今天給各位分享最低工資標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)包括加班工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是加上補(bǔ)貼嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、加班工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、最低工資包括加班費(fèi)嗎
• 3、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資

加班工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：只要 最低工資 不低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 就合法。

按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。綜上，加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

最低工資包括加班費(fèi)嗎

1、最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資，除了加班后獲得的加班費(fèi)之外，職員在井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境獲得的津貼，以及法律、法規(guī)之中明文規(guī)定的勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等，也都不被包含在最低工資里。

3、不包含。勞動(dòng)者的基本工資不包括加班費(fèi)，基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定的，加班工資是按照員工的加班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，若是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日去公司加班，單位要給三倍的工資作為加班費(fèi)。

4、法律分析：加班費(fèi)不屬于最低工資范圍。加班費(fèi)是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，不可以計(jì)入最低工資。

5、最低工資包括加班費(fèi)嗎 最低工資不包括加班費(fèi)，最低工資是正常工作日內(nèi)8小時(shí)的工資。

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資

1、不屬于 最低工資 。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

2、最低工資不包括 加班加點(diǎn)工資 。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

3、按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工資；(6)特殊情況下支付的工資。

4、最低工資不包括加班費(fèi)。用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資，應(yīng)當(dāng)剔除加班工資；勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；以及其他法定的勞動(dòng)者的福利待遇。

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