大家好，今天來為大家分享拆遷遣散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點(diǎn)，和辭退編外人員會有補(bǔ)償嗎？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司注銷員工遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少？
2. 單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償嗎？
4. 遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 辭退編外人員會有補(bǔ)償嗎？

公司注銷員工遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少？

1按年限

2一年補(bǔ)償一個(gè)月。

3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

公司解散員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金

。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據(jù)：《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償嗎？

有補(bǔ)償。因?yàn)閲腋母镩_放后，用工制度多種多樣。優(yōu)其是個(gè)體企業(yè)的用工，個(gè)體企業(yè)基本是合同制。隨著用工的發(fā)展，事業(yè)單位和國營企業(yè)也都納入了合同制用工。由于涉及單位較多，所以國家制定了合同制用工辦法。辦法中明確規(guī)定，用工單位如果辭退合同制職工，是要按工作年限給預(yù)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

答；事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補(bǔ)償。

遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

另外，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

對于用人單位存在倒閉或者因無力繼續(xù)生產(chǎn)而導(dǎo)致需要遣散員工的，是需要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行合法的處理，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行合法的界定，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

辭退編外人員會有補(bǔ)償嗎？

可能會有，也可能沒有。因?yàn)檗o退編外人員是否有補(bǔ)償取決于具體的公司或組織的政策和法律法規(guī)的要求。一般來說，如果辭退的編外人員是因?yàn)楣净蚪M織的經(jīng)濟(jì)情況不好而導(dǎo)致的，可能會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因?yàn)榫幫馊藛T的工作表現(xiàn)不佳或其他原因被開除，可能不會有補(bǔ)償。另外，法律法規(guī)也規(guī)定了一定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但具體應(yīng)用還需要結(jié)合實(shí)際情況。需要注意的是，不同地區(qū)、行業(yè)、公司、組織的補(bǔ)償政策有所不同，具體情況需要了解相關(guān)政策。

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