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• 1、刑事案件能不能報工傷
• 2、最高院關(guān)于工傷行政案件司法解釋
• 3、工傷屬于民事還是刑事?
• 4、上班期間被“刑事傷害”,是否可以同時索取“刑事賠償”和“工傷賠償...
• 5、工傷屬于民事還是刑事
• 6、告工傷認定部門屬于刑事還是民事訴訟

刑事案件能不能報工傷

法律分析工傷申請和刑事訴訟：刑事案件被害人不能申請工傷認定工傷申請和刑事訴訟，故意傷害行為造成人身傷害工傷申請和刑事訴訟的工傷申請和刑事訴訟，不屬于工傷，但被害人可以主張人身傷害賠償。

報工傷是不需要做刑事認定的。而同樣因為刑事責(zé)任受的傷，同樣是不可以報工傷的。工傷是必須要因為工作的原因，在工作的時間以及在工作的地點而受的傷。這個時候就可以報工傷，用人單位進行賠償。

刑事案件敗訴與申請工傷鑒定沒有關(guān)系，只要符合工傷認定的，就可以申請工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

最高院關(guān)于工傷行政案件司法解釋

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規(guī) 適用。

最高院審理勞動爭議案件司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的勞動爭議司法解釋一為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

工傷認定行政訴訟中，在一審舉證階段，原告可以向人民法院提供新的證據(jù)，但對于原告提供的新證據(jù)，屬于工傷認定期間，人社局要求提供而原告沒有提供范圍的， 人民法院不予采信。

工傷屬于民事還是刑事?

1、法律主觀：不能一概而論工傷申請和刑事訴訟，持刀造成 人身損害 的工傷申請和刑事訴訟，按造成損害的程度而定，造成重傷和輕傷的屬于刑事案件，造成 輕微傷 的屬于治安案件，造成人身損害應(yīng)負人身損害的民事賠償責(zé)任，構(gòu)成 刑事犯罪 的，被害人可以提起 刑事附帶民事訴訟 ，要求賠償因造成人身傷害而產(chǎn)生的各種費用。

2、如果案件已進入法院的訴訟程序，工傷通常被視為民事案件。 在案件提交法院之前，工傷被視為勞動爭議案件，主要受勞動法律的調(diào)整。 在提起法律訴訟之前，必須先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，這是啟動訴訟程序的必要步驟。 與工傷行政管理機關(guān)發(fā)生的爭議，則屬于行政案件，適用行政訴訟程序。

3、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。也就是說，職工或者其近親屬不能接受用人單位所愿意支付的工傷待遇金額，或者用人單位根本就不愿意支付工傷待遇時，雙方所產(chǎn)生的法律爭議屬于勞動爭議。

上班期間被“刑事傷害”,是否可以同時索取“刑事賠償”和“工傷賠償...

1、【第三人 工傷保險待遇 追償】《社會保險法》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

2、如果在工作期間，因為工作原因，受到了暴力傷害，依法是可以申報工傷的。申報工傷后，醫(yī)療費由工傷保險部門承擔(dān)。對于打人者，你可以追究其治安或者刑事責(zé)任，并要求承擔(dān)其它的民事賠償。

3、第三人侵權(quán)造成人身傷害符合工傷認定的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。認定為工傷，受害人獲得第三人人身損害賠償后，可以要求工傷待遇的。但是這種工傷工傷待遇標準沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

4、需要給員工認定工傷等級，按照相應(yīng)的等級支付工傷賠償，已被判承擔(dān)刑事責(zé)任，如屬較大的單位通常會被開除，開除是沒有補償?shù)模霭凑找?guī)定享受，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

5、工作過程中意外傷害了他人，由誰來承擔(dān)責(zé)任呢在工作場所、工作時間、因為工作發(fā)生的人身損害屬于工傷，應(yīng)該由工傷保險承擔(dān)賠償責(zé)任，如果單位沒有給員工辦理工傷保險的，由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。只要員工不是故意自傷或故意傷害他人，是不追究員工的個人責(zé)任的。

工傷屬于民事還是刑事

法律分析：工傷要經(jīng)過工傷認定確定，確定工傷后單位要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。

如果案件已進入法院的訴訟程序，工傷通常被視為民事案件。 在案件提交法院之前，工傷被視為勞動爭議案件，主要受勞動法律的調(diào)整。 在提起法律訴訟之前，必須先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，這是啟動訴訟程序的必要步驟。 與工傷行政管理機關(guān)發(fā)生的爭議，則屬于行政案件，適用行政訴訟程序。

工傷屬于民事案子。如果工傷是在工作過程中的第三人故意傷害所致，那第三人就應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任。

如果進入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動爭議案件，受勞動法系調(diào)整，應(yīng)先申請勞動仲裁（這是進入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機關(guān)產(chǎn)生爭議的訴訟屬于行政案件。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。也就是說，職工或者其近親屬不能接受用人單位所愿意支付的工傷待遇金額，或者用人單位根本就不愿意支付工傷待遇時，雙方所產(chǎn)生的法律爭議屬于勞動爭議。

告工傷認定部門屬于刑事還是民事訴訟

1、法律分析：屬于，工傷認定爭議屬于勞動爭議，廣義上的民事案件。對于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議“先裁后審”。

2、如果進入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動爭議案件，受勞動法系調(diào)整，應(yīng)先申請勞動仲裁（這是進入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機關(guān)產(chǎn)生爭議的訴訟屬于行政案件。

3、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。也就是說，職工或者其近親屬不能接受用人單位所愿意支付的工傷待遇金額，或者用人單位根本就不愿意支付工傷待遇時，雙方所產(chǎn)生的法律爭議屬于勞動爭議。

4、對社保局的工傷認定、傷殘鑒定有異議，提起訴訟屬于行政訴訟 對單位不承擔(dān)工傷費用或者支付費用標準有異議，提起訴訟起訴民事訴訟。

5、申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。法律分析訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。