大家好，今天給各位分享復(fù)工隔離補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對甲方工廠要求隔離14天后再開工，能找甲方要補助嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 甲方工廠要求隔離14天后再開工，能找甲方要補助嗎？
2. 農(nóng)民工復(fù)工隔離期間工資怎么算？
3. 復(fù)工后、隔離工資怎么算？
4. 隔離2個月工資怎么算？
5. 復(fù)工后單位要求隔離應(yīng)該怎么算假期？

甲方工廠要求隔離14天后再開工，能找甲方要補助嗎？

如果是甲方要求你來復(fù)工，完了中間復(fù)工問題或者是隔離的時間，比如說隔離14天，需要給甲方協(xié)商，甲方工廠支付一定的報酬，這個是必須的。但前提你要給甲方用工方說明這一事最好是寫下來，因為有些小的企業(yè)，他可能會給你1/2的工資，或者是當(dāng)時承諾以后他就不說這個事了。

農(nóng)民工復(fù)工隔離期間工資怎么算？

農(nóng)民工復(fù)工，隔離期間我個人覺得是沒有誤工費的。因為作為農(nóng)民工的我們來說，在進入工地之前以及之后，我們沒有什么勞動合同，只有口頭的一些承諾，就是一天多少錢，幾個小時為一天之類的。所以在很多時候我們就是中暑了，都是自掏腰包醫(yī)冶，還有耽擱的時間和吃飯更是本人承擔(dān)。所以作為我們農(nóng)民工來說，最好是自己不要出現(xiàn)什么問題，安安全全出門，安安全全回家，錢找多找少明年可以再掙。

復(fù)工后、隔離工資怎么算？

很多人都在擔(dān)心復(fù)工后隔離工資怎么算，擔(dān)心是有道理的，很多公司現(xiàn)金流不夠倒閉，并不是很多公司都有海底撈的底氣。

現(xiàn)在因為疫情的原因，全國各地都延遲了復(fù)工，員工們最關(guān)心的就是薪資問題啦，

以上海來看。

上海市人社局也出臺了相關(guān)政策：

上海市人社局《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：

企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工——

在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資

超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)此，用人單位要求員工2月底上班——

如果在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

如果超過一個工資支付周期，按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

但目前，相關(guān)文件未明確支付工資的具體范圍。

若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬于在家工作，是否應(yīng)支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關(guān)部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協(xié)商確定。

2

如果復(fù)工后員工被隔離，如何發(fā)放工資

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第15條規(guī)定，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。綜上，員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離，隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)——

視同勞動者提供正常勞動并支付正常期間應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬。

經(jīng)隔離觀察確診為新冠肺炎患者的，則按照醫(yī)療期處理，發(fā)放病假工資。

3

外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至——

職工醫(yī)療期期滿

醫(yī)學(xué)觀察期期滿

隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結(jié)束據(jù)此，外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期的，順延至隔離期滿。

黎明就要到了，武漢加油，中國加油。

隔離2個月工資怎么算？

公司要求隔離的，大國企、事業(yè)單位、央企基本都會照發(fā)不誤，如果是小企業(yè)，小老板，有良心的企業(yè)，多少還會按照標(biāo)準(zhǔn)給點，碰到不怎么講道理的，基本就沒戲了。自求多福，祝您好運！！！

復(fù)工后單位要求隔離應(yīng)該怎么算假期？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，很多企業(yè)單位復(fù)工以后要求單位隔離，那么應(yīng)該怎么算假期呢？這個企業(yè)單位復(fù)工以后，尤其是異地員工離開本地區(qū)的員工都是需要進行長達14天的隔離。那么這個所謂的隔離實際上是不能夠計算你的假期的，因為是你本人的一個原因?qū)е赂綦x的情況出現(xiàn)，所以說只能夠按市價來計算，當(dāng)然我們都知道市價是沒有任何的工資性的收入的。

但是這種隔離自己雖然說是自己的行為造成的，但畢竟是被動的，因為發(fā)生侵犯肺炎的疫情，作為員工來講，他肯定是不想出現(xiàn)這樣的一個不可抗力的因素，所以說作為企業(yè)方面也應(yīng)該酌情的考慮，是不是給予一定的補償，當(dāng)然很多企業(yè)單位就優(yōu)先可以使用你的這個年休假，包括各類假期可以頂替你14天的隔離。

所以這樣一來的話，就會給員工挽回一定的損失，但是具體的流程和辦法還是要看企業(yè)單位的態(tài)度和決定，因為相關(guān)的法律法規(guī)，包括規(guī)定并沒有明確規(guī)定企業(yè)單位應(yīng)該怎么做，當(dāng)然有關(guān)部門只是建議可以優(yōu)先的使用這個年休假來抵扣自己隔離的這個時間，所以說通過這樣的方式也可以有效的挽回員工的經(jīng)濟損失。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的復(fù)工隔離補償標(biāo)準(zhǔn)和甲方工廠要求隔離14天后再開工，能找甲方要補助嗎？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！