老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于十年以上辭職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享十年以上辭職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣工在用人單位工作了十年，想辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎？
2. 工作十年的單位倒閉關(guān)門(mén)了，應(yīng)該給工人怎樣的補(bǔ)償金？
3. 工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？
4. 新勞動(dòng)法工作滿(mǎn)十年自已辭工是否有工齡補(bǔ)償？
5. 原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

勞務(wù)派遣工在用人單位工作了十年，想辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎？

我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，和我簽了無(wú)固定期勞動(dòng)合同（終身合同）。這個(gè)合同已簽了一年多了，但因?yàn)榉N種原因，我想離開(kāi)這家公司（工作環(huán)境問(wèn)題）。據(jù)我所知，簽了無(wú)固定期勞動(dòng)合同的員工，可以拿到一定的補(bǔ)償?shù)摹Ｏ胝?qǐng)教的是：我辛辛苦苦為這家公司工作了這么多年。我怎么樣離開(kāi)才可以拿到這份補(bǔ)償？58同城法律顧問(wèn)的解答：你在一家企業(yè)工作了十年，希望得到一些補(bǔ)償?shù)南敕梢岳斫狻５悄阏驹谄髽I(yè)的角度考慮一下，這樣的想法是否有些不合理呢？根據(jù)你的描述，企業(yè)對(duì)于你是非常肯定的，和你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（這對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是一種褒獎(jiǎng)），希望你能終身為其服務(wù)。而不過(guò)一年，你就想要辭職，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，又何嘗不是打擊？一個(gè)工作了十年的員工，對(duì)企業(yè)的熟悉程度，對(duì)工作的熟練程度，都是新員工不可比擬的，這樣的變動(dòng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)又何嘗不是損失呢？基于這樣的公平觀(guān)念，現(xiàn)行的勞動(dòng)法也沒(méi)有對(duì)你的想法做出支持。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，離職給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，你提出辭職屬于其第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”這樣的辭職方式是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工作十年的單位倒閉關(guān)門(mén)了，應(yīng)該給工人怎樣的補(bǔ)償金？

向你這種情況是屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的第4項(xiàng)，即用人單位依法宣告破產(chǎn)第又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

你所在的單位倒閉，單位應(yīng)該給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合來(lái)看你們單位需要為你支付10個(gè)月最近一年的稅前平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這份錢(qián)是你應(yīng)該得的。還有一份錢(qián)你也是應(yīng)該得的，那就是失業(yè)金。

只要你在這單位工作的這10年，這家單位為你繳納了社保的話(huà)，那么恭喜你像這種情況，你就可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。辦理失業(yè)金具體需要的手續(xù)，首席你需要到當(dāng)?shù)亟值擂k去進(jìn)行失業(yè)登記，也就是辦理失業(yè)就業(yè)證。然后拿單位給你的非自愿離離職單。（因?yàn)槟銈儐挝皇堑归]，離職是非自愿離職，因?yàn)橐仓挥蟹亲栽鸽x職才能領(lǐng)取失業(yè)金。），身份證原件及復(fù)印件，銀行卡原件及復(fù)印件。到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？

針對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，由于辭退原因不明，無(wú)法給您一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！

員工被公司辭退不一定會(huì)有賠（補(bǔ)）償，這要根據(jù)被辭退的原因來(lái)判斷。

一、員工被辭退不能獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下兩種情況。1、員工自己主動(dòng)申請(qǐng)辭退。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的，用人單位不會(huì)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金。

主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職，是由自己主觀(guān)意愿決定的行為，用人單位并沒(méi)有任何作為，所以將不會(huì)給任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

2、勞動(dòng)者自身存在著過(guò)錯(cuò)行為而被辭退。

有可能勞動(dòng)者在具體工作中，由于無(wú)法勝任自己的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗培訓(xùn)之后，依然無(wú)法勝任工作。則用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)不必支付任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

還有一種就是勞動(dòng)者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動(dòng)者，將不會(huì)承擔(dān)任何的賠（補(bǔ)）償金。

二、員工被辭退可以獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下三種情形。1、勞動(dòng)合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動(dòng)合同。

由于勞動(dòng)合同到期，用人單位不再予以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。則按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)該提前一月告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將支付一個(gè)月的月工資為代通知金！

然后根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過(guò)半年則按一月計(jì)算。

這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調(diào)整工作崗位，使得勞動(dòng)者無(wú)法再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

這種情況其實(shí)是用人單位變相的拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位調(diào)崗降薪為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

這種行為其實(shí)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制中止勞動(dòng)關(guān)系，拒絕按照原合同執(zhí)行。此時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是勞動(dòng)合同法第87條明確規(guī)定的，由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，必須要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、題主究竟可以得到多少的賠（補(bǔ)）償金？

前提條件是題主沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)行為，才能獲得經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金，否則后面的分析就沒(méi)有任何的意義！

這里將根據(jù)題主所簽訂的合同情況，進(jìn)行逐一分析說(shuō)明。

1、題主的勞動(dòng)合同是連續(xù)性簽定，中間沒(méi)有任何中斷！

如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個(gè)月的月工資補(bǔ)償金。

若是用人單位非法解除勞動(dòng)合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、題主的勞動(dòng)合同不是連續(xù)性簽訂的，中間有中斷的現(xiàn)象。

這就要根據(jù)勞動(dòng)合同中斷以后的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算賠（補(bǔ)）償金，中斷以前的工作時(shí)間，將不會(huì)再予以計(jì)算，因?yàn)樗呀?jīng)超過(guò)了法律所規(guī)定的追溯有效期。

所以無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金，都會(huì)相應(yīng)的減少。

舉例說(shuō)明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現(xiàn)象。則用人單位在最終賠（補(bǔ)）償?shù)臅r(shí)候，可能只有最后這兩年的勞動(dòng)合同會(huì)有效。也就是說(shuō)，如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，題主只能得到2個(gè)月的月工資；如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，題主只能得到4個(gè)月的月工資。

因此這要根據(jù)題主的勞動(dòng)合同，從哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)中斷來(lái)開(kāi)始計(jì)算，具體的經(jīng)濟(jì)賠補(bǔ)償金。

這一點(diǎn)需要題主高度的重視，看看自己的勞動(dòng)合同是否出現(xiàn)了中斷的現(xiàn)象。

四、題主的社保公司是否按時(shí)繳納？

如果公司沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，這個(gè)勞動(dòng)者可以要求公司為題主補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用。

假如無(wú)法實(shí)現(xiàn)為題主補(bǔ)繳社保費(fèi)用，則題主應(yīng)該要求公司為自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是一年三個(gè)月的月工資，這個(gè)賠償沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動(dòng)者與用人單位談判的結(jié)果。

通過(guò)以上內(nèi)容的分析可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)行為而被公司辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。如果沒(méi)有為題主購(gòu)買(mǎi)社保，還可以獲得公司社保賠償！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。

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新勞動(dòng)法工作滿(mǎn)十年自已辭工是否有工齡補(bǔ)償？

如果是用人單位跟你提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，那么是有的。而且解決勞動(dòng)關(guān)系在一年半之內(nèi)，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付你補(bǔ)償，在兩年之內(nèi)的，你可能到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)投訴。時(shí)間久了的話(huà)，你應(yīng)該掌握對(duì)你有利的證據(jù)。如果是公司還想與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是你主動(dòng)辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償。

原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

據(jù)了解，原被辭退的教師建議上當(dāng)?shù)亟逃肿稍?xún)，一般有一定的補(bǔ)貼的，在教改辭職的，補(bǔ)到2萬(wàn)多。但具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)亟逃纸忉尩臑闇?zhǔn)。

例如山東省向原民辦代課教師發(fā)放教齡補(bǔ)助的政策，以前曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)教師崗位上連續(xù)工作1年以上，離開(kāi)教師崗位沒(méi)有再被國(guó)家機(jī)關(guān)或者企事業(yè)單位錄用，且已經(jīng)年滿(mǎn)60歲的原民辦代課教師，享受教齡每滿(mǎn)1年每月補(bǔ)助20元待遇，從2014年1月1日起發(fā)放。補(bǔ)助由縣級(jí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)發(fā)放。

另外，對(duì)于其余經(jīng)認(rèn)證符合原民辦代課教師發(fā)放教齡補(bǔ)助政策，而沒(méi)達(dá)到60周歲的，待滿(mǎn)60周歲時(shí)再落實(shí)待遇

十年以上辭職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！