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• 1、公司不發(fā)提成可以仲裁嗎
• 2、業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成受不受法律保護(hù)?
• 3、公司口頭協(xié)議提成不付怎么辦
• 4、公司提成不給可以勞動(dòng)仲裁嗎?

公司不發(fā)提成可以仲裁嗎

1、法律分析：如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律分析：可以，提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、法律主觀：可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提成糾紛是屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的 工資 。

業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成受不受法律保護(hù)?

業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成是否受法律保護(hù)不給提成屬于民事訴訟，一般來(lái)說(shuō)需要分情況具體分析：如果業(yè)務(wù)提成是在雙方合同中寫明的不給提成屬于民事訴訟，那么業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成是受法律保護(hù)的。

您好~業(yè)務(wù)提成合同是具有法律效應(yīng)的，只要協(xié)議書中沒有觸犯到相關(guān)違法的事。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。所以提成部分屬于工資的合成部分，是受法律保護(hù)的。

業(yè)務(wù)提成受法律保護(hù)，勞動(dòng)法第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。

不合法。隨意克扣勞動(dòng)者工資違反了勞動(dòng)法。對(duì)方需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)5倍的欠薪補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司口頭協(xié)議提成不付怎么辦

1、發(fā)生公司口頭協(xié)議提成不付的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)樘岢蓡栴}是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。口頭合同符合哪些條件具有法律效力合同內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力。

2、發(fā)生公司口頭協(xié)議提成不付的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提成問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。

3、綜上所述，當(dāng)公司口頭協(xié)議提成不付時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取法律手段，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和可能的法院上訴，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在遵守法律法規(guī)的同時(shí)，勞動(dòng)者需了解自身權(quán)利，以確保在勞動(dòng)爭(zhēng)議中得到公正的解決。

4、在遭遇公司口頭協(xié)議提成不付時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。行政部門有權(quán)要求用人單位立即改正，并依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。法律規(guī)定，用人單位不得扣減員工工資，必須確保按時(shí)以貨幣形式發(fā)放工資。此舉旨在保護(hù)員工權(quán)益，確保工資按約定或法律規(guī)定支付。

公司提成不給可以勞動(dòng)仲裁嗎?

法律分析：可以。理由：按照國(guó)家規(guī)定不給提成屬于民事訴訟，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后不給提成屬于民事訴訟，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。

法律分析：如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬不給提成屬于民事訴訟的，只要職工完成不給提成屬于民事訴訟了一定不給提成屬于民事訴訟的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：可以，提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律主觀：可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提成糾紛是屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的 工資 。

法律分析：可以。拖欠提成，就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有充分證據(jù)的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到提成的概率很大。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。