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• 1、媒體曝光能不能解決問題,管不筐用?謝謝。
• 2、有些人遇到事情就喜歡找媒體曝光,找媒體真的有用嗎?
• 3、如果上班,老板不給發(fā)工資,求助電視媒體曝光管用嗎?
• 4、老板欺壓員工,離職克扣工資,媒體還是哪個部門管?

媒體曝光能不能解決問題,管不筐用?謝謝。

這個不好說，得看是什么事，有的事不是很大，或者事件沒有什么吸引力，可能不會吸引廣大觀眾關(guān)注，就不會管用。一般媒體曝光管用的都是官員 *** 之類的，大家容易關(guān)注并且群情激憤，還持續(xù)性長。

社會或者媒體對城市執(zhí)法的評價有正面也有負(fù)面的，不可能選擇篩選性的評價只報道好的，然后把那些做的不好的方面選擇性的不報道，這樣子會推動這些城市的執(zhí)法者徇私枉法或者不按章辦事，也有可能會形成一些誤觸的勾當(dāng)。

比喻寧愿跟能力強能解決問題的人央求一次，不向沒力量不能解決問題的人央求多次。也作：寧撞金鐘一下，不打鐃鈸三干。【示例】賈璉笑道：“不是我撒謊：若論除了姐姐，也還有人手里管得起千數(shù)兩銀子的，只是他們?yōu)槿硕疾蝗缒忝靼子心懥俊Ｎ胰艉退麄円徽f，反嚇住了他們。

學(xué)生學(xué)習(xí)動力的產(chǎn)生和升華，在很大程度上取決于教師在教學(xué)中能給學(xué)生多大的策動力，即是否能持之以恒地不斷給予學(xué)生精神上能量的補充。而教材陳舊、知識結(jié)構(gòu)的不合理、教師知識的老化及應(yīng)試教育的干憂，這些恰恰都是阻礙學(xué)生學(xué)習(xí)原動力產(chǎn)生的“攔路虎”，下面就“教”的問題淺談激勵學(xué)生學(xué)習(xí)動力產(chǎn)生的幾點體會。

若對象不一致，也有可能不對。 這個東西主要還是靠積累。說多了也沒用。現(xiàn)給你提供一些高考易錯的成語及意思，希望能對你有幫助。有什么困難可以加我好友我們再討論討論。 哀鴻遍野：比喻 *** 呼號、流離失所的災(zāi)民到處都是。哀鴻，哀鳴的大雁，比喻悲哀呼號的災(zāi)民。 安步當(dāng)車：古代稱人能安貧守賤。

有些人遇到事情就喜歡找媒體曝光,找媒體真的有用嗎?

找媒體真的有用，有些事情是相關(guān)部門根本就不愿意干，這個時候的話，只能去找媒體進行曝光。媒體進行曝光，然后就會有輿論產(chǎn)生，有輿論的地方，那事情就好解決了。

有些人遇到事情就喜歡找媒體曝光，找媒體確實有用，而且媒體能夠幫到你只是因為他們的關(guān)鍵點在電視的收視率上，各取所需罷了。

肯定有用。媒體比較喜歡炒熱點。如果一些事情能夠成為熱點，找媒體，媒體肯定愿意曝光。曝光之后的事情，通常會很容易解決。

說是無償也不能全部這么說，只是不找你收錢而已，這是因為此事本身具有重大新聞價值，他們真正想要的是獨家新聞材料，順便說一句，他們可以幫助人們并樹立正面形象，媒體是否愿意幫助取決于曝光是否對媒體有價值，因此你看到的是免費的，而不是真正的免費的，只是好處不在于你，而是觀眾的收視率。

找媒體曝光有一定的用處，但是很多媒體不是，你有事都都會幫忙曝光，他們還要看有沒有曝光的必要才會選擇是否幫忙。

如果上班,老板不給發(fā)工資,求助電視媒體曝光管用嗎?

1、法律分析：找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴反映，也可以申請勞動爭議仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴反映，也可以申請勞動爭議仲裁。【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及用人單位未足額支付的加班費，勞動者找電視臺來采訪是沒有多大用的，最好采取法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

4、工廠倒閉不發(fā)工資的情形是屬于勞動爭議，是要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T解決。電視臺是解決不了欠薪問題。企業(yè)破產(chǎn)，還是可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，也可以向被保全財產(chǎn)所在地的人民法院申請采取保全措施。

5、千萬不要做傻事，可以走法律途徑。一般沒人愿意發(fā)生勞動爭議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程 處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解協(xié)議的履行 （1）一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

老板欺壓員工,離職克扣工資,媒體還是哪個部門管?

1、用人單位存在克扣的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設(shè)有勞動監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個人對企業(yè)不滿的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違法違規(guī)行為。其他方式：市長熱線；媒體新聞熱線等等。

3、找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、克扣工資。沒有依法為員工購買社保。可能還有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的違法行為。對于用人單位的上述違法行為，員工有權(quán)申請勞動仲裁 *** 。先到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁處理結(jié)果不服，可以向法院起訴。