人，而且他們每個(gè)小時(shí)只有10多塊錢，社會(huì)工每小時(shí)有25塊錢。

一）實(shí)習(xí)生的身份——是學(xué)生，還是勞動(dòng)者？在畢業(yè)生看來，實(shí)習(xí)是自己職業(yè)生涯的開端；但就用人單位而言，實(shí)習(xí)只意味著給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。

實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因不干了,干了50天,能不能得工資,說具體點(diǎn)牽扯到哪些法...

1、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習(xí)人員不建立勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)閷?shí)習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、有工資 的。試用期提前三天通知用人單位可以辭職，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)該支付與實(shí)際工作時(shí)間相匹配的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。