各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享員工拒絕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 老人撞到人后拒絕賠償,他的子女有義務(wù)償還賠償款嗎？
2. 國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？
3. 公司間接通知給部分員工放長(zhǎng)假可以拒絕嗎？
4. 員工在公司工作了6年，勞動(dòng)合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？
5. 工廠無(wú)故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

老人撞到人后拒絕賠償,他的子女有義務(wù)償還賠償款嗎？

1、如果肇事車輛有購(gòu)買保險(xiǎn)，可以將肇事車輛車主、司機(jī)和購(gòu)買保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司一起起訴進(jìn)來(lái)，肇事者的子女沒有賠償責(zé)任；2、根據(jù)法律規(guī)定先由承保的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分由肇事者承擔(dān)3、受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條同時(shí)投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“交強(qiáng)險(xiǎn)”）和第三者責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)三者險(xiǎn)”）的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任：（一）先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；（二）不足部分，由承保商業(yè)三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償。被侵權(quán)人或者其近親屬請(qǐng)求承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司優(yōu)先賠償精神損害的，人民法院應(yīng)予支持5、具體的賠償項(xiàng)目和金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定里面有詳細(xì)的介紹，建議查閱

國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？

國(guó)企解散，職工買斷工齡是一種給原單位職工的補(bǔ)償措施。你簽不簽字無(wú)所謂，就是一個(gè)形式而已。企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束后，拒絕接受補(bǔ)償那是你自己的損失。因?yàn)槠髽I(yè)都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企業(yè)解散，有能力的可以另謀高就，或自主創(chuàng)業(yè)，沒能力的也可以先拿失業(yè)保險(xiǎn)，再找新的工作。但是在你找到新工作崗位前，養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要你自己交。所以，國(guó)企解散你應(yīng)該接受買斷工齡，先拿一筆錢再說(shuō)，然后積極去找新的工作，這樣可以把養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)上，解決你未來(lái)的后顧之憂。總之，只有在工作中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，掌握真本領(lǐng)才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。希望你能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，天無(wú)絕人之路。

公司間接通知給部分員工放長(zhǎng)假可以拒絕嗎？

特殊時(shí)期，特殊對(duì)待，防控疫情，勢(shì)在必行，即使你拒絕強(qiáng)行去上班，公司不會(huì)按你出勤計(jì)工，還是尊守公司決定吧。放長(zhǎng)假期間，公司是否應(yīng)該給予生活補(bǔ)貼費(fèi)，要根據(jù)公司具體情況而定。

員工在公司工作了6年，勞動(dòng)合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

拿著6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加1個(gè)月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后還是會(huì)很麻煩的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合同到期前12個(gè)月的月平均工資。

工廠無(wú)故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

感謝邀請(qǐng)。

無(wú)故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對(duì)于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個(gè)月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說(shuō)合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因?yàn)榭刂撇涣说囊蛩仄飘a(chǎn)搬遷等等，這個(gè)時(shí)候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個(gè)時(shí)候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說(shuō)你的情況屬于無(wú)故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所來(lái)協(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的員工拒絕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企解散，職工未買斷，拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，該怎么算？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！