測(cè)評(píng)行業(yè)的快速發(fā)展，為人們提供了更加精準(zhǔn)的職業(yè)、性格等方面的評(píng)估，但同時(shí)也引發(fā)了一些爭(zhēng)議。如何保證測(cè)評(píng)行為的合法性？以下是對(duì)測(cè)評(píng)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的解讀。

一、測(cè)評(píng)行為的合法性

測(cè)評(píng)行為是否合法，首先要看是否符合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條，用人單位不得以任何形式進(jìn)行性別、種族、民族、宗教信仰、殘疾等方面的歧視。因此，測(cè)評(píng)結(jié)果不得包含這些方面的內(nèi)容，否則就涉嫌違法。

二、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證

測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)必須具備相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)證，才能進(jìn)行測(cè)評(píng)活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)必須通過(guò)相關(guān)部門(mén)的認(rèn)證，才能取得合法的資質(zhì)證書(shū)。因此，在選擇測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)時(shí)，要注意其是否具備相關(guān)資質(zhì)。

三、測(cè)評(píng)行為的知情權(quán)

測(cè)評(píng)行為的過(guò)程中，受測(cè)者有知情權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第103條規(guī)定，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)必須在測(cè)評(píng)前告知受測(cè)者測(cè)評(píng)的目的、方式、過(guò)程和結(jié)果等內(nèi)容。受測(cè)者有權(quán)選擇是否參與測(cè)評(píng)，如果不同意，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制進(jìn)行測(cè)評(píng)。

四、測(cè)評(píng)行為的保密性

測(cè)評(píng)行為涉及到受測(cè)者的個(gè)人隱私，因此必須保證測(cè)評(píng)結(jié)果的保密性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，用人單位必須對(duì)員工的個(gè)人隱私信息進(jìn)行保密。測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)對(duì)受測(cè)者的信息進(jìn)行保密，不得將其泄露給第三方。

五、測(cè)評(píng)行為的違法責(zé)任

如果測(cè)評(píng)行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。

綜上所述，測(cè)評(píng)行為的合法性需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)需要具備相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)證，受測(cè)者有知情權(quán)和隱私保護(hù)權(quán)，測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)需要保證測(cè)評(píng)結(jié)果的保密性，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。