今天給各位分享公司重組賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)重組賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司重組后,如果不簽訂新的勞動(dòng)合同,會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償?
• 2、因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎
• 3、公司重組員工有賠償嗎
• 4、公司重組對(duì)員工的賠償
• 5、債務(wù)重組的損失如何賠償
• 6、企業(yè)重組職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司重組后,如果不簽訂新的勞動(dòng)合同,會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償?

1、公司重組后，企業(yè)的主體不變更的話，不需要和勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整是屬于勞動(dòng)合同約定內(nèi)容變更，如果雙方協(xié)商一致就不用賠償，如果用人單位提出不簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由新單位繼續(xù)履行，不需要重新簽訂。勞動(dòng)合同法：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

因公司合并重組離職有補(bǔ)償嗎

法律分析：企業(yè)合并，如果員工仍在職的，則沒(méi)有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補(bǔ)償，一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。

公司重組員工有賠償。公司依法破產(chǎn)重組解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析：公司合并辭退員工有賠償。標(biāo)準(zhǔn)就是一年支付個(gè)月工資，企業(yè)合并重組需要調(diào)整人事關(guān)系的，如果有辭退員工的計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。企業(yè)裁員需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部報(bào)告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠償。

重組后如果公司原有的勞動(dòng)合同仍然有效，那么員工一般不會(huì)獲得任何補(bǔ)償。但是，如果公司進(jìn)行了裁員或者員工的職位、崗位發(fā)生了重大變化，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因公司解散申請(qǐng)離職可否賠償 公司解散后，員工自己離職的，用人單體可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司重組員工有賠償嗎

法律主觀：依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：公司與其他公司合并員工有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。

公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。員工選擇留下，沒(méi)有補(bǔ)償。

公司重組對(duì)員工的賠償

1、按一年計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資來(lái)計(jì)算。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、或者公司資產(chǎn)重組導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)依法支付員工補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

債務(wù)重組的損失如何賠償

1、債務(wù)重組的損失應(yīng)這樣計(jì)算：以現(xiàn)金清償債務(wù)的，計(jì)算債務(wù)人應(yīng)當(dāng)將重組債務(wù)的賬面價(jià)值與實(shí)際支付現(xiàn)金之間的差額。以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)的，計(jì)算債務(wù)人應(yīng)當(dāng)將重組債務(wù)的賬面價(jià)值與轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價(jià)值之間的差額。

2、債務(wù)重組利得：債務(wù)重組利得=重組前債務(wù)賬面價(jià)值-抵債資產(chǎn)公允價(jià)值-豁免債務(wù)-預(yù)計(jì)負(fù)債-重組后債務(wù)公允價(jià)值。債權(quán)重組損失：先計(jì)算差額=重組前債權(quán)賬面余額-收到償債資產(chǎn)公允價(jià)值-豁免債務(wù)-重組后債權(quán)公允價(jià)。

3、計(jì)算方式如下：以低于債務(wù)賬面價(jià)值的現(xiàn)金清償某項(xiàng)債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)將重組債權(quán)的賬面價(jià)值與收到的現(xiàn)金之間的差額，確認(rèn)為當(dāng)期損失。

4、債權(quán)人債務(wù)重組的損失包括：重組債權(quán)的賬面價(jià)值與收到的現(xiàn)金之間的差額；重組債權(quán)的賬面余額與股份的公允價(jià)值之間的差額；以及因執(zhí)行重組計(jì)劃，而給債務(wù)人減免的債務(wù)損失等。

企業(yè)重組職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)重組并購(gòu)，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款規(guī)定， 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償： (一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工 工資 和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用； (二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款； (三)破產(chǎn)債權(quán)。

法律分析：公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

公司重組裁員和員工是否簽訂的無(wú)固定期限合同是無(wú)直接關(guān)系的，公司是需要提前三十天通知被裁員工，并且支付 員工經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

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