本文目錄一覽

• 1、勞動法律法規(guī)知識
• 2、關(guān)于法律知識
• 3、用人單位可以和個人簽勞務(wù)協(xié)議嗎
• 4、初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關(guān)系
• 5、勞動法法律知識大全
• 6、有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

勞動法律法規(guī)知識

1、勞動法第72條規(guī)定了勞動合同單位勞動關(guān)系法律知識的訂立、履行、變更和解除的相關(guān)內(nèi)容。具體來說，該條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定進行。

2、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。

3、《勞動法》并未對內(nèi)退作出具體法律規(guī)定。內(nèi)退是企業(yè)根據(jù)自身情況制定的內(nèi)部退休政策，勞動者與用人單位協(xié)商一致后，可辦理內(nèi)退，并享受規(guī)定的工資待遇和福利。關(guān)于內(nèi)退的最新法律法規(guī)，主要是國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》和勞動部的相關(guān)規(guī)定。

4、法律分析：工作月休四天，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數(shù)算工資。例如單位勞動關(guān)系法律知識我上了21天的班，就只發(fā)19天的工資，用人單位這樣的做法是違反勞動法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

5、《中華人民共和國勞動法》第十條內(nèi)容具體如下：國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

關(guān)于法律知識

法律是由國家制定或認可單位勞動關(guān)系法律知識，并通過國家強制力保障實施單位勞動關(guān)系法律知識的規(guī)范體系。它體現(xiàn)了統(tǒng)治階級的意志，是國家的統(tǒng)治工具。法律是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，通過法律，統(tǒng)治階級能夠維護其統(tǒng)治地位，確保社會秩序和穩(wěn)定。法律由享有立法權(quán)的立法機關(guān)制定、修改并頒布。

關(guān)于法律知識的名言名句，以下是一些經(jīng)典的表述：解釋法律的重要性：解釋法律系法律學(xué)之開端，并為其基礎(chǔ)，系一項科學(xué)性工作，但又為一種藝術(shù)。這句話強調(diào)了法律解釋在法律學(xué)習(xí)與實踐中的基礎(chǔ)地位，以及其兼具科學(xué)性與藝術(shù)性的特點。

計量是指實現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準確可靠的測量。《計量法》的調(diào)整范圍包括建立計量基準器具、計量標準器具、進行計量檢定、制造、修理、銷售、使用計量器具等活動。

離婚房產(chǎn)分割的具體法律規(guī)定：婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人約定將一方所有的房產(chǎn)贈與另一方或者共有，贈與方在贈與房產(chǎn)變更登記之前撤銷贈與，另一方請求判令繼續(xù)履行的，人民法院可以按照民法典第六百五十八條的規(guī)定處理。

用人單位可以和個人簽勞務(wù)協(xié)議嗎

1、單位跟職工簽訂勞務(wù)合同是否違法，需要根據(jù)實際勞動關(guān)系來確定。如果是勞動關(guān)系而簽訂勞務(wù)合同，則違法。若用人單位與勞動者之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，則簽訂勞務(wù)合同并不違法；但如果雙方實際上是勞動關(guān)系，卻簽訂了勞務(wù)合同，這種情況屬于違法行為。

2、只要用人單位和勞動者雙方達成一致便可以簽訂合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3、法律分析：根據(jù)相關(guān)法律，公司（作為用人單位）與個人簽訂勞務(wù)協(xié)議是合法的，沒有法律明文禁止此類協(xié)議。 法律依據(jù)：參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适腔趩T工在單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。

4、公司與個人簽訂勞務(wù)協(xié)議合法。但是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而訂立勞務(wù)合同，屬于違法行為。簽定勞動合同需要注意的問題有：主體資格問題年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關(guān)系

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點：勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系單位勞動關(guān)系法律知識的概念 （一）勞動法律關(guān)系的含義 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度單位勞動關(guān)系法律知識，掌握國家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定單位勞動關(guān)系法律知識，運用相關(guān)法律法規(guī)實施招用人員管理。1 勞動標準與勞動保護。

初級經(jīng)濟師人力資源備考知識點：裁員 裁員的類別：①經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或經(jīng)營不善單位勞動關(guān)系法律知識，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。②結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理備考知識點：生產(chǎn)要素理論 生產(chǎn)要素理論 生產(chǎn)要素是社會創(chuàng)造價值時不可或缺的重要因素。人力資源在經(jīng)濟中的價值可以從勞動在經(jīng)濟價值創(chuàng)造過程中的作用體現(xiàn)出來。勞動與資本、土地等共同被稱為生產(chǎn)要素。

初級經(jīng)濟師人力資源管理考點知識：薪酬體系設(shè)計原則 薪酬體系設(shè)計原則 五原則：公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性。（1）公平性 員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進行薪酬管理時首要考慮的因素。

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點：甄選 甄選 甄選的基本程序和參考依據(jù) （一）甄選及其基本程序 審查求職申請表或求職簡歷 因此在這個階段的任務(wù) （1）剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息單位勞動關(guān)系法律知識；（2）確認簡歷的重點信息。

勞動法法律知識大全

法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雙休日是指國家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

有關(guān)勞動合同法的相關(guān)法律知識

1、法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度單位勞動關(guān)系法律知識，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2、合同工的辭退并非隨時可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴重違反了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。請注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識和理解提供的，僅供參考。

3、勞動合同法9條內(nèi)容對于用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物，而且在工作滿一年月的時間之內(nèi)必須要簽訂勞動合同。

4、勞動合同法第7條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立合同，應(yīng)該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金。可以視為自用工之日起，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

5、勞動合同法8條的內(nèi)容有用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其單位勞動關(guān)系法律知識他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

6、《勞動合同法》23條的具體內(nèi)容是：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與他們約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。