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• 1、經(jīng)濟(jì)糾紛怎么起訴對(duì)方
• 2、公司經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴對(duì)股東有影響嗎
• 3、起訴老板拖欠工資不給有欠條能勝訴嗎?

經(jīng)濟(jì)糾紛怎么起訴對(duì)方

1、法律分析：當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，當(dāng)事人之間無(wú)法協(xié)商解決的，可以通過(guò)以下流程起訴。當(dāng)事人提交起訴狀，并按對(duì)方人數(shù)提供相應(yīng)的副本。 起訴狀應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人雙方的的基本情況如姓名、性別、年齡、住址等，正文應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)及事實(shí)、理由。 尾部須簽署或蓋章。

2、法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛如何起訴：產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，如果想要起訴的話(huà)，需要向有管轄權(quán)的法院（一般是被告的經(jīng)常住所地法院）提交起訴書(shū)，并提交與案件相關(guān)的初步證據(jù)。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛要想起訴對(duì)方，首先是需要跟事實(shí)通過(guò)遞交起訴狀的方式，然后要求法院對(duì)此進(jìn)行立案處理，最后就是在開(kāi)庭審理之前需要做好充足的準(zhǔn)備，比如說(shuō)立案之日起的5日內(nèi)將起訴狀的副本發(fā)送給被告，最后就是需要開(kāi)庭審理登記，等待判決。

公司經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴對(duì)股東有影響嗎

1、法律分析：如果是公司被起訴，對(duì)股東肯定是有影響的，因?yàn)楣颈黄鹪V之后，如果起訴成功，那么股東，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

2、公司的經(jīng)濟(jì)糾紛，一般不會(huì)凍結(jié)股東帳戶(hù)。公司是以公司的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，而股東只需要以認(rèn)繳的出資額或者認(rèn)購(gòu)的股份為限承擔(dān)有限責(zé)任。但股東濫用其權(quán)利的，可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任，可能會(huì)被凍結(jié)賬戶(hù)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。

3、公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛被起訴，訴訟的結(jié)果對(duì)股東有影響，直接影響到股東的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。而且在企業(yè)信譽(yù)方面，能夠查到股東的信息，有時(shí)也會(huì)波及到股東的信譽(yù)。

4、不會(huì)。公司經(jīng)濟(jì)糾紛與股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是無(wú)關(guān)的，對(duì)此法院是不能夠凍結(jié)股東賬戶(hù)的。主要的原因在于公司是以法人的身份對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，并不涉及股東的財(cái)產(chǎn)。股東僅僅只承擔(dān)對(duì)公司出資的部分，不涉及股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

5、如果是有限責(zé)任公司，通常情況下公司的債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)來(lái)承擔(dān)，股東不對(duì)公司債務(wù)負(fù)責(zé)。如果是一人有限責(zé)任公司，一人股東無(wú)法說(shuō)明公司財(cái)產(chǎn)與股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立分開(kāi)的，對(duì)于公司債務(wù)，一個(gè)股東需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

起訴老板拖欠工資不給有欠條能勝訴嗎?

1、起訴老板拖欠工資有欠條是可以勝訴的。 拖欠工資引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 法律分析表明，工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。 不給員工發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的行為。

2、起訴老板拖欠工資有欠條是可以勝訴的。拖欠工資引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律分析工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。不給員工發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的行為。

3、如果老板拖欠工資且你有書(shū)面欠條，你可以向法院提起訴訟。法院將依據(jù)雙方提供的證據(jù)和法庭上的陳述來(lái)做出裁決。 一旦你勝訴，如果對(duì)方不履行判決，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者請(qǐng)求審判員將案件轉(zhuǎn)交執(zhí)行員來(lái)執(zhí)行。

4、勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的勞動(dòng)局不受理。所以法院不會(huì)判你贏的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。