亳州律師免費(fèi)咨詢(xún)（亳州企業(yè)律師咨詢(xún)費(fèi)用多少）

adminllh律師咨詢(xún)2025年05月29日 06:57:22720

今天給各位分享亳州企業(yè)律師咨詢(xún)費(fèi)用多少的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)亳州律師免費(fèi)咨詢(xún)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

1、亳州請(qǐng)律師打離婚官司一般要花多少錢(qián)怎么收費(fèi)
2、烏海請(qǐng)律師打離婚官司一般要花多少錢(qián)怎么收費(fèi)的
3、工傷死亡勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)安徽省亳州市利辛縣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡勞動(dòng)仲裁案
4、休產(chǎn)假前告訴領(lǐng)導(dǎo)休完離職是否妥當(dāng)
5、亳州離婚律師費(fèi)用怎么算
6、安徽省亳州市打官司最厲害，最有名的律師是誰(shuí)？

亳州請(qǐng)律師打離婚官司一般要花多少錢(qián)怎么收費(fèi)

亳州離婚請(qǐng)律師費(fèi)用的多少具體要看案件的難易程序，標(biāo)的多少；律師資深度不同，收費(fèi)也不盡相同；涉及到房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)分割會(huì)增加離婚案件的復(fù)雜度，所以律師費(fèi)用也會(huì)多一些，建議和意向委托的律師協(xié)商確定。

以下為部分（安徽律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）可以參考。

（二）代理民事訴訟、行政訴訟和國(guó)家賠償案件

1．不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系或爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以下的，每件收取基本代理費(fèi)1000-8000元；

2．涉及10萬(wàn)元以上財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取基本代理費(fèi)外，另按爭(zhēng)議標(biāo)的大小，分段累計(jì)收費(fèi)：

10萬(wàn)元以上—50萬(wàn)元部分（含50萬(wàn)元） 4-6%

50萬(wàn)元以上—100萬(wàn)元部分（含100萬(wàn)元） 3-5%

100萬(wàn)元以上—500萬(wàn)元部分（含500萬(wàn)元） 2-4%

500萬(wàn)元以上—1000萬(wàn)元部分（含1000萬(wàn)元） 1-3%

1000萬(wàn)元以上 1-2%

（三）代理刑事、民事、行政二審、重審和再審案件、刑事死刑復(fù)核案件的，執(zhí)行一審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；但代理一審后再代理二審、或代理二審后再代理重審、或代理一審、二審后再代理再審的，按一審標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

烏海請(qǐng)律師打離婚官司一般要花多少錢(qián)怎么收費(fèi)的

亳州離婚請(qǐng)律師費(fèi)用少具體要看案件難易程序標(biāo)少；律師資深度同收費(fèi)盡相同；涉及房產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)割增加離婚案件復(fù)雜度所律師費(fèi)用些建議意向委托律師協(xié)商確定

部（安徽律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）參考

（二）代理民事訴訟、行政訴訟家賠償案件

1．涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系或爭(zhēng)議標(biāo)10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）每件收取基本代理費(fèi)1000-8000元；

2．涉及10萬(wàn)元財(cái)產(chǎn)關(guān)系除收取基本代理費(fèi)外另按爭(zhēng)議標(biāo)段累計(jì)收費(fèi)：

10萬(wàn)元—50萬(wàn)元部（含50萬(wàn)元） 4-6%

50萬(wàn)元—100萬(wàn)元部（含100萬(wàn)元） 3-5%

100萬(wàn)元—500萬(wàn)元部（含500萬(wàn)元） 2-4%

500萬(wàn)元—1000萬(wàn)元部（含1000萬(wàn)元） 1-3%

1000萬(wàn)元 1-2%

（三）代理刑事、民事、行政二審、重審再審案件、刑事死刑復(fù)核案件執(zhí)行審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；代理審再代理二審、或代理二審再代理重審、或代理審、二審再代理再審按審標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)

工傷死亡勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)安徽省亳州市利辛縣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡勞動(dòng)仲裁案

我所嚴(yán)格按照安徽省物價(jià)局和司法廳規(guī)定的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依據(jù)案件難易程序和標(biāo)的大小來(lái)計(jì)算。可以根據(jù)具體案件情況和律師協(xié)商確定。

[img]

休產(chǎn)假前告訴領(lǐng)導(dǎo)休完離職是否妥當(dāng)

一、產(chǎn)假休完后辭職是否合法

休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。

根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。

二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎?

從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”也就是說(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假顯然不在其列。

事實(shí)上，這兩個(gè)假期是完全不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利;帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指連續(xù)工作時(shí)間在一年以上的勞動(dòng)者，根據(jù)其累計(jì)工齡享受的一定時(shí)間的帶薪年休假。由此可見(jiàn)，產(chǎn)假是針對(duì)生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利;而年休假是針對(duì)所有符合條件職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。這也就是說(shuō)，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

但是，對(duì)于年休假時(shí)間點(diǎn)的選擇權(quán)歸屬問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定時(shí)間點(diǎn)的決定權(quán);如果是跨年度安排，就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

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老婆進(jìn)公司的時(shí)候，和公司簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)時(shí)老婆懷孕了，合同上面注明了產(chǎn)假4個(gè)月，但沒(méi)有產(chǎn)假工資，公司也沒(méi)有交社保，現(xiàn)在假期休完了，公司不準(zhǔn)備用老婆了，請(qǐng)問(wèn)懷孕休完產(chǎn)假會(huì)辭退嗎，孕婦休完產(chǎn)假可以辭職嗎

[律師回復(fù)]女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資。附：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

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產(chǎn)假休完就辭職合法嗎？

休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。也就是女職工的生育津貼金額并不是按照女職工個(gè)人月均工資計(jì)算，而是按照單位上年度月均工資。

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勞動(dòng)糾紛

產(chǎn)假休完直接辭職了，但是公司現(xiàn)在說(shuō)我休完產(chǎn)假直接辭職的情況下必須自己承擔(dān)產(chǎn)假期間