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• 1、員工不和公司簽定勞動合同違法嗎?
• 2、四川公公殺害兒媳案細(xì)節(jié)披露,其中哪些信息值得關(guān)注?
• 3、離柜概不負(fù)責(zé)作文
• 4、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛啟示警示錄內(nèi)容簡介
• 5、高玉山相關(guān)案情

員工不和公司簽定勞動合同違法嗎?

法律分析：員工不簽勞動合同是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果員工拒絕簽訂勞動合同，這將構(gòu)成違法行為。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律分析：違法。依據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系后未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。若用人單位超過一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。若超過一個月未滿一年未簽訂，應(yīng)支付勞動者雙倍工資。

員工不與公司簽訂勞動合同，這種情況并不違法。如果員工不希望簽訂勞動合同，那么公司不能強迫員工簽訂。但如果沒有簽訂勞動合同，公司可能會面臨法律風(fēng)險。法律上，如果雙方?jīng)]有勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，相關(guān)部門會對公司進(jìn)行調(diào)查和處理。即使員工要求不簽訂合同，最終的責(zé)任仍由公司承擔(dān)。

員工刻意不簽訂書面勞動合同在法律層面上并不構(gòu)成違法行為，但有可能損害到自身利益。用人主體具有法定責(zé)任，須于雇傭開始后一個月內(nèi)書面通知勞動者簽訂細(xì)則，如被拒，應(yīng)有記錄并告知其解除關(guān)系的理由，不必給予補償金。

四川公公殺害兒媳案細(xì)節(jié)披露,其中哪些信息值得關(guān)注?

1、遇到經(jīng)濟(jì)糾紛經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示，最合理的辦法就是拿起法律武器打官司經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示：在這個事例中，按照遺產(chǎn)法，丈夫的妻子，子女，父母都是第一順序繼承人，按照法律，這些人應(yīng)當(dāng)均分遺產(chǎn)，其中兒媳的兒子和女兒都是幼兒，子女的遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由監(jiān)護(hù)人母親代為保管，這樣算的話，妻子至少應(yīng)該得到78萬，而不是區(qū)區(qū)的30萬。

2、細(xì)節(jié)一：公公殺兒媳，是在長期的家庭生活中因瑣事而積怨已久。案發(fā)當(dāng)天，公公在家中廚房煮稀飯，打開高壓鍋時被熱汽燙傷經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示了手，稀飯也弄灑在地，而經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示他因為兒媳未幫忙打掃，心生不滿，隨后與兒媳發(fā)生口角。細(xì)節(jié)二：公公殺害兒媳的方式，是扼住其脖子長達(dá)五六分鐘，直到兒媳雙手下垂。

3、另外該名公公懷疑兒媳對他的兒子不忠誠，自然就看兒媳鼻子，不是鼻子眼睛不是眼。對于他認(rèn)為兒媳不忠，主要是因為兒媳不接電話，單憑這一點就做出這樣的判斷，不得不說，是非常的缺乏理智的，不分青紅皂白的。最后偶爾沒有照顧孩子，該公公認(rèn)為兒媳沒有盡到一名母親的責(zé)任，所以對兒媳產(chǎn)生了偏見。

4、四川公公殺害兒媳一案已經(jīng)宣判，審理過程中兇手龍某也交代了自己行兇的動機(jī)，龍某認(rèn)為兒媳出軌并且想獨占兒子的事故賠償金，才對兒媳起了殺心。動機(jī)1：兇手害怕兒媳將錢獨占 龍某的兒子因為意外事故離世，因此家屬獲得了一筆豐厚的補償金，這筆錢一直由龍某保管。

5、案件：因為130萬死亡賠償款，兒媳成了公婆“眼中釘”近日，法院開庭審理了此案，才讓外界知曉案件的詳細(xì)情況。2020年11月份，開江縣男子龍某亮的兒子在一工地墜樓死亡，家屬共獲得130余萬元賠償金。為了這筆賠償金使用和分配問題，公婆龍某亮夫婦與兒媳小宇也就產(chǎn)生了不可化解的矛盾。

離柜概不負(fù)責(zé)作文

銀行之所以提出“離柜概不負(fù)責(zé)”，有個前提條件“錢款當(dāng)面點清”。在“錢款當(dāng)面點清”之后才“離柜概不負(fù)責(zé)”，這主要是警示客戶當(dāng)面把錢點清楚，免得離開后再返回說少支付錢了。這個提示雖有推卸責(zé)任之嫌，但也是銀行保護(hù)自己、免受經(jīng)濟(jì)糾紛侵?jǐn)_之舉。

在銀行辦理業(yè)務(wù)時，我們經(jīng)常會看到“離柜概不負(fù)責(zé)”這類提示，而我們似乎也默許了這一約定俗成的做法，但必須承認(rèn)的是這其實是一種不負(fù)責(zé)任的做法。“離柜概不負(fù)責(zé)”屬于典型的霸王條款，即經(jīng)營者單方面制定的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等。

我覺得銀行提出的離柜概不負(fù)責(zé)，主要是為了保障自己不受損失，比如說張三去銀行取1000元，工作人員不小心給了2000元，張三拿著錢離開后，本來按照離柜概不負(fù)責(zé)，銀行不應(yīng)該追究。但是銀行100%會讓張三把這筆錢拿回來，不然就報警處理。

從我個人的角度去考慮，我認(rèn)為這是銀行對待他自己的一種負(fù)責(zé)表現(xiàn)，但是反過來說這可能是對顧客的一種很不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)吧。如果說單純的對銀行負(fù)責(zé)這一塊兒來，可能是有的顧客比如說再將這些錢離開柜臺之后，然后換成了一少部分的假錢，那么這也是銀行的一種損失。

現(xiàn)金當(dāng)面點清 離柜慨不負(fù)責(zé)出現(xiàn)的緣由。我國的銀行業(yè)從成立到現(xiàn)在，也就近70年時間，與西方發(fā)達(dá)國家銀行業(yè)比較，其中大部分時期是處于落后或相當(dāng)落后水平，特別體現(xiàn)在金融科技研究與投入方面。

后來長大點了，我明白了，銀行是國家的沒錯，但是國家也會有蛀蟲，而我從小成長的環(huán)境讓我覺得身邊全是好人，所以容易信任人，沒能學(xué)會分辨好壞真假，沒有防人之心是我的錯。這個經(jīng)歷也不見得是壞事。

電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛啟示警示錄內(nèi)容簡介

電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示的經(jīng)濟(jì)糾紛問題一直備受關(guān)注經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示，其中經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示，《電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛啟示警示錄》是一本極具參考價值的書籍。該書收錄了近年來全國電力企業(yè)中，70多個具有典型性和代表性的案例，涉及投資聯(lián)營合同、借款擔(dān)保合同、電力建設(shè)工程合同、購銷合同以及行政收費和處罰等五大類糾紛情況。

為了社會安康幸福，為了各種害人害己的安全事故不在發(fā)生，我保證做到經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示：一是刻苦學(xué)習(xí)公司相關(guān)法規(guī)，做學(xué)安全法規(guī)的模范；二是從心理面從習(xí)慣上養(yǎng)成堅決不做違反各種安全法規(guī)的事，做遵守安全法規(guī)的模范；三是向我所熟知的同事和朋友講述安全警示教育片中的內(nèi)容讓人們認(rèn)識到遵章守紀(jì)的重要性，做宣傳安全法規(guī)的模范。

雖然大家都為選手的失分而感到惋惜，但還是給評委的評判報以了熱烈的掌聲，因為大家都有切身的體會，安全工作對一個電力企業(yè)何等重要。安全，是我們電力工作者的生命，所謂 差之毫厘，謬以千里 ，一個簡單的符號可能關(guān)系到多少人的生命。

高玉山相關(guān)案情

案件涉及到經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示的被告經(jīng)濟(jì)糾紛案例警示，高玉山，因在2009年6月至2010年2月期間在被害人黃某所承包的工地打工，遭遇黃某拖欠工資的問題。在多次追討無果后，高玉山產(chǎn)生了與黃某同歸于盡的想法。2010年3月3日19時，在廣州市海珠區(qū)昌崗一工地宿舍內(nèi)，雙方再次因工資支付產(chǎn)生糾紛。