大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于國(guó)企安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，搜國(guó)有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 如果國(guó)企倒閉，職工會(huì)怎么處理？
2. 國(guó)企安置就業(yè)的條件？
3. 搜國(guó)有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 國(guó)有企業(yè)改制職工如何安置？
5. 國(guó)企改制50歲以上的職工怎么安置？

如果國(guó)企倒閉，職工會(huì)怎么處理？

大家好，我是老鱉。

“如果國(guó)企倒閉，職工該如何處理？”我從四方面來(lái)回答：一是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算的流程；二是企業(yè)破產(chǎn)后職工的分類安置措施；三是破產(chǎn)企業(yè)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；四是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)的償還順序。

1、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算的流程

國(guó)有企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生資不抵債嚴(yán)重虧損的行為而倒閉，經(jīng)人民法院裁定后宣告破產(chǎn)，破產(chǎn)后需要執(zhí)行嚴(yán)格的破產(chǎn)清算過(guò)程。

企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程比較復(fù)雜且過(guò)程持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，但終歸要遵循以下清算流程：

（1）組建破產(chǎn)清算組。一般由當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸?*** 相關(guān)的行政部門、專業(yè)部門及破產(chǎn)企業(yè)的股東構(gòu)成。清算組在接到法院破產(chǎn)通知五日后入駐，負(fù)責(zé)接收破產(chǎn)企業(yè)的賬冊(cè)、文件檔案、印章等資料用于處理后續(xù)破產(chǎn)事宜。

（2）對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行接收、保管、評(píng)估、作價(jià)、拍賣、分配。清算組要對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)進(jìn)行確認(rèn)，并編制資產(chǎn)處置分配方案同時(shí)經(jīng)法院裁定。

（3）清償債務(wù)。按照法院裁定后的資產(chǎn)處置分配方案，對(duì)后續(xù)債務(wù)進(jìn)行處理，包括人員安置、工資、保險(xiǎn)及其它一系列債權(quán)債務(wù)的處理。

（4）終結(jié)破產(chǎn)程序，注銷破產(chǎn)企業(yè)工商登記。

2、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后職工分類安置措施

由于涉及到每位企業(yè)職工的切身利益，這條也是企業(yè)在破產(chǎn)過(guò)程中最為復(fù)雜、糾紛最多的一個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）距離法定退休年齡不足5年的人員。按照國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，距離法定退休年齡不足五年的人員，包括特殊工種人員，這類人可按相關(guān)政策提前辦理退休手續(xù)，享受正常退休待遇。

（2）自謀職業(yè)人員。分兩部分人員：

一是在1986年10月1日以前參加工作的，可以按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費(fèi)。由于此類人員再就業(yè)比較困難，國(guó)家對(duì)該類人員進(jìn)行政策性支持與幫扶，在得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的認(rèn)定后發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，個(gè)人或接收企業(yè)可享受再就業(yè)的諸多優(yōu)惠，詳細(xì)情況可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或就業(yè)服務(wù)中心咨詢。

二是1986年10月1日以后參加工作的，是按照工齡計(jì)算領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該類人員在企業(yè)破產(chǎn)事業(yè)后，除領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，具體按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)程序辦理。對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)期滿后仍然無(wú)法就業(yè)的困難職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的可在當(dāng)?shù)孛裾块T登記按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金。

（3）破產(chǎn)重組重新競(jìng)聘上崗。利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)重組為股份制或股份合作制企業(yè)的，在安置職工時(shí)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金或以一次性安置費(fèi)折算成重組企業(yè)股份，由職工持股，由此職工身份從原有全民所有制企業(yè)職工（國(guó)企身份）轉(zhuǎn)變?yōu)楦闹浦亟M后的混合所有制職工（混合身份或民企身份）。

（4）由 *** 、社區(qū)或其它離退休人員管理中心提供的公益性崗位再就業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)所在地，包括市、區(qū)、縣人民 *** 通過(guò)采取再教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等系列措施，幫助破產(chǎn)企業(yè)職工再就業(yè)，以上工作崗位及公益性崗位工資都不是很高，主要是為保障他們的基本生活需要。

（5）其它企業(yè)招聘、調(diào)動(dòng)及錄用。破產(chǎn)企業(yè)職工在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下就地在其它相關(guān)類企業(yè)進(jìn)行調(diào)動(dòng)就職或通過(guò)個(gè)人關(guān)系直接應(yīng)聘至其它企業(yè)。

3、破產(chǎn)企業(yè)的職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（1）一次性安置費(fèi)用。對(duì)于符合領(lǐng)取一次性安置費(fèi)條件的職工在領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，原則上不允許超過(guò)破產(chǎn)企業(yè)所在地(市)、縣(市)上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按破產(chǎn)企業(yè)所在地的規(guī)定執(zhí)行。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按職工工齡進(jìn)行計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算。在計(jì)算時(shí)，從職工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)算起，往前推12個(gè)月的平均工資即是計(jì)算補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資。

如某工人工齡10年，前12月平均工資為3000元，該職工領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為30000元。倘若破產(chǎn)企業(yè)職工月平均工資低于本企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照破產(chǎn)企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)發(fā)。

（3）失業(yè)保險(xiǎn)金。上面提到的領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員不能領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員可按規(guī)定同時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)的償還順序。

（1）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

總而言之，無(wú)論哪種情況企業(yè)破產(chǎn)都是職工不愿看到的。但是遇到企業(yè)倒閉或破產(chǎn)也應(yīng)坦然面對(duì)，首先確認(rèn)自己的身份然后選擇合適的補(bǔ)償方式，最后想盡各種方法使自己再就業(yè)，比如擺個(gè)地?cái)?/strong>。

以上老鱉分享，希望有用。請(qǐng)與關(guān)注，如有不同看法可在評(píng)論區(qū)交流。

國(guó)企安置就業(yè)的條件？

1、政治覺(jué)悟高，思想品德良好，遵紀(jì)守法，身體健康。

2、本專科學(xué)歷及以上，有良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任感。

3、無(wú)違法犯罪、違紀(jì)等不良記錄。

員工身份置換

通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。

搜國(guó)有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

一、國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國(guó)有企業(yè)(包括國(guó)有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、國(guó)有企業(yè)改制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

三、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。

四、勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過(guò)本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

五、企業(yè)月平均工資超過(guò)改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。

六、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

七、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

權(quán)益維護(hù)

(一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。改制企業(yè)理順職工勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障及離退休人員的費(fèi)用支付等，按有關(guān)政策執(zhí)行。

(二)經(jīng)提取的理順職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)貼，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。

(三)企業(yè)法定代表人應(yīng)對(duì)原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全性負(fù)責(zé)，建立保障機(jī)制，并接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)等部門的監(jiān)督，以確保職工合法權(quán)益不受損害。

國(guó)有企業(yè)改制職工如何安置？

國(guó)有企業(yè)改制職工的安置方式如下：

1、員工身份置換，通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案；

2、買斷工齡，參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

國(guó)企改制50歲以上的職工怎么安置？

一種方式就是對(duì)50歲以上的員工實(shí)行內(nèi)退，因?yàn)椴坏酵诵菽挲g，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行退休待遇，等到了退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。

另一種方式就是進(jìn)行買斷，一次性付清多少錢買斷工齡，退休之前自己繳納社保，退休以后再正式辦理退休手續(xù)。

OK，關(guān)于國(guó)企安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和搜國(guó)有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。