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• 1、工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)
• 2、人事應(yīng)該了解的法律法規(guī)有哪些
• 3、勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)
• 4、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 5、工運(yùn)知識(shí)是什么意思?

工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)

1、工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以勞動(dòng)法律為重點(diǎn)。相關(guān)勞動(dòng)法就是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。

2、綜上所述，工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及工會(huì)法等相關(guān)法律為重點(diǎn)，通過(guò)普及這些法律知識(shí)，提升勞動(dòng)者的法律意識(shí)和 *** 能力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時(shí)也為工會(huì)組織的自身建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法律保障。

3、工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以保障職工權(quán)益的相關(guān)法律為重點(diǎn)。比如勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、工資支付條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、保險(xiǎn)條例等，不一定是哪部法律，以與職工權(quán)益相關(guān)的法律為重點(diǎn)肯定是錯(cuò)不了的。

4、憲法是國(guó)家的根本大法，在憲法宣傳周開(kāi)展系列主題活動(dòng)可以提高公民尊崇憲法、學(xué)習(xí)憲法、遵守憲法、維護(hù)憲法、運(yùn)用憲法的意識(shí)。

人事應(yīng)該了解的法律法規(guī)有哪些

人事部門(mén)的工作涉及廣泛，因此至少需要掌握以下法律法規(guī)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，這些法律不僅適用于全國(guó)范圍，還需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行理解和應(yīng)用。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定也是人事需要了解的內(nèi)容，這包括對(duì)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系以及基本流程的掌握。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，同時(shí)要關(guān)注地方政策的變化。 深入了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序規(guī)定，包括勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)聯(lián)及基本流程。 人事工作中常涉及生育等敏感問(wèn)題，因此相關(guān)法律和政策也需熟知。

必須掌握的法律法規(guī)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法、合同法、公司法、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定。

需要掌握的其實(shí)有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個(gè)：公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。另外，可以分類(lèi)了解，比如：勞動(dòng)合同類(lèi)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。

行政人事人員在工作中需要熟悉這些法律法規(guī)，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。了解《勞動(dòng)法》能夠幫助人事部門(mén)正確處理員工的雇傭關(guān)系，避免因法律知識(shí)不足而產(chǎn)生的糾紛。掌握《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》則有助于規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障雙方權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

需要了解的法律法規(guī)：所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查：國(guó)家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

2、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

工運(yùn)知識(shí)是什么意思?

1、工運(yùn)知識(shí)是指減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律知識(shí)了解、掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)組織、勞資協(xié)商等方面的知識(shí)和技能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律知識(shí)，以保障工人權(quán)益、提升組織力量、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一種專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系。它主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律知識(shí)：勞動(dòng)法律知識(shí)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律知識(shí)：核心法規(guī)：涉及《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工安全生產(chǎn)法》等。

2、特色課程：如《勞模學(xué)》和《工運(yùn)領(lǐng)袖與中國(guó)工運(yùn)》，這些課程旨在弘揚(yáng)勞模精神和了解中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的重要領(lǐng)袖及其貢獻(xiàn)。綜上所述，工會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)旨在通過(guò)系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)，培養(yǎng)具備深厚工會(huì)理論知識(shí)和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才。

3、校及有關(guān)培訓(xùn)班深造。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、 *** 思想、 *** 理論、“ *** ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)有關(guān)工運(yùn)理論和工運(yùn)知識(shí)。另一方面，提倡和鼓 勵(lì)工會(huì)干部積極參加自學(xué)、函授，通過(guò)多種渠道自學(xué)成才，這樣就能使工會(huì)干部及時(shí)調(diào)整和改善知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷提高自己的理論修養(yǎng)和知識(shí)水平。

4、工人文化宮致力于為職工和社會(huì)提供一個(gè)充滿(mǎn)活力和樂(lè)趣的活動(dòng)空間，始終堅(jiān)持以服務(wù)職工、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)工運(yùn)事業(yè)為宗旨，努力打造職工的精神家園，使之成為學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的雙重場(chǎng)所。這里不僅是知識(shí)的海洋，也是休閑的綠洲，旨在豐富職工的精神生活，提升職工的文化素養(yǎng)。

5、十三人死，數(shù)十人重傷，是為五卅慘案。1925年6月19日，為了支援上海人民五卅反帝愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)，廣州和香港爆發(fā)了規(guī)模宏大，持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的省港大 *** 。直到1926年10月初結(jié)束，歷時(shí)1年零4個(gè)月，是上個(gè)世紀(jì)80年代以前世界工運(yùn)史上時(shí)間最長(zhǎng)的一次大 *** ，同時(shí)也是中國(guó)歷史上時(shí)間最長(zhǎng)的一次工人運(yùn)動(dòng)。

6、思：理論探討欄目，涉及工會(huì)問(wèn)題、學(xué)習(xí)心得與時(shí)政研究，包括專(zhuān)家理論文章與學(xué)習(xí)心得分享。憶：回憶歷史，包括北京工運(yùn)史的人物傳記與事件回憶，以及專(zhuān)題性?xún)?nèi)容的深入挖掘。知：知識(shí)性頻道，涵蓋工會(huì)知識(shí)集錦、海外工運(yùn)歷史、法規(guī)解析與工會(huì)資訊。