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• 1、...沒(méi)有解決,但我領(lǐng)工資時(shí)與廠(chǎng)里簽了一份無(wú)任何經(jīng)濟(jì)究紛書(shū),請(qǐng)問(wèn)我的...
• 2、雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議
• 3、雙方協(xié)議今后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛工資沒(méi)發(fā)怎么辦
• 4、如果簽字無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還能仲裁嗎?
• 5、無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

...沒(méi)有解決,但我領(lǐng)工資時(shí)與廠(chǎng)里簽了一份無(wú)任何經(jīng)濟(jì)究紛書(shū),請(qǐng)問(wèn)我的...

如果當(dāng)事人的工傷補(bǔ)償沒(méi)有解決協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，但在領(lǐng)工資時(shí)，用人單位為協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛了逃避責(zé)任，和當(dāng)事人簽訂了無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，該協(xié)議明顯存在脅迫或者欺詐行為，依法是無(wú)效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)，仍然可以要求工傷補(bǔ)償。

報(bào)警解決　輕傷害案件發(fā)生后，雙方當(dāng)事人如果能盡量解紛息訟，化解矛盾，傷害方積極承擔(dān)民事賠償責(zé)任，被傷害方不予追究刑事責(zé)任，則傷害方只需承擔(dān)民事責(zé)任，不承擔(dān)刑事責(zé)任。發(fā)生后當(dāng)事人向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，提出控告。由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)事人申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)出具委托鑒定手續(xù)，到法醫(yī)門(mén)診部鑒定。

如果已經(jīng)到了一定要用辭職才能解決問(wèn)題的階段，在沒(méi)有新的方向之前，如果這個(gè)時(shí)候協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛你有退路，一切都好解決。（1）有一份不斷經(jīng)濟(jì)來(lái)源的副業(yè) 有一句話(huà)是這么說(shuō)的協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛：“不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里。

甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議

1、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無(wú)爭(zhēng)議”或“雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛”一類(lèi)的話(huà)，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

2、法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

3、對(duì)于協(xié)議中約定“雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議”、“不得再就本案或本次糾紛另行起訴”、“不得再主張任何權(quán)利”等的法律效力認(rèn)定，取決于裁審人員的價(jià)值取向，即裁審人員持不同價(jià)值理念，將對(duì)同案作出不同裁決或判決。

4、法律分析：協(xié)議必須寫(xiě)明相應(yīng)的條款才能成立并有效，合同成立至少包括當(dāng)事人姓名或名稱(chēng)、標(biāo)的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立；合同的一般條款包括：當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式。

5、簽了離職協(xié)議后，用人單位沒(méi)有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的。

雙方協(xié)議今后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛工資沒(méi)發(fā)怎么辦

1、若未對(duì)上述項(xiàng)目進(jìn)行約定或者僅約定了其中的部分項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)約定了的項(xiàng)目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱(chēng)仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對(duì)未約定項(xiàng)目存在爭(zhēng)議的，仍可以單獨(dú)通過(guò)仲裁、訴訟的途徑來(lái)解決。

2、法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

3、發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

4、鑒于這種情況你要找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的保障監(jiān)督大隊(duì)。“法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。”為維護(hù)你的權(quán)利討要你的勞動(dòng)工資。

5、用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果簽字無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還能仲裁嗎?

如果簽字無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛不能仲裁，實(shí)際上如果雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有仲裁協(xié)議的情況之下，是不能夠進(jìn)行仲裁處理的。當(dāng)事人如果要申請(qǐng)仲裁的話(huà)，那么必須要具備一定的條件，比如說(shuō)有仲裁裁決，而且還要有具體仲裁請(qǐng)求。 如果簽字無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛還能仲裁嗎？如果簽字無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛不能仲裁，沒(méi)有仲裁協(xié)議仲裁不管經(jīng)濟(jì)糾紛。

法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒(méi)有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司不為員工交社保，員工有權(quán)以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)有影響，在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工與公司簽訂的離職協(xié)議之后，依舊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)員工屬于被迫簽訂離職協(xié)議的時(shí)候，并且沒(méi)有獲得任何補(bǔ)償，那么他就可以申請(qǐng)。員工在離職之后沒(méi)有獲得公司給予的工資，或者是拖延發(fā)工資時(shí)間，就可以申請(qǐng)仲裁。

無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任：雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，并無(wú)其他財(cái)產(chǎn)協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。本協(xié)議書(shū)財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。

法律分析：協(xié)議必須寫(xiě)明相應(yīng)的條款才能成立并有效協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，合同成立至少包括當(dāng)事人姓名或名稱(chēng)、標(biāo)的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立；合同的一般條款包括：當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式。

分手欠款協(xié)議書(shū)1 甲方： 乙方： 甲乙雙方從___年___月___日建立協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛了戀愛(ài)的關(guān)系，因?yàn)樵趹賽?ài)過(guò)程中，兩個(gè)人發(fā)現(xiàn)性格不合的原因。導(dǎo)致協(xié)議沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛了不能維系戀愛(ài)關(guān)系，現(xiàn)特立此分手協(xié)議，雙方應(yīng)該共同遵守。

法律主觀(guān)：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書(shū)面證據(jù)。沒(méi)有書(shū)證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無(wú)利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線(xiàn)索。