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• 1、您好,勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎?機(jī)率大嗎?如果不大就拉倒算了...
• 2、已經(jīng)離職了6個(gè)月的員工,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)沒有歸還公司欠款
• 3、勞動者辭職單位不批準(zhǔn),合法嗎?
• 4、關(guān)于離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛問題
• 5、跟公司產(chǎn)生了股權(quán)糾紛,離職了不退投資本金,我應(yīng)該怎么取回投資本金...
• 6、直接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)糾紛案,員工已離職,還有義務(wù)配合調(diào)查嗎

您好,勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎?機(jī)率大嗎?如果不大就拉倒算了...

1、因此，如果您在勞動仲裁中感到不公，或者認(rèn)為自己的權(quán)益未得到妥善處理，您應(yīng)該考慮向法院提起上訴。法院的法官具有深厚的法律知識和審判經(jīng)驗(yàn)，他們會對案件進(jìn)行全面的審查，并基于實(shí)際情況作出公正的判決。

2、然而實(shí)際上，這種不公正公平的協(xié)議，在法院法官判決是無效的，是會支持勞動者訴求的，因?yàn)榉ü俚膶I(yè)和對法律條文的了解程度都要比仲裁員深很多，也不會光挑法條文字說事，而是會根據(jù)實(shí)際情況，法官的審判結(jié)果是有度的。

3、第二個(gè)選擇便是我們應(yīng)該拿起法律對武器，向人民法院提起訴訟，來反對公司的壓制。但是首先告公司這件事消耗時(shí)間人力財(cái)力物力，倘若沒有一定的資金和人脈我們很難勝訴。個(gè)人力量與公司力量相比簡直是以卵擊石。

已經(jīng)離職了6個(gè)月的員工,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)沒有歸還公司欠款

1、您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司要求對方返還此筆借款的可能性是很大的。因?yàn)閺谋举|(zhì)上上看，應(yīng)該是法律上的民間借貸關(guān)系，而不同與一般的勞動糾紛。到時(shí)可以直接起訴到法院，要求對方返還借款。至于對方的雙方再無其他爭議的抗辯請求，法院也會進(jìn)行仔細(xì)來審查的。這個(gè)不用擔(dān)心。

2、那他應(yīng)該涉嫌職務(wù)侵占罪，只是既遂后歸還，你可以收集相關(guān)證據(jù)后去公安局報(bào)警。271條　公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

3、法律分析：對于離職員工以各種理由占有單位的財(cái)產(chǎn)，屬于非法占有行為，公司可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如有必要，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。

4、員工已經(jīng)離職數(shù)日后財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)其有公款為上腳可追究法律責(zé)任嗎？這個(gè)要看具體情況，如果當(dāng)事人沒有把款項(xiàng)交上來，也許他忘了。如果對單位造成的影響不大如果他按時(shí)的教誨那么應(yīng)該不用追究法律責(zé)任。

5、用人單位可以依法追回欠款。用人單位與離職員工之間就勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議的情況下，可以先與離職員工聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去申請勞動仲裁。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第50條第2款“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

6、千萬不要拿，公司欠薪你可以申請仲裁，或者起訴，還可以找記者找媒體，但如果你拿了他東西，就可能涉嫌盜竊，影響他公司運(yùn)營造成損失，他反過來還要你賠償。

勞動者辭職單位不批準(zhǔn),合法嗎?

1、依照離職經(jīng)濟(jì)糾紛案我國勞動法規(guī)定離職經(jīng)濟(jì)糾紛案，老板不應(yīng)強(qiáng)制阻撓員工合法解職離職經(jīng)濟(jì)糾紛案，然而實(shí)則違律。勞動者享有依法規(guī)定離職經(jīng)濟(jì)糾紛案的辭職權(quán)利，只需提前書面告知雇主（試用期內(nèi)提前三天），并滿30日后便可辦理解除手續(xù)，不受任何批準(zhǔn)限制。但是必須謹(jǐn)記，如存在服務(wù)期協(xié)議及其離職經(jīng)濟(jì)糾紛案他特殊約定造成員工解職違規(guī)，可能引發(fā)違約責(zé)任。

2、寫了辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。如果公司不批可以到社會勞動保障局投訴。

3、如果辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦提出辭職單位不批的，但程序合法，自動解除勞動關(guān)系，勞動合同終止。勞動者提出勞動申請應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位。

4、員工有辭職的利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T權(quán)投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準(zhǔn)，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續(xù)。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

6、用人單位不批準(zhǔn)勞動者辭職是違法的，對于辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

關(guān)于離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛問題

1、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、雙方勞動合同到期，沒有續(xù)期就應(yīng)當(dāng)自動終止，依照《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)包括檔案轉(zhuǎn)移，這是公司的法定義務(wù)。

4、北京市京師律師事務(wù)所張立娟律師解辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。

5、勞動仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)前社會中，當(dāng)事人在申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實(shí)主張自己的請求，滿足一定條件時(shí)，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)來確定的。

跟公司產(chǎn)生了股權(quán)糾紛,離職了不退投資本金,我應(yīng)該怎么取回投資本金...

可以起訴公司 其實(shí)這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)糾紛，當(dāng)初已經(jīng)簽訂了合同，公司在員工離職之后是應(yīng)該退員工投資本金的。但是企業(yè)卻沒有這樣做，是違反了相關(guān)的法律規(guī)定，所以你可以起訴公司，這場官司是一定能夠贏的。所以如果你遇到這樣的問題，就應(yīng)該把相關(guān)的證據(jù)都收集好，然后找一個(gè)專業(yè)的律師幫助你去整理資料。

現(xiàn)在你想要退股，只有將你在B公司的股份轉(zhuǎn)讓給B公司其他股東，或者經(jīng)過B公司其他股東過半數(shù)同意轉(zhuǎn)讓給B公司以外的人，又或者讓B公司回購你的股權(quán)，然后B公司完成減資手續(xù)，才能拿回你的投資。在此次事件中，B公司及其董事沒有違法，處置你的投資也在合法范圍內(nèi)，所以如果你起訴，法院不會支持你的訴求的。

離職，是一種股權(quán)投資的退出行為，根據(jù)“投資協(xié)議”中，退出條款的約定，進(jìn)行處理即可。一般“股權(quán)投資協(xié)議”中，會約定正常退出與非正常退出時(shí)，不同的股權(quán)處理方式，一般為“回購”。沒有退出條款的“投資協(xié)議”都是耍流氓，是不合理的。

依據(jù)相關(guān)協(xié)議：相關(guān)協(xié)議勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權(quán)收回勞動者的原始股需要依據(jù)用人單位和勞動者在持股時(shí)簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

退股時(shí)是否可以退回本金要分兩種情況討論： （1）有限公司是可以退股，但條件苛刻，可以通過清算拿回本金。 （2）股份制公司只能轉(zhuǎn)讓股份，不能退股，故而本金不可能拿回。 退股需要注意什么 （1）避免追繳不實(shí)資金的責(zé)任。

和朋友合法投資入股后想退股，如果要全部退回是不太現(xiàn)實(shí)的，如果你們簽了合同，可以按照合同解決問題。并且可以和朋友商量關(guān)于公司的收益情況，具體退還的金額需要根據(jù)公司的盈虧，公司如果虧損是不能全部退還的。

直接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)糾紛案,員工已離職,還有義務(wù)配合調(diào)查嗎

1、員工已經(jīng)辦理正常離職手續(xù)的，也結(jié)清工資的，可以不回去公司。

2、不超過2個(gè)月。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，偵查期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個(gè)月。

3、最長不超過37天，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，在拘留期間內(nèi)必須完成調(diào)查取證的相關(guān)情況，如果在37天內(nèi)不能轉(zhuǎn)入批捕程序就需要釋放當(dāng)事人。經(jīng)濟(jì)案件公安刑事拘留的時(shí)間有三種：（1）對于被拘留的犯罪嫌疑人，經(jīng)過審查認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日內(nèi)提請檢察院審查批準(zhǔn)。（2）延長一至四日。

4、因?yàn)槁毼缓芨叩脑挘碌挠萌藛挝粫⒂帽尘罢{(diào)查方式，也只有背景調(diào)查這種方式才是最可靠的，像求職者留下來的原單位上級的聯(lián)系方式、還有離職證明等等，可能都是假的。但是，職位很低、工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者，新用人單位是不可能采用背景調(diào)查方式的，因?yàn)楸尘罢{(diào)查的成本太高，并且有時(shí)候因?yàn)槁毼惶停尘罢{(diào)查這種方式竟然失效。

5、HR自己進(jìn)行調(diào)查缺點(diǎn)在于個(gè)人主義色彩比較濃厚，調(diào)查可能不夠客觀謹(jǐn)慎，由于背調(diào)技巧不夠?qū)I(yè)，容易造成招聘成本以及精力上的浪費(fèi)。與第三方背調(diào)公司合作第三背調(diào)公司有固定的信息核實(shí)渠道，比較專業(yè)、客觀。

6、該系統(tǒng)可根據(jù)公安機(jī)關(guān)提供的涉案號碼，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)自動分析發(fā)現(xiàn)潛在受害用戶！如果收到來自12381的短信，請保持高度警惕！雖然詐騙行為的形式是多種多樣的，但是在一些共同的特征把握這些特征予以防范，是可以避免使自己誤入歧途、落入圈套的。