本文目錄一覽

• 1、雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和雙方再無其他財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議的區(qū)別
• 2、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛工資沒發(fā)怎么辦
• 3、甲乙雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛

雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和雙方再無其他財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議的區(qū)別

就是雙方都沒有欠外債雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，也沒有人欠著雙方錢，財(cái)產(chǎn)已經(jīng)分清，誰也沒有隱匿屬于雙方應(yīng)該分雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的財(cái)產(chǎn)，也就是說財(cái)產(chǎn)已經(jīng)處理好雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛了。

法律分析：調(diào)解書上寫雙方再無其雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛他糾紛是指這次糾紛范圍內(nèi)無爭(zhēng)議，以外的事情不包含在內(nèi)。發(fā)生調(diào)解書調(diào)解范圍以外的爭(zhēng)議仍可重新起訴。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法的司法解釋》第一百四十二條 人民法院受理案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為法律關(guān)系明確、事實(shí)清楚，在征得當(dāng)事人雙方同意后，可以徑行調(diào)解。

調(diào)解書中“雙方再無其他財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議。”只是雙方都知曉的財(cái)產(chǎn)，不應(yīng)包括另外一套房產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)還有對(duì)方有隱瞞財(cái)產(chǎn)的情況，可以另行起訴進(jìn)行分割。

在法律術(shù)語中，“雙方無其他爭(zhēng)議”指的是在一項(xiàng)協(xié)議或合同達(dá)成時(shí)，雙方確認(rèn)已經(jīng)充分表達(dá)了各自的意見并達(dá)成協(xié)議，除協(xié)議或合同規(guī)定外，雙方再無其他約定或爭(zhēng)議存在。雙方無其他爭(zhēng)議的確認(rèn)意味著協(xié)議或合同內(nèi)容已經(jīng)明確、詳細(xì)，可以避免未來的爭(zhēng)議和法律糾紛。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛工資沒發(fā)怎么辦

若未對(duì)上述項(xiàng)目進(jìn)行約定或者僅約定雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛了其中的部分項(xiàng)目雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，對(duì)已經(jīng)約定雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛了的項(xiàng)目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對(duì)未約定項(xiàng)目存在爭(zhēng)議的，仍可以單獨(dú)通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

鑒于這種情況雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)糾紛你要找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的保障監(jiān)督大隊(duì)。“法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。”為維護(hù)你的權(quán)利討要你的勞動(dòng)工資。

發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

甲乙雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭(zhēng)議”或“雙方無經(jīng)濟(jì)糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

乙方在本協(xié)議簽訂之日起一次性付清上述賠償款項(xiàng)；賠償款項(xiàng)付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛，甲方不再追究被告人民事責(zé)任。

企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用均由乙方個(gè)人全額承擔(dān)，每月共計(jì)***元，由乙方以現(xiàn)金方式每月20日前向甲方全額繳納，甲乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。 由于甲乙雙方不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，甲方無須支付乙方工資、獎(jiǎng)金等任何福利待遇。 在掛靠期間如乙方發(fā)生人身意外傷害等，與甲方無關(guān)，甲方無須承擔(dān)乙方任何賠償責(zé)任。

乙方在本協(xié)議簽訂之日起一次性付清上譽(yù)笑述賠償款項(xiàng)；賠償款項(xiàng)付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛，甲方不再追究被告人民事責(zé)任。