本篇文章給大家談?wù)剟趧臃ㄑa償標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以及工作超過10年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 勞動法設(shè)備撞壞了怎么賠償
2. 兩班倒12小時夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)
3. 國企下崗工人補償規(guī)定
4. 勞動法辭退60-70歲員工補償標(biāo)準(zhǔn)
5. 工作超過10年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

勞動法設(shè)備撞壞了怎么賠償

如員工對設(shè)備的損壞有過錯，包括故意或過失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；承擔(dān)賠償責(zé)任的大小，應(yīng)按公司規(guī)單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果損失大公司可按規(guī)單制度對員工按勞動合同法第三十九條解除勞動合同

兩班倒12小時夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時的，20元/夜。

值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實際出勤工作班數(shù)計算。

崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

各級勞動保障部門要加強對企業(yè)落實各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

國企下崗工人補償規(guī)定

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的下崗職工，需要給一些經(jīng)濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業(yè)需要給3到6個月工資的經(jīng)濟補償

勞動法辭退60-70歲員工補償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

工作超過10年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個月工資的補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補償，六個月以上不滿一年按照一年計算。

關(guān)于勞動法補償標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定和工作超過10年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。