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本文目錄一覽

• 1、北京市勞動法里的年假規(guī)定
• 2、節(jié)日補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
• 3、法定假日工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

北京市勞動法里的年假規(guī)定

1、北京勞動法規(guī)定公司年假幾天 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、最新《勞動法》年假規(guī)定《勞動法》中沒有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、法律主觀：勞動法年假規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。法條《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

節(jié)日補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加沒工資的處理辦法是，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出 *** 主張時，要注意收集加班證據(jù)。

節(jié)假日發(fā)放補(bǔ)助 勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的全部工資數(shù)額計算加班費。

所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。

節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般沒有補(bǔ)貼，但是加班會有。

就目前來看，退休人員過節(jié)補(bǔ)貼最高的地方是寧波，寧波地區(qū)給企業(yè)退休人員（不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員）發(fā)放2000元的過節(jié)補(bǔ)貼。

國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

法定假日工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。

國家法定假期加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平時工資的三倍報酬。

節(jié)假日加班的話是平時工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進(jìn)行補(bǔ)貼。這是國家對于節(jié)假日加班的明確規(guī)定。任何工作單位都必須執(zhí)行該項規(guī)定。不得拖欠員工加班費。

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