本文目錄一覽

• 1、請病假不給批違反勞動法嗎
• 2、調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條
• 3、父母犯了勞動法為何傳票要發(fā)到子女手中呢?
• 4、鐵路職工有民事訴訟會被辭退嗎
• 5、那么多勞務(wù)公司違反勞動法,為什么很少有員工去申請仲裁?原因是什么...
• 6、怎么舉報公司違反勞動法

請病假不給批違反勞動法嗎

病假 *** ：此類行為通常違反相關(guān)勞動法。根據(jù)我國規(guī)定，員工享有患病休息權(quán)；在符合企業(yè)請假制度且提供充足證明材料后，企業(yè)有義務(wù)批準(zhǔn)病假。若企業(yè)拒批并解雇員工，屬于非法解除勞動關(guān)系。此時，員工有權(quán)選擇恢復(fù)原狀或獲賠非法解除勞動關(guān)系賠償款，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年給予一個月工資。

如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反相關(guān)法律的。法律分析請病假單位不批怎么辦：關(guān)于病假問題，相關(guān)法律有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。

【法律分析】依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，職工有正當(dāng)理由請假，例如請病假、家里有事請事假等的，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。

員工請病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假、年休假等合法假期，如果領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，員工可以放心休息。 事假的情況需要具體分析，由于我國法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于企業(yè)和員工意思自治的范圍。 如果企業(yè)有明確規(guī)定事假審批流程，員工應(yīng)遵守。若家里有事，最好協(xié)商解決。

調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條

調(diào)崗降薪違反中華人民共和國勞動法第十七條。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

保留好公司調(diào)崗降薪、拒絕降薪、離職申請、工資流水等證據(jù)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工離職后，公司降薪可能構(gòu)成違約行為。在一般情況下，雇傭關(guān)系是基于勞動合同的約定，雙方應(yīng)遵守合同中的條款。如果公司在員工離職后單方面降低薪資待遇，未經(jīng)員工同意或合法解除合同，可能違反了合同的約定，構(gòu)成違約行為。

若調(diào)崗降薪系由用人單位單方?jīng)Q定，則違反了我國《勞動法》第十七條之規(guī)定。該法明確指出，簽訂及變更勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿與協(xié)商一致的原則，且不得違反法律法規(guī)。因此，調(diào)崗降薪實(shí)質(zhì)上屬于勞動合同內(nèi)容的變更，然而勞動合同不可單方更改，故用人單位的此舉涉及到違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

律師解答 如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動法》中關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

父母犯了勞動法為何傳票要發(fā)到子女手中呢?

有可能是起訴人將被告聯(lián)系方式寫成子女的，法院才會將傳票發(fā)給被告子女。

我們倡導(dǎo)的愛，是明智的，理性的愛；所以，在文章中要選擇有關(guān)培養(yǎng)子女積極進(jìn)取的“父母之愛”的內(nèi)容行文，擯棄那些宣揚(yáng)縱容子女違法犯罪等灰色主題材料入文，使我們寫的文章感情健康，對同學(xué)們起到良好的教育作用。

鐵路職工有民事訴訟會被辭退嗎

1、不會。在一般情況下，鐵路職工參與民事訴訟不會被直接辭退。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得因勞動者提起合法的勞動爭議申訴、向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院提起訴訟、參加工會組織等合法活動，對勞動者采取不利的處理或者報復(fù)行為。但是，如果鐵路職工在民事訴訟中涉嫌犯罪或者違反了公司的規(guī)章制度，那么公司有可能會對其采取紀(jì)律處分措施，包括辭退。

2、也可以被雇主辭退。需要注意的是，在辭退員工時，雇主需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得違反勞動合同和法律規(guī)定，否則就可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、員工給公司造成損失可以辭退嗎員工給公司造成損失可以辭退。勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，那么用人單位是可以辭退勞動者的，并且用人單位不需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么多勞務(wù)公司違反勞動法,為什么很少有員工去申請仲裁?原因是什么...

1、勞動者處于弱勢，怕丟掉工，不敢 *** ，也有一部分人屬于不懂法，所以吃了虧也不敢去申請勞動仲裁。

2、一般情況下，公司為什么會害怕員工向勞動局投訴呢？這可能包括對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響，產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，以及影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消極影響。 如果員工將問題告到勞動局或勞動企業(yè)負(fù)責(zé)人，可能會面臨不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款等。

3、如果單位未違反勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，那么無需擔(dān)心員工提出勞動仲裁。 若單位違反了勞動法規(guī)定，員工又有證據(jù)證明，單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行居中公評和判決的過程。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。

4、主要原因是勞動局仲裁流程繁瑣，使得許多希望維護(hù)合法權(quán)益的勞動者望而卻步。同時，勞動局仲裁力度較小，對公司的影響不大，這使得公司越來越大膽。因此，有必要加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法力度，嚴(yán)懲違法公司的行為。小公司老板的心態(tài) 一些沒有法律知識的小公司老板，常常抱有僥幸心理。

5、而企業(yè)既然如此害怕勞動仲裁，為什么膽敢壓榨員工？其實(shí)很簡單，因?yàn)槠圬?fù)農(nóng)民工不懂法律。此外，勞動仲裁一般需要很長時間，也有很多農(nóng)民工負(fù)擔(dān)不起。勞動仲裁后，也很可能遇到老賴，老賴不履行仲裁結(jié)果，不支付任何賠償。

怎么舉報公司違反勞動法

舉報公司違反勞動法的行為，可以通過以下幾種途徑進(jìn)行：向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報 公司存在違反勞動法律法規(guī)的行為，加班未支付加班費(fèi)、未簽訂勞動合同等，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有權(quán)對違法行為進(jìn)行調(diào)查處理。

被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴單位違反勞動法的行為。勞動行政部門將負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)情況，并促使企業(yè)進(jìn)行改正。 勞動者可以尋求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的協(xié)助。工會依法應(yīng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并對用人單位進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或要求企業(yè)糾正不當(dāng)行為。

舉報公司違反勞動法，可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、工會、勞動仲裁委員會或法院進(jìn)行投訴和 *** 。首先，你可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法的執(zhí)行情況，并會對你的投訴進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)存在違法行為，他們會采取相應(yīng)的法律措施。其次，你也可以向工會反映情況。

企業(yè)違反勞動法規(guī)定的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者撥打12333舉報，或者撥打單位所在地區(qū)縣勞動局舉報。企業(yè)有違法經(jīng)營行為的，可以向當(dāng)?shù)毓ど滩块T投訴。向工商行政管理部門提交材料，證明企業(yè)有不良行為，可以直接郵寄；也可以向檢察機(jī)關(guān)提交材料，注意匿名。企業(yè)偷稅漏稅的，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)投訴。