本篇文章給大家談談業(yè)務自己做了犯法嗎,以及自己做業(yè)務的方法對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、非營運貨車自己拉貨做生意違法嗎
- 2、業(yè)務員自己賺差價,犯法嗎
- 3、公司員工以公司名義(公章)做私人業(yè)務違法嗎?
- 4、自己做業(yè)務員時給自己買了份保險并拿到了傭金,這種行為合法嗎?
- 5、在公司上班自己干私活犯法嗎?
非營運貨車自己拉貨做生意違法嗎
1、非營運貨車拉貨,以下幾種情況是合法的: 你有一輛貨車,你給別人拉貨或載人出行,一分錢不錢不要,屬于非營運,合法; 你有一輛貨車,你給別人拉貨。你事先聲明,只需補償車輛行駛成本即可,人工免費。
2、非營運貨車能拉貨嗎非營運貨車可以拉貨,但只限于自用。自用小貨車不需要辦營運證。如果其他的非營運車輛沒有辦理營運證,但是卻又從事運輸活動的,處五百元以上二千元以下罰款。非營運貨車需要辦理營運證。
3、違法。沒有營運手續(xù)而擅自從事運輸的,將被沒收違法所得,并處于違法行為。廂式貨車具有機動靈活、操作方便,工作高效、運輸量大,充分利用空間及安全、可靠等優(yōu)點。非營運貨車可以拉貨,但是只可以自用。
4、解答非營運貨車可以拉貨,但只限于自用。自用小貨車不需要辦營運證。如果其他的非營運車輛沒有辦理營運證,但是卻又從事運輸活動的,處五百元以上二千元以下罰款。
5、問題一:非營運貨車能拉貨嗎 一般是不可以的,需要辦理營運證。
業(yè)務員自己賺差價,犯法嗎
業(yè)務員利用自己的執(zhí)行職務之便,賺公司差價屬于職務侵占的行為,被發(fā)現(xiàn)了可能會判刑入獄。如果數額較大,則涉嫌職務侵占罪,應當依法追究其刑事責任,這種情況下是有可能坐牢的。
違法,違反職務侵占罪和構成了競業(yè)禁止或不當得利,可以起訴索要和賠償。
法律主觀:業(yè)務員賺差價在三萬元以上違法,根據《關于辦理貪污 *** 刑事案件適用法律若干問題的解釋》,利用職務上的便利,侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物數額在三萬元以上不滿二十萬元的的,觸犯刑法規(guī)定的貪污罪。
業(yè)務員利用自己的方便賺公司差價發(fā)現(xiàn)了可能會判刑入獄。如果數額較大,則涉嫌職務侵占,應當依法追究其刑事責任,這種情況下是有可能坐牢的。
作為公司的業(yè)務員,他知曉了公司客戶的信息和公司產品的價格,這些都屬于公司秘密,他利用這些秘密,賺取差價,獲取利益,侵犯了公司的權益。公司可以以書面形式告知員工停止自行經營公司,員工不停止的,公司可以解除勞動合同。
法律分析:這不冒犯刑法,但是構成了民事侵權。該業(yè)務員的做法給公司導致了損失,侵害了公司的權益。
公司員工以公司名義(公章)做私人業(yè)務違法嗎?
違法。行為人利用職務便利,將本單位業(yè)務加價后以私自設立的公司名義經營,并對本單位及交易對方隱瞞真相,騙取差價款歸個人所有的行為,構成職務侵占罪。
你好,用公司的名義、使用單位公章、合同做成業(yè)務,收益應當歸公司所有。如果業(yè)務員將收益占為己有,數額較大的, 涉嫌職務侵占 罪,可以到公安機關報案。
如果他用公司的印章、執(zhí)照以公司名義對外簽訂合同,合同一般被認為是“表見代理”,具有法律效應,不良的民事責任(比如違約賠錢之類的)要公司承擔。但是如果離職職工這么做,是犯罪。
自己做業(yè)務員時給自己買了份保險并拿到了傭金,這種行為合法嗎?
1、保險公司業(yè)務員,給自己和家人購買大量的保險是合法的,因為是購買。保險公司的保險項目是商業(yè)性的,誰都可以購買。
2、業(yè)務員自己花錢給親戚朋友上保險賺取傭金,只要親戚同意不犯法。購買保險的不一定是熟人,但一定也不是過于陌生的人,保險與業(yè)務員之間的營銷智慧全是現(xiàn)實世界的酸甜苦辣。
3、買保險時業(yè)務員給返還現(xiàn)金算違規(guī)行為。按照銀保監(jiān)對于保險行業(yè)的規(guī)定,這種現(xiàn)象屬于明顯的返傭現(xiàn)象,是嚴重違背行業(yè)道德和行業(yè)規(guī)則的,屬于保險行業(yè)里的嚴重違規(guī)操作行為。法律分析關于保險代理人、保險經紀人職業(yè)操守的規(guī)定。
4、返點,只屬于違規(guī),還沒有到違法的地步。保險公司業(yè)務員以自己的傭金收入,返給投保人,如果沒有確切的證據,很難處理業(yè)務人員的,業(yè)務人員可以以各種理由說,是送禮之類進行解釋。
在公司上班自己干私活犯法嗎?
1、違法。行為人利用職務便利,將本單位業(yè)務加價后以私自設立的公司名義經營,并對本單位及交易對方隱瞞真相,騙取差價款歸個人所有的行為,構成職務侵占罪。
2、法律主觀:不違法。員工不是不可以接私活,但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定,接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系,即既不利用單位一切資源,也不影響單位利益,單位沒有理由去辭退員工。
3、上班時間干私活屬于違反公司制度的行為。法律沒有完全禁止勞動者 *** ,只是不能影響本職工作。
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