大家好，如果您還對 *** 雇員離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享 *** 雇員離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括被動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 被動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 員工離職公司壓證怎么辦？
3. 離職申請表中離職原因?qū)懨鞯氖墙?jīng)由單位提出，可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
4. *** 職員可以停薪留職嗎？

被動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

被動離職的賠償標(biāo)準(zhǔn):如果公司是違法與勞動者解約的，應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予勞動者賠償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是根據(jù)勞動者在公司的工作年限來計算的，每滿一年有一個月工資

員工離職公司壓證怎么辦？

對于這個問題說簡單也復(fù)雜，說復(fù)雜捋清了前后的原因也簡單。員工離職公司壓證？要看壓什么證，是工作證還是你的身份證。工作證公司有權(quán)收回，可以理解。但是公司沒有權(quán)利壓員工的身份證，這是違法行為。你可以當(dāng)面警告公司的當(dāng)值人員，把中國的巜勞動法》，《人權(quán)法》擺出來。如果出了這種事，事先溫習(xí)一下書本，把《勞動法》的主要條款弄清楚，整明白。才能有底氣當(dāng)面回?fù)艄镜闹登谌藛T。

如果值班人員還是故意生事，不依不饒。可以馬上打電話給當(dāng)?shù)氐膸w勞動仲裁委員會》，這是個專門執(zhí)行《勞動法》的國家部門。公司還是要壓你的身份證，或其他的私人物品。報警！打110！希望能對你有所幫助！

離職申請表中離職原因?qū)懨鞯氖墙?jīng)由單位提出，可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為在離職申請表中寫明經(jīng)由單位提出的離職原因，通常是因為公司進(jìn)行了重組、裁員等經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的原因，而這些原因會涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。事實上，國家法律規(guī)定了員工與用人單位終止勞動關(guān)系時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了具體情形下的支付金額和方式。因此，經(jīng)由單位提出的離職原因一般都會包含相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是員工法律上應(yīng)當(dāng)獲得的權(quán)益。此外，離職申請表中提到的經(jīng)由單位提出的離職原因還有可能是因為員工出現(xiàn)了違規(guī)行為或者工作表現(xiàn)不佳等問題，但通常這種情況下未必會提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但總體來看，在離職申請表中離職原因?qū)懨鹘?jīng)由單位提出的情況下，可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

*** 職員可以停薪留職嗎？

完全可以停薪留職，不過有期限，每個地方規(guī)定不同，有的1年，有的2年，要是超過期限不回來就視為辭職。但2年后回來不能繼續(xù)辦理停薪留職，只能辦一次

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